Tháng Công nhân 2026: Chăm lo thiết thực cho lao động nữ ngành Dệt may
Ngày 21/04/2026, tại TPHCM, Công đoàn ngành Dệt may Việt Nam đã tổ chức lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2026. Ngành Dệt may có tỷ lệ lao động nữ cao, chiến hơn 74% lao động toàn ngành và còn đối diện không ít khó khăn.
Ảnh minh họa
Gắn thi đua với chuyển đổi số và thực tiễn sản xuất
Tháng Công nhân năm 2026 của ngành Dệt may được triển khai với tinh thần chủ đạo là "đổi mới, sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, kỹ năng nghề nghiệp". Theo bà Phạm Thị Thanh Tâm, Chủ tịch Công đoàn Ngành Dệt may Việt Nam, mục tiêu trọng tâm là xây dựng một đội ngũ công nhân có tay nghề cao, tác phong công nghiệp chuyên nghiệp, đặc biệt là khả năng thích ứng linh hoạt trước sự chuyển đổi không ngừng của công nghệ sản xuất và yêu cầu khắt khe từ thị trường quốc tế.
Song song đó, Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm nay cũng đặt ra yêu cầu mới là "Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác An toàn vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số". Điều này cho thấy nỗ lực của ngành trong việc ứng dụng các giải pháp công nghệ để kiểm soát rủi ro, bảo vệ sức khỏe và tính mạng cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ; đồng thời phát huy vai trò chủ động của từng cá nhân trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương trao giấy chứng nhận cho nữ công nhân lao động nòng cốt tiêu biểu của ngành Dệt may
Theo Báo cáo của ILO và Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS), số lao động nữ làm việc trong ngành dệt may tăng từ 1,4 triệu năm 2013 lên 2,5 triệu năm 2023, chiếm 74,8% lực lượng lao động của ngành. Gia tăng chủ yếu diễn ra ở các công việc có hưởng lương, phản ánh sự chuyển dịch từ sản xuất quy mô nhỏ sang các nhà máy lớn hơn.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Thái Thu Xương khẳng định: Tầm quan trọng của việc đổi mới tư duy trong hoạt động công đoàn,. Bà đề nghị các cấp công đoàn và người lao động toàn ngành cần phát huy trí tuệ, sáng kiến để đẩy mạnh phong trào thi đua "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo".
Đặc biệt, lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu các hoạt động thi đua phải gắn liền với quá trình chuyển đổi số và ứng dụng khoa học công nghệ vào quy trình sản xuất. Đây được coi là "chìa khóa" để nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và tăng cường năng lực cạnh tranh cho các doanh nghiệp dệt may trong bối cảnh mới.
Chăm lo thiết thực, lấy người lao động làm trung tâm
Theo ILO và VITAS (2025), tỉ lệ lao động trong ngành Dệt may có hợp đồng lao động xác định thời hạn cao dẫn tới sự thiếu ổn định về việc làm và thu nhập.
Trong đó, tỷ lệ lao động nữ làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn tăng từ 65% vào năm 2013 lên 77,5% vào năm 2023. Làm thêm giờ quá mức, đặc biệt là với phụ nữ, cũng hạn chế cơ hội học tập và phát triển kỹ năng.
Một trong những điểm nhấn là các hoạt động hướng mạnh về cơ sở, đặt quyền lợi của đoàn viên và người lao động ở vị trí trung tâm. Bà Thái Thu Xương yêu cầu các cấp công đoàn triển khai hiệu quả các chương trình như: "Đối thoại tháng 5", tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công nhân. "Bữa cơm công đoàn", phối hợp với người sử dụng lao động nâng cao chất lượng bữa ăn ca, đảm bảo dinh dưỡng và sức khỏe cho người lao động. Bên cạnh đó, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể; cải thiện điều kiện làm việc...
Dịp này Công đoàn ngành đã tuyên dương và trao giấy chứng nhận cho 16 công nhân lao động nòng cốt tiêu biểu, những cá nhân có thành tích xuất sắc trong sản xuất kinh doanh, là những điển hình đi đầu trong việc cải tiến kỹ thuật và thích ứng với công nghệ mới tại các doanh nghiệp dệt may.
