Tăng cường chăm lo cho người lao động qua thỏa ước lao động tập thể
Bữa ăn ca của NLĐ là một trong những nội dung của TƯLĐTT tại nhiều doanh nghiệp. Trong ảnh: NLĐ của Xí nghiệp An Phát thuộc Công ty CP An Hưng ăn giữa ca. Ảnh: NGỌC HÂN
Không chỉ tạo dựng niềm tin đối với người lao động (NLĐ) thông qua các hoạt động chăm lo về đời sống vật chất và tinh thần, các cấp công đoàn còn không ngừng khẳng định vị thế và vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ thông qua việc tham gia thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ). Qua đó giúp đoàn viên, NLĐ được đảm bảo quyền lợi, thậm chí được hưởng những lợi ích cao hơn so với quy định của pháp luật.
Nhiều lợi ích cao hơn quy định
Quản lý hơn 2.000 đoàn viên, NLĐ đang làm việc tại 4 xí nghiệp trực thuộc Công ty CP An Hưng, công đoàn công ty đã không ngừng nỗ lực thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ. Ông Phan Đình Hồng, Chủ tịch CĐCS Công ty CP An Hưng cho biết, với vai trò là cầu nối giữa NLĐ và NSDLĐ, trong thời gian qua, vị trí của tổ chức công đoàn trong công ty luôn được khẳng định.
Đặc biệt là qua việc ký kết TƯLĐTT với NSDLĐ, giúp NLĐ của công ty được hưởng những lợi ích cao hơn so với quy định của pháp luật như: Tăng tần suất cấp phát trang thiết bị bảo hộ lao động; tăng khẩu phần bữa ăn ca; cải thiện điều kiện làm việc tại các nhà máy; đảm bảo tất cả NLĐ đủ điều kiện đều được ký kết hợp đồng lao động, tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp…
Nói về vai trò của CĐCS, chị Nguyễn Thị Kim Tuyền, công nhân chuyền may C2, Xí nghiệp An Thịnh (Công ty CP An Hưng), cho biết: “Nhờ công đoàn mà NLĐ chúng tôi được chăm lo tốt hơn. Hàng năm, chúng tôi được tham gia các chương trình văn nghệ, hội thao, hội thi tay nghề giỏi và các buổi huấn luyện nâng cao tay nghề do công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức. Nhờ việc thương lượng, ký kết và giám sát chặt chẽ việc thực hiện TƯLĐTT nên quyền lợi NLĐ của chúng tôi luôn được đảm bảo, thậm chí được hưởng nhiều lợi ích cao hơn so với quy định của pháp luật”.
Được đánh giá là một trong những đơn vị thực hiện tốt TƯLĐTT, nhiều năm qua, CĐCS Công ty TNHH Sản xuất hàng trang trí nội thất Thái Thịnh (KCN Đông Bắc Sông Cầu) đã không ngừng khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn đối với lãnh đạo doanh nghiệp và tạo được lòng tin, sự tín nhiệm của hơn 300 đoàn viên, NLĐ tại đơn vị.
Bà Phạm Dương Dạ Thảo, Chủ tịch CĐCS công ty này, cho hay: “Công đoàn luôn đồng hành cùng lãnh đạo doanh nghiệp tham gia góp ý, xây dựng và tổ chức thực hiện các quy định liên quan đến quyền lợi của NLĐ. Đặc biệt, chú trọng xây dựng TƯLĐTT, các chế độ chăm lo, động viên khen thưởng ngày càng được cải thiện...”.
Anh Nguyễn Công Hào, công nhân Công ty TNHH Sản xuất hàng trang trí nội thất Thái Thịnh, chia sẻ: “Tôi làm việc tại công ty đã 5 năm. Trong suốt thời gian làm việc, tôi luôn được công ty và công đoàn quan tâm, chăm lo cả về đời sống vật chất lẫn tinh thần thông qua nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực. Đặc biệt, nhờ những nỗ lực của ban chấp hành công đoàn công ty trong việc lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ và đối thoại, thương lượng trực tiếp với lãnh đạo công ty để ký kết TƯLĐTT mà NLĐ chúng tôi đã được hưởng nhiều quyền lợi hơn”.
Nâng cao chất lượng, số lượng thỏa ước
Thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã tập trung triển khai hiệu quả đề án Nâng cao năng lực đối thoại và thương lượng tập thể giai đoạn 2019-2023 của Tổng LĐLĐ Việt Nam thông qua việc tổ chức hướng dẫn, hỗ trợ các CĐCS thương lượng, xây dựng, sửa đổi, bổ sung, tổ chức ký kết TƯLĐTT... Nhờ vậy, số đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết TƯLĐTT tăng dần theo từng năm. Đã có 95/140 doanh nghiệp (có tổ chức CĐCS) ký kết TƯLĐTT, nội dung thỏa ước tập trung vào những cam kết thiết thực có lợi hơn cho NLĐ.
Ông Phan Quốc Thắng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, hiện nhiều bản TƯLĐTT được ký mới hoặc tái ký lại trong năm nay đã có thêm những nội dung cao hơn pháp luật quy định và có lợi cho NLĐ như: thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo việc làm, nâng cao kỹ năng tay nghề; thực hiện chính sách lao động nữ, đảm bảo bữa ăn giữa ca của NLĐ với mức thấp nhất 15.000 đồng, hỗ trợ đào tạo nghề... đã mang lại nhiều lợi ích cho NLĐ.
Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi lâu dài cho NLĐ, LĐLĐ tỉnh lưu ý các CĐCS tiếp tục thương lượng nhằm nâng cao số lượng và chất lượng các bản TƯLĐTT; tăng cường giám sát việc thực hiện những nội dung đã ký kết của doanh nghiệp đối với NLĐ. Doanh nghiệp phải cam kết thực hiện đầy đủ quy định của pháp luật về Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, các quy định thỏa ước lao động; đồng thời phải tôn trọng NLĐ, tạo điều kiện cho lao động học tập, nâng cao tay nghề...
Còn theo Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Phú Yên Tô Văn Khải, trước khi ký kết thỏa ước, CĐCS phải khảo sát ý kiến NLĐ và doanh nghiệp để có sự chuẩn bị tốt nhất, tránh tình trạng làm qua loa hoặc hình thức. Cần phải giải thích cho NSDLĐ hiểu nếu chăm lo NLĐ thực tâm thì doanh nghiệp cũng sẽ nhận được nhiều hơn từ thành quả lao động của NLĐ. Chỉ có như vậy mới giúp NLĐ được hưởng đãi ngộ cao hơn luật, quan hệ lao động tại doanh nghiệp ổn định.
Bà Ngô Thị Khánh Hòa, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Công nghiệp SemCo (KCN Hòa Hiệp) cho hay, để có bản TƯLĐTT có chất lượng, hơn ai hết mỗi cán bộ công đoàn phải khéo léo, có kỹ năng đối thoại, đàm phán và tâm huyết với hoạt động, luôn vì lợi ích NLĐ. Vì thế, công đoàn cấp trên cần tăng cường công tác tập huấn kỹ năng thương lượng để nhiều cán bộ CĐCS nắm vững về luật, tự tin thương lượng để nâng cao chất lượng các bản thỏa ước.
Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức cho NLĐ và NSDLĐ về vai trò, ý nghĩa của việc ký kết TƯLĐTT; tổ chức thêm các lớp tập huấn cho cán bộ CĐCS để cung cấp những kiến thức, kỹ năng cần thiết để tham gia thương lượng với doanh nghiệp trong việc xây dựng TƯLĐTT tại đơn vị.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phan Quốc Thắng
