Tâm thế sẵn sàng và nỗi lo khi đi làm xa nhà của nữ công chức

Phối cảnh Trụ sở làm việc Tỉnh ủy, Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND tỉnh, UBND tỉnh Khánh Hòa (mới)

Động viên nhau vững tâm trước những khó khăn, thách thức

Những ngày tháng 6 cuối cùng trước giai đoạn sáp nhập giữa 2 địa phương, tôi có dịp quay trở lại vùng đất Ninh Thuận. Thành phố Phan Rang mùa này đã hết những ngày mưa, ánh nắng vàng rực rỡ. Khoảng cách giữa trung tâm tỉnh Ninh Thuận và tỉnh Khánh Hòa hiện nay hơn trăm cây số.

Điều đó đồng nghĩa với việc đa số cán bộ, công chức, viên chức sẽ gặp khó khăn khi có nhà ở xa trung tâm hành chính mới. Những băn khoăn, trăn trở mà hầu hết đội ngũ ấy đang đối mặt là điều hoàn toàn chính đáng, đó là những ảnh hưởng trực tiếp đến mỗi con người trong từng tổ chức, bởi ngoài công việc, phía sau họ còn những lo toan trong cuộc sống, chăm sóc cho gia đình.

Đường cao tốc Cam Lâm -Vĩnh Hảo dài 78 km, đi qua 3 tỉnh Khánh Hòa, Ninh Thuận và Bình Thuận, rút ngắn thời gian lưu thông tại các địa phương.

Trò chuyện với bà Lê Thị Hậu, Phó Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Ninh Thuận, bà cho biết, đội ngũ làm việc tại cơ quan là 16 người. Trước đó, cơ quan đã thông báo tới mọi người việc chuẩn bị tâm thế nhận nhiệm vụ mới trong giai đoạn mới tại trung tâm hành chính tỉnh Khánh Hòa. Đến thời điểm hiện tại, chưa có tổng hợp chính thức về việc có bao nhiêu người nguyện vọng ở lại công tác, ai không, cũng như việc phân công nhiệm vụ chính thức cho từng cán bộ.

"Mặc dù nhiều người không nói ra, nhưng với vị trí đã làm công tác phụ nữ nhiều năm liền, tôi hiểu tâm lý của các chị em khi phải đi làm xa. Nỗi lo về việc học của con cái, nhất là phụ nữ có con nhỏ, người thì lo lắng về cha mẹ già không ai chăm sóc... Với nhiều người, bài toán cân bằng giữa công việc và gia đình thực sự khó giải. Tại các cuộc họp ở cơ quan, chúng tôi luôn động viên các chị em chủ động phương án sắp xếp để đảm bảo sinh hoạt và đời sống của gia đình không bị xáo trộn quá nhiều. Bởi vì trong hoàn cảnh hiện nay, việc thích ứng với thay đổi là điều cần làm", bà Hậu nói.

Về phần mình, bà Hậu sẽ là một trong những nữ cán bộ nhận nhiệm vụ mới tại cơ sở ngay địa bàn Ninh Thuận.

Theo Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa,sau sáp nhập, tỉnh Khánh Hòa mới sẽ được mở rộng quy mô kinh tế và nâng cao hiệu quả đầu tư.

Chị Giang - nữ cán bộ tại Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Thuận - bày tỏ, chị cùng các đồng nghiệp đang chuẩn bị tâm thế sẵn sàng vào guồng công việc mới tại Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa vào đầu tháng 7 sắp tới. May mắn hơn nhiều nữ đồng nghiệp khác, con chị được ông bà chăm sóc từ nhỏ, chồng chị đang công tác tại một doanh nghiệp trên địa bàn nên sẽ phụ giúp chị quán xuyến thêm việc gia đình. Bản thân chị Giang cùng các nữ cán bộ đều xác định, ở thời điểm đầu sẽ có nhiều khó khăn khi môi trường làm việc, điều kiện sinh hoạt bị xáo trộn, nhưng việc sáp nhập tỉnh là chủ trương đúng đắn, mở ra nhiều cơ hội cho địa phương, là đội ngũ nữ cán bộ trẻ càng cần phát huy tinh thần xung phong trong nhận và hoàn thành nhiệm vụ.