Công đoàn Dệt may Việt Nam cùng lãnh đạo Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex) đã trao hỗ trợ xây dựng 4 thiết chế công đoàn trị giá khoảng 300 triệu đồng và 1 "Mái ấm công đoàn" trị giá 50 triệu đồng cho các đơn vị khó khăn. Ngoài ra, trao tặng 60 phần quà cho các công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
Trong ngành Dệt may, tỷ lệ nữ đảm nhận các vị trí quản lý vẫn còn thấp. Theo Tổng cục Thống kê năm 2023, phụ nữ chiếm hơn 80% số lao động trong nhóm thủ công và các nghề nghiệp có liên quan, khoảng 3/4 trong nhóm thợ lắp ráp và vận hành máy móc, và hơn 2/3 trong nhóm chuyên môn bậc cao, kỹ thuật viên (chuyên môn bậc trung), nhân viên trợ lý văn phòng và lao động giản đơn trong ngành. Tuy nhiên, tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý chỉ chiếm khoảng 30%, trong đó, tỷ lệ này trong ngành dệt (40%) cao hơn ngành may (27%).
Tin nóng
Ngày 21/4, tại Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên năm 2026, ông Trần Đình Long - Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Hòa Phát - chia sẻ về lý do quyết định đầu tư Dự án Trục Đại lộ cảnh quan sông Hồng. Theo ông Long, dự án này có vị trí 'không thể đẹp hơn', ông Long muốn cùng hàng trăm nghìn cổ đông góp một phần vào diện mạo Hà Nội.
Báo cáo thường niên của Ember (tổ chức nghiên cứu độc lập chuyên phân tích dữ liệu và thúc đẩy quá trình chuyển dịch sang hệ thống năng lượng sạch trên toàn cầu) cho thấy năm 2025 đánh dấu bước ngoặt lịch sử khi năng lượng tái tạo lần đầu tiên sau hơn một thế kỷ vượt than đá trong sản lượng điện toàn cầu.
Từ đầu năm đến nay, lực lượng Hải quan đã phát hiện, bắt giữ hơn 30 vụ gian lận thương mại, thu giữ trên 17.000 sản phẩm vi phạm nghiêm trọng về xuất xứ và nhãn hiệu.
Những định hướng mới từ Chỉ thị 04-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với hoạt động xuất bản trong tình hình mới đã mở ra một không gian phát triển rộng hơn cho ngành xuất bản. Tại đó, lĩnh vực này được đặt vào trung tâm của chuỗi giá trị nội dung, gắn với công nghệ, thị trường toàn cầu và các mô hình kinh doanh mới.
Liên hợp quốc nhấn mạnh hợp tác quốc tế trong cuộc chiến chống biến đổi khí hậu chính là chìa khóa để đẩy lùi cuộc khủng hoảng 'kép' gồm sự nóng lên toàn cầu và giá năng lượng tăng cao.
Tin mới
Các sản phẩm công nghiệp chủ lực của tỉnh Nghệ An duy trì sản xuất ổn định, tăng trưởng liên tục và mở rộng thị trường xuất khẩu.
Ngày 21/4, Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026 của Công ty Cổ phần Tập đoàn PAN (mã chứng khoán PAN) đã diễn ra. Sự kiện tập trung làm rõ các quyết định nhân sự tại Vinaseed, thông qua kế hoạch lợi nhuận 1.250 tỷ đồng và chiến lược thoái vốn tại mảng kinh doanh không cốt lõi.
Dự báo của IMF cho thấy Việt Nam sẽ chính thức vượt Thái Lan về quy mô GDP theo sức mua tương đương (PPP) ngay trong năm 2026, qua đó vươn lên vị trí nền kinh tế lớn thứ hai Đông Nam Á.
Trong bối cảnh nhu cầu điện tăng nhanh và các tiêu chuẩn xanh toàn cầu ngày càng khắt khe, việc hoàn thiện chính sách phát triển năng lượng tái tạo và hệ thống lưu trữ đang trở thành yêu cầu cấp thiết đối với Việt Nam.
Tỉnh Tây Ninh dành nhiều nguồn lực đầu tư, xây dựng nông thôn mới theo hướng hiện đại, bền vững, lấy người dân làm trung tâm và chất lượng sống làm thước đo.
Chiều 21/4, Quốc hội thảo luận tại tổ về dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật Thuế giá trị gia tăng, Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp và Luật Thuế tiêu thụ đặc biệt.
Sáng 21/4, Tổng CTCP Khoan và Dịch vụ Khoan Dầu khí (PV Drilling, mã chứng khoán: PVD) đã tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên 2026. Sự kiện ghi nhận các báo cáo khả quan về kết quả kinh doanh quý 1, chiến lược mua lại giàn khoan đã qua sử dụng để tối ưu chi phí và phương án cơ cấu lại nguồn vốn nội bộ thông qua việc phát hành lượng lớn cổ phiếu thưởng.
Dự thảo Luật sửa đổi các luật thuế đề xuất không quy định cụ thể ngưỡng doanh thu không phải nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN), mức doanh thu không chịu thuế giá trị gia tăng (GTGT) của hộ, cá nhân kinh doanh và giao Chính phủ quy định mức này.