Tăng cường các giải pháp phòng ngừa ngừng việc tập thể
Tranh chấp lao động, đình công ảnh hưởng tới cả việc làm, đời sống của người lao động (NLĐ) và hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy, việc tăng cường thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể; hạn chế thấp nhất xảy ra tranh chấp lao động dẫn đến đình công, từ đó xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của các bên là nhiệm vụ quan trọng đã và đang được các cấp, ngành trong tỉnh chú trọng triển khai, thực hiện.
Cán bộ LĐLĐ tỉnh tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật tới đoàn viên, người lao động Công ty TNHH một thành viên DAE YOUNG WIRE VINA, KCN Khai Quang, thành phố Vĩnh Yên. Ảnh: Dương Chung
Giai đoạn 2016-2020, trên địa bàn tỉnh xảy ra 24 vụ ngừng việc, đình công tại 23 lượt doanh nghiệp, với hơn 18.500 người tham gia; giảm 35 vụ so với giai đoạn 2011-2015. Riêng trong năm 2021, toàn tỉnh xảy ra 6 cuộc ngừng việc tập thể tại 6 doanh nghiệp.
Đình công, ngừng việc xảy ra chủ yếu tại doanh nghiệp FDI; doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực dệt may, da giày, điện tử, ngoài khu công nghiệp. Các vụ việc xảy ra có tính chất ôn hòa, không phát sinh điểm nóng gây phức tạp về an ninh trật tự.
Tuy nhiên, nguyên nhân xảy ra đình công không chỉ một phần do người sử dụng lao động không giải quyết kịp thời, dứt điểm các kiến nghị của NLĐ; không thông báo công khai về kế hoạch, dự kiến nâng hoặc giảm lương, thưởng Tết, các chế độ đãi ngộ khác mà một số trường hợp đình công là do NLĐ kiến nghị không hợp lý, không phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp.
Để phòng ngừa và giải quyết tình trạng đình công không đúng trình tự, thủ tục quy định của pháp luật, các cấp, ngành chức năng của tỉnh đã thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp nhằm giảm đến mức thấp nhất các vụ đình công xảy ra.
Những năm qua, tỉnh duy trì hoạt động của Ban Chỉ đạo và Tổ công tác liên ngành phòng ngừa và giải quyết đình công không đúng quy định của pháp luật gồm 20 thành viên; Trưởng ban là Phó Chủ tịch UBND tỉnh, 3 Phó trưởng ban là lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH (thường trực), LĐLĐ tỉnh và Công an tỉnh cùng 16 lãnh đạo các sở, ban, ngành có liên quan, UBND cấp huyện.
Bên cạnh đó, UBND tỉnh ban hành quy chế cung cấp thông tin về tình hình hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nhằm tăng cường sự phối hợp của các đơn vị có liên quan trong nắm bắt, xử lý thông tin về quan hệ lao động không đúng quy định của pháp luật.
Sau 3 năm thực hiện quy chế, hoạt động phối hợp đã đạt được những kết quả tích cực. Các cơ quan chức năng đã tiếp nhận trao đổi thông tin các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động của 83 doanh nghiệp, góp phần hỗ trợ doanh nghiệp xảy ra ngừng việc giải quyết kiến nghị của NLĐ, ngăn ngừa ngừng việc tại 43 lượt doanh nghiệp…
Các sở, ngành, cơ quan chuyên môn như Sở LĐ-TB&XH, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh, Công an tỉnh và các cấp Công đoàn đã chủ động nắm chắc tình hình quan hệ lao động, an ninh trật tự để kịp thời giải quyết các mâu thuẫn, vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động, không để tranh chấp lao động xảy ra dẫn đến đình công; tăng cường tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực hiện có hiệu quả về các chính sách pháp luật có liên quan đến NLĐ nhằm nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật của NLĐ và người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh.
Là đoàn thể tích cực trong công tác tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho đoàn viên và NLĐ, những năm qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tổ chức hàng trăm lớp tập huấn, tuyên truyền, phổ biến pháp luật, phát tờ rơi, tài liệu, duy trì tủ sách pháp luật trong các doanh nghiệp; đồng thời, đẩy mạnh thực hiện chức năng đại diện công đoàn trong đối thoại, thương lượng, giải quyết tranh chấp lao động…
Năm 2021, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 16 lớp tuyên truyền pháp luật cho hơn 2.400 NLĐ trong các doanh nghiệp; tuyên truyền trên hệ thống loa truyền thanh nội bộ và in, dán trên bảng tin tại các doanh nghiệp; tư vấn qua điện thoại giải đáp vướng mắc về BHXH, hưởng trợ cấp từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp cho 51 NLĐ.
Với sự vào cuộc của các cấp Công đoàn, sự phối hợp của các cấp, các ngành trong việc tham gia, hướng dẫn NLĐ và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng, giải quyết kiến nghị của NLĐ, quyền lợi của NLĐ đã được giải quyết kịp thời, đúng pháp luật. Từ đó, góp phần giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, NLĐ yên tâm làm việc.
Thời gian tới, tỉnh tiếp tục triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm giảm thiểu tranh chấp lao động tập thể và đình công như tăng cường công tác phối hợp giữa các cơ quan nhà nước trong nắm bắt và dự báo thông tin về doanh nghiệp; triển khai hiệu quả các hoạt động hỗ trợ của cơ quan quản lý nhà nước; phát huy vai trò của chính quyền địa phương trong theo dõi, hướng dẫn, hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động; nâng cao trách nhiệm của nhà đầu tư trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ…
