Thời gian nâng lương với công chức bị kỷ luật tính thế nào?
Bộ Nội vụ giải đáp thắc mắc bạn đọc liên quan đến việc nâng lương thường xuyên của công chức vừa bị kỷ luật khiển trách vừa bị kỷ luật cảnh cáo.
Chị Lê Thị Thu Hằng (Quảng Nam) nêu tình huống, trong năm 2023, ông A vừa bị kỷ luật khiển trách vừa bị kỷ luật cảnh cáo do 2 vi phạm khác nhau. Vậy ông A bị kéo dài thời gian nâng lương trong bao lâu? Cộng dồn hay lấy mức kỷ luật cao nhất?
Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của chị Lê Thị Thu Hằng, Bộ Nội vụ có ý kiến như sau, điểm d khoản 5 Điều 1 Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã quy định cụ thể về thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên.
“Trường hợp vừa bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các điểm a, b và c khoản này”.
Việc tổ chức thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ở các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (cấp tỉnh) thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh.
