Tăng lương tối thiểu vùng 7,2%: Người lao động vui, doanh nghiệp băn khoăn

Sau hai phiên họp kéo dài nhưng không tìm được tiếng nói chung, 12 giờ ngày 11-7, Hội đồng Tiền lương quốc gia buộc phải bỏ phiếu thông qua đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2026.

Theo đó, đa số thành viên hội đồng thống nhất mức tăng lương tối thiểu vùng năm sau là 7,2% so với quy định hiện hành, tương đương mức tăng từ 250-350.000 đồng, tùy vùng.

Mức tăng cao doanh nghiệp phải cố gắng nhiều

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) nói: "Mức tăng vừa thông qua là cao, bản thân tôi cũng lăn tăn về chỉ số này”. Tuy nhiên, Hội đồng Tiền lương Quốc gia hoạt động theo cơ chế đồng thuận cao nên đại diện người sử dụng lao động phải tuân thủ.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cũng khẳng định tăng lương tối thiểu vùng 7,2 % sẽ khiến người sử dụng lao động gặp khó khăn, chủ doanh nghiệp (DN) phải cố gắng rất nhiều.

Mức tăng lương tối thiểu vùng 7,2% theo từng vùng.

“Giới sử dụng lao động sẽ phải điều chỉnh lại các công việc của mình đồng thời cần có quyết tâm trong nâng cao năng lực quản trị, phân công công việc sao cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ và cải thiện các điều kiện quản lý khác. Điều này nhằm đảm bảo các chỉ số phát triển của DN được duy trì, bảo vệ số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động (NLĐ), đặc biệt là lao động có tay nghề”- ông Phòng nói.

Về áp lực thuế, VCCI cho biết sẽ cùng doanh nghiệp vận hành các chương trình đào tạo để giúp họ đáp ứng được yêu cầu và mong muốn của chính mình, đồng thời đáp ứng được yêu cầu phát triển của nền kinh tế nước nhà. Điều này cũng là một bước chuẩn bị trước khi những áp lực từ thuế từ Mỹ xuất hiện.

Mức tăng 7,2% thể hiện tinh thần chia sẻ

Về phía đại diện NLĐ, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết mức tăng này đáp ứng được mong muốn của đoàn viên và NLĐ cả nước, cạnh đó thể hiện tinh thần chia sẻ với những khó khăn của DN.

Thêm vào đó, mức tăng này sẽ cải thiện một phần đời sống của NLĐ, vì trên thực tế các DN đã có mức lương nhìn chung cao hơn mức lương tối thiểu. Đây là mức lương tham khảo trước hết dành cho NLĐ thuộc nhóm hưởng mức lương tối thiểu và nhóm khác cũng có thể được tham khảo để xây dựng mức lương.

“Tôi tin rằng với mức lương này sẽ tạo động lực để NLĐ làm việc với tinh thần phấn chấn, cùng nỗ lực để cuối năm nay chúng ta đạt mục tiêu tăng trưởng 8% và từ năm sau trở đi có thể thực hiện được mục tiêu tăng trưởng hai con số”- ông Ngọ Duy Hiểu nói.

Cuộc họp tăng lương tối thiểu vùng được bỏ phiếu thông qua vào 12 giờ ngày 11-7. Ảnh: V.LONG

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng khẳng định sau khi Chính phủ có quyết định chính thức mức tăng lương tối thiểu vùng 2026, đại diện NLĐ sẽ tổ chức tuyên truyền NLĐ đồng tình và ủng hộ mức tăng này để tiếp tục lao động có năng suất cao, chất lượng tốt, cùng phát triển DN.

Trong khi đó, ông Nguyễn Mạnh Khương, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia đánh giá "mức tăng 7,2% là tỉ lệ tốt", phù hợp với giai đoạn hiện nay và tình hình phát triển kinh tế của đất nước, hướng tới kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Đại diện Bộ Nội vụ cho biết sẽ báo cáo Chính phủ kết quả trên để ban hành nghị định tăng lương tối thiểu vùng vào ngày 1-1-2026. Dự kiến thời điểm Chính phủ ban hành Nghị định vào tháng 11 tới đây.

VIẾT LONG