Nói thêm về những tâm tư, trăn trở trước thềm sáp nhập, nhiều nữ cán bộ tại Ninh Thuận cho rằng, sau nhiều năm làm việc ở đơn vị hiện tại, họ đều có chút "hụt hẫng" khi sắp tới sẽ có sự thay đổi về tên gọi, nơi công tác.

Chưa kể, đây là giai đoạn chuyển giao, vẫn còn nhiều nội dung công việc đang cần giải quyết cùng lúc đúng tinh thần vừa chạy vừa xếp hàng. Tuy nhiên, họ cũng hiểu bất kỳ cuộc "cách mạng" nào cũng khó khăn, thách thức nên thường xuyên động viên nhau vững tâm làm việc.

Trong khi đó, có một bộ phận nữ cán bộ vì nhiều lý do khác nhau đã phải dời khu vực công để bước vào giai đoạn mới. "Nhiều người đã từng đi cùng tôi suốt hàng chục năm qua. Tôi hiểu rõ những cống hiến và tâm tư của họ trong suốt chừng ấy thời gian", một nữ cán bộ khác chia sẻ.

Mong nhiều chính sách quan tấm đến cán bộ nữ

Chia sẻ nhiều suy nghĩ, các nữ cán bộ này đềuhi vọng các cấp, ngành quan tâm, tạo điều kiện để mọi người đảm bảo điều kiện làm việc, sinh hoạt cũng như có chính sách cho con em thay đổi môi trường học tập sau sáp nhập tỉnh.

Họ đều đã sẵn sàng nhận nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu đặt ra trong tình hình mới với mong muốn được đào tạo, bồi dưỡng, chăm sóc sức khỏe thể chất, sức khỏe tinh thần cho đội ngũ cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ dân tộc thiểu số. Ngoài ra, lồng ghép công tác bình đẳng giới trong xây dựng văn bản, giúp tỷ lệ phụ nữ tham gia chính trị đạt cao...

Từ đó, làm động lực để đội ngũ cán bộ nữ đảm bảo thực hiện tốt nhất các nhiệm vụ được giao, thể hiện các phẩm chất, phát huy năng lực, cống hiến cho sự phát triển của địa phương đồng thời thực hiện tốt vai trò của người phụ nữ trong gia đình của mình.

Trên thực tế có không ít tình huống nhiều cán bộ là nam giới gặp lúng túng trong giải quyết những tình huống thì các nữ đồng nghiệp lại có sự mềm dẻo. Họ có khả năng lắng nghe, thấu hiểu những tâm tư của đồng nghiệp, cấp dưới và người dân để đưa ra giải pháp một cách hiệu quả, giúp gỡ khó nhiều việc, góp phần tích cực vào phát triển kinh tế - xã hội.

Việc sáp nhập hai tỉnh Ninh Thuận và Khánh Hòa sẽ tạo ra một không gian phát triển liên thông, đồng bộ về hạ tầng giao thông, logistics, đô thị và công nghiệp – năng lượng – du lịch.

Trong bài viết "Học tập suốt đời", Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh, đất nước đang đứng trước thời cơ, vận hội mới để phát triển mạnh mẽ, vươn tầm thế giới theo ước nguyện của Chủ tịch Hồ Chí Minh...

Tổng Bí thư nêu rõ chúng ta cần đội ngũ cán bộ có tư duy đổi mới, tầm nhìn chiến lược, những con người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và sẵn sàng hy sinh vì lợi ích chung. Đặc biệt, trong cuộc cách mạng sắp xếp, tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, mỗi cán bộ, công chức cần có sự chủ động thích nghi để không bị bỏ lại phía sau.

Thấu hiểu điều đó, nên dù con đường trở về nhà của các chị, em cán bộ sẽ dài hơn trăm cây số nữa, dù trọng trách công việc sẽ nhiều hơn nhưng tôi tin rằng, những bông hoa ấy sẽ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mới, tận tâm cống hiến.

