Thông qua Đề án sáp nhập Đài Phát thanh Truyền hình và Báo Quảng Ngãi
Sáng nay (16/4), Hội nghị Tỉnh ủy Quảng Ngãi đã thông qua Đề án sáp nhập Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh và Báo Quảng Ngãi.
Hội nghị đã thông qua Đề án sáp nhập Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh và Báo Quảng Ngãi. Tên gọi sau sáp nhập là Báo Quảng Ngãi. Khi Trung ương có quy định chính thức hoặc hướng dẫn về tên gọi của cơ quan báo chí địa phương, Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ báo cáo Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh điều chỉnh theo quy định mới của Trung ương. Cơ quan chủ quản của Báo Quảng Ngãi là Tỉnh ủy Quảng Ngãi.
Quang cảnh Hội nghị Tỉnh ủy Quảng Ngãi sáng 16/4/2025
Báo Quảng Ngãi là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Tỉnh ủy Quảng Ngãi; là cơ quan ngôn luận của Đảng bộ, chính quyền, Nhân dân tỉnh Quảng Ngãi; cầu nối thông tin giữa Đảng, chính quyền với Nhân dân. Báo Quảng Ngãi thực hiện chức năng thông tin, tuyên truyền, hoạt động báo chí, truyền thông theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
Dự kiến Báo Quảng Ngãi sau sáp nhập sẽ đi vào hoạt động từ ngày 1/5.
Theo Đề án đã được thông qua, về tổ chức bộ máy, lãnh đạo Báo Quảng Ngãi, gồm Tổng Biên tập và không quá 3 Phó Tổng Biên tập. Tại thời điểm sáp nhập, số lượng cấp phó có thể nhiều hơn và thực hiện sắp xếp sau 5 năm còn không quá 3 Phó Tổng Biên tập.
Sau sắp xếp, Báo Quảng Ngãi gồm 8 phòng là: Phòng Hành chính và Dịch vụ quảng cáo; Phòng Thư ký - Biên tập; Phòng Báo in; Phòng Báo điện tử và Nội dung số; Phòng Truyền hình; Phòng Phát thanh; Phòng Tin tức; Phòng Kỹ thuật. Sau sắp xếp đã giảm 4 phòng (tương đương hơn 33%), cơ bản phù hợp với định hướng, gợi ý một số nội dung về sắp xếp tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, cấp huyện.
Về biên chế, Báo Quảng Ngãi phải giảm tối thiểu 20% viên chức sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách theo chỉ đạo chung của Trung ương. Trước mắt, thực hiện theo số biên chế có mặt tại thời điểm sáp nhập; quá trình thực hiện, Báo Quảng Ngãi có trách nhiệm rà soát, đánh giá, sàng lọc công tâm, khách quan, trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với viên chức và người lao động; bảo đảm chậm nhất sau 5 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy thì số lượng biên chế viên chức đảm bảo quy định.
