Thị trường lao động vẫn tiềm ẩn nỗi lo

Nhu cầu tuyển dụng tăng

Đánh giá về thị trường lao động từ đầu năm đến nay, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, nhu cầu tuyển dụng lao động có xu hướng tăng. Trong đó quý II/2025 là thời điểm thị trường lao động sôi động, cần nhiều nhân lực. Dự báo các ngành nghề như sản xuất công nghiệp chế biến, chế tạo, dệt may, da giày, thương mại dịch vụ, chăm sóc sức khỏe, công nghệ thông tin, chuyển đổi số sẽ tuyển dụng nhiều nhân sự mới. Đặc biệt, các doanh nghiệp (DN) thâm dụng lao động như dệt may, da giày vẫn tiếp tục tuyển dụng lao động để đẩy mạnh sản xuất, tăng tốc giao hàng.

Để tuyển đủ nhân lực nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh ứng tuyển online. Ảnh: Ngọc Yến

Thực tế tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến quy mô lớn, kết nối 8 tỉnh, thành phố gồm: Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Bắc Kạn, Thái Bình, Quảng Ninh và Ninh Bình mới đây cho thấy, nhu cầu tuyển dụng nhân lực của các DN là khá lớn. Chỉ với 8 tỉnh nhưng nhu cầu tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm đã lên tới gần 100.000 nghìn vị trí tuyển dụng.

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đánh giá, các DN tăng tuyển dụng do nhu cầu đơn hàng tăng mạnh, mở rộng sản xuất... Đây là tín hiệu đáng mừng, song tập trung vào vị trí dễ tuyển dụng, không yêu cầu quá khắt khe như lao động phổ thông. Đối với các công việc ổn định, đòi hỏi kiến thức, kỹ năng thì nhiều nhà tuyển dụng gặp khó khăn. Do vậy các công ty cần tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề xoay quanh nghề nghiệp đã chọn.

Chia sẻ về nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty trong thời gian tới, ông Chou I-Wen - Phó Tổng giám đốc phụ trách tổng bộ Tập đoàn khoa học kỹ thuật Hồng Hải (Foxconn) Việt Nam cho biết, công ty đang mở rộng sản xuất và cần tuyển khoảng 40.000 lao động trong năm 2025, hiện đang triển khai một sôự́ án đầu tư quy mô lớn tại 5 tỉnh, thành. Theo đó, Foxconn quan tâm các lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông, chất bán dẫn, đồng thời định hướng phát triển 3+3. Đó là 3 ngành công nghiệp chính gồm ô tô điện, y tế kỹ thuật số, robot kết hợp 3 công nghệ cốt lõi trí tuệ nhân tạo, chất bán dẫn, công nghệ truyền thông thế hệ mới. Tập đoàn hiện cần nhiều nhân sự lĩnh vực công nghệ cao, công nghệ mới.

Tuyển mới và giữ chân người lao động

Dự báo 6 tháng cuối năm, các lĩnh vực sản xuất, chế tạo, dịch vụ, công nghệ thông tin vẫn tiếp tục gia tăng tuyển dụng. Thực tế hiện nay nhiều DN để tuyển đủ nhân lực phục vụ sản xuất đã đẩy mạnh tuyển dụng trên các nền tảng xã hội cũng như tham gia các phiên giao dịch việc.

Anh Phạm Văn Đức - chuyên viên tuyển dụng Công ty cổ phần Dịch vụ an ninh Akatsuki cho biết, để tuyển đủ nhân lực, trong quá trình tuyển dụng công ty không đưa quá nhiều yêu cầu khắt khe, thay vào đó ứng viên chỉ cần thể hiện được sự cầu thị, mong muốn gắn bó lâu dài, không ngại khó khăn sẽ được công ty hỗ trợ, tạo điều kiện để hướng dẫn, tiếp nhận công việc sớm.

Tương tự, anh Trần Quang Trường - chuyên viên tuyển dụng Công ty TNHH MTV Thương mại Habeco cho biết, công ty đang tuyển đại diện kinh doanh với mức lương 15-18 triệu đồng/tháng và nhân viên kinh doanh 12-14 triệu đồng/tháng. Đơn vị ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng tiêu dùng nhanh, yêu cầu trình độ tốt nghiệp THPT; các kỹ năng khác sẽ được đào tạo thêm.

Thực tế cho thấy, hiện nhiều DN đưa ra những tiêu chí ưu đãi, hỗ trợ về kinh phí, tiền ăn, ở, sinh hoạt… để thu hút lao động. Song việc khó tuyển dụng, hay thiếu hụt lao động vẫn khó tránh khỏi. Vì thế, ngoài nguồn tuyển mới thì việc giữ chân lao động cũng cần được chú trọng. Khi người lao động thấy việc làm bền vững, ổn định thì họ sẽ gắn bó lâu dài.

Lê Bảo