Thành công từ chuyển đổi việc làm

Việc đưa những người nghỉ việc hoặc nghỉ hưu sớm quay trở lại thị trường lao động không chỉ giúp họ có thu nhập ổn định, mà còn góp phần phát triển khu vực kinh tế tư nhân.

Với mục tiêu tinh gọn bộ máy và tiết kiệm ngân sách Nhà nước, một bộ phận công chức, viên chức được khuyến khích nghỉ hưu sớm. Tuy nhiên, hầu hết những người này vẫn còn đủ sức khỏe và có nhu cầu tiếp tục làm việc.

Thực tế, ngay từ trước khi có Nghị định 178, nhiều lao động đã mạnh dạn chuyển đổi từ khu vực công sang khu vực tư để tìm kiếm việc làm phù hợp hơn với năng lực, sở trường. Vượt qua những khó khăn ban đầu, đến nay không ít người đã thành công.

Là chủ cửa hàng đồ uống tấp nập trên phố cổ, chị Hiền, chủ quán cũng không ngờ có ngày mình lại chuyển sang một ngành nghề khác hẳn với chuyên môn được đào tạo. Sau 15 năm gắn bó với ngành y, chị đã quyết định nghỉ việc đi học pha chế đồ uống và mở một cửa hàng gần nhà.

Chị Phùng Minh Hiền - Phố Hàng Than, Hà Nội cho biết: "Được tiếp xúc với công việc mới làm cho mình thấy hứng khởi hơn, về nhà lại được làm những món ngon cho các con ăn. Bây giờ, mình cảm thấy yêu thích công việc này, nhẹ nhàng và sáng tạo”.

Còn chị Hương, từng là viên chức tại một Bộ lớn, đã dùng kiến thức và kinh nghiệm tích lũy nhiều năm của bản thân để gia nhập thị trường lao động khối tư nhân khi công việc cơ quan ít dần. Thu nhập hiện nay của chị cao hơn khoảng 20 lần so với khi còn làm ở cơ quan cũ.

Chị Nguyễn Thị Mai Hương - Công ty cổ phần Đầu tư và tư vấn CCE Việt Nam chia sẻ: "Khi làm ở Nhà nước, mình chỉ là một khâu trong cả một chuỗi công việc. Nhưng khi sang các doanh nghiệp tư nhân, đa số tôi phải chịu trách nhiệm với tất cả những gì mình làm. Mình đã được học hỏi rất nhiều, đến bây giờ, những công việc mới tôi cảm thấy như mình đã trải qua và không lo lắng”.

Việc đưa những người nghỉ việc hoặc nghỉ hưu sớm quay trở lại thị trường lao động không chỉ giúp họ có thu nhập ổn định, mà còn góp phần phát triển khu vực kinh tế tư nhân, đặc biệt là xây dựng một thị trường lao động chuẩn bị cho giai đoạn già hóa dân số.

GS.TS. Giang Thanh Long - Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội nêu ý kiến: "Không có cớ gì doanh nghiệp tự động lấy lao động cao tuổi, trong khi trên thị trường còn rất nhiều người trẻ tuổi hơn, có thể làm việc nhiều lần hơn so với người cao tuổi. Trên thực tế, đây là một bước đệm rất quan trọng để chúng ta dần dần mở rộng thị trường lao động cho người cao tuổi”.

Do tính chất công việc ở khu vực Nhà nước và tư nhân khá khác nhau nên để đội ngũ lao động nghỉ việc sớm hòa nhập với thị trường lao động cũng cần đào tạo lại. Dù làm việc ở đâu, cơ hội cho người lao động cũng như nhau nếu họ biết tận dụng và phát huy được điểm mạnh của bản thân.

Theo VTV.VN