Những câu chuyện về nghề cứ lần lượt nối tiếp, gửi theo đó là biết bao suy tư trăn trở. Nghĩ về họ, trong tôi bất chợt ngân rung lên ca từ: "Ai cũng chọn việc nhẹ nhàng, gian khổ sẽ dành phần ai" của nhạc sĩ Trần Long Ẩn...Việc tinh gọn bộ máy là xu hướng tất yếu nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Khi có sự hỗ trợ hợp lý từ chính sách và tinh thần chủ động thích nghi, đội ngũ nữ cán bộ sẽ tiếp tục vươn lên, tiếp tục khẳng định vai trò và vị thế của mình trong thời kỳ mới.

Ninh Thuận và Khánh Hòa là 2 địa phương đều có thế mạnh về thủy hải sản. Sau khi sáp nhập thành tỉnh mới sẽ tạo ra sức bật, thúc đẩy phát triển mạnh mẽ.

Sẵn sàng phương án "đón" cán bộ công chức tới nơi làm việc mới

Ông Châu Ngô Anh Nhân - Giám đốc Sở Tài chính - cho biết, nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác sau khi sáp nhập hai tỉnh Ninh Thuận và Khánh Hòa. Tỉnh Khánh Hòa đã lên phương án được khảo sát, lấy ý kiến các cơ quan, đơn vị tỉnh Ninh Thuận. Sau khi được cơ quan có thẩm quyền thống nhất, Sở Tài chính sẽ phối hợp Sở Xây dựng và các cơ quan liên quan kiểm tra, khảo sát hiện trạng cơ sở nhà đất để kịp thời sửa chữa, cải tạo, đáp ứng nhu cầu làm việc. Tài sản là máy móc, thiết bị do các cơ quan trực tiếp quản lý sẽ tự bố trí, sắp xếp sử dụng.

Về bố trí trụ sở làm việc cho ba khối cơ quan. Đối với Khối cơ quan Đảng: Dự kiến bố trí cho 412 cán bộ, công chức, viên chức (Khánh Hòa: 241 người, Ninh Thuận: 171 người) tại các địa chỉ: số 6 Trần Hưng Đạo, số 42 Lê Thành Tôn và số 15 Yersin, TP. Nha Trang. Sau khi Dự án Trụ sở Tỉnh ủy, Đoàn Đại biểu Quốc hội, HĐND và UBND tỉnh (tại số 1 Trần Phú) hoàn thành vào tháng 10-2025, toàn bộ khối cơ quan Đảng sẽ làm việc tại đây. Đối với Khối chính quyền và đơn vị sự nghiệp: Dự kiến bố trí cho 3.150 người (Khánh Hòa: 1.873 người, Ninh Thuận: 1.277 người) tại 58 cơ sở nhà đất trên địa bàn TP. Nha Trang. Đối với Khối Mặt trận và các đoàn thể: Dự kiến bố trí cho 308 người (Khánh Hòa: 191 người, Ninh Thuận: 117 người) tại 19 cơ sở nhà đất tại TP. Nha Trang.

Về phương án nhà ở công vụ và hỗ trợ thuê nhà, theo quy định tại Điều 5 Quyết định số 11 ngày 24-7-2024 của Thủ tướng Chính phủ, tổng nhu cầu nhà ở công vụ là 96 người; nhu cầu nhà ở không thuộc đối tượng công vụ là 2.073 người. Trong đó, 96 cán bộ, công chức đủ điều kiện sẽ được bố trí tại Nhà khách Tỉnh ủy, Nhà khách T78 và các quỹ nhà ở khác hiện còn trống. Đối với số còn lại, Sở Tài chính căn cứ hướng dẫn của Trung ương và khả năng ngân sách của địa phương để tham mưu UBND tỉnh mức hỗ trợ tiền thuê nhà.

Đối với phương tiện đi lại, qua khảo sát, tổng nhu cầu phương tiện đi lại là 2.169 người. Trong đó, có 11 cán bộ sử dụng xe công vụ do cơ quan tự bố trí hoặc thuê xe đưa đón; 1.699 người tự túc phương tiện cá nhân và được hỗ trợ chi phí đi lại; 459 người sử dụng xe buýt hoặc xe buýt điện theo lộ trình cố định.

Hương Thảo