Thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể tại doanh nghiệp dệt may
Sáng 30.6, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức triển khai hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp dệt may trên địa bàn tỉnh Hải Dương.
Ông Henk van Beers, Chuyên gia đối thoại xã hội (Công đoàn Hà Lan) chia sẻ kinh nghiệm về thúc đẩy đối thoại xã hội tại nơi làm việc và thương lượng tập thể hiệu quả trong ngành dệt may tại Hà Lan
Đây là nội dung thuộc Dự án "Thúc đẩy đối thoại xã hội tại nơi làm việc và thương lượng tập thể hiệu quả trong ngành dệt may" do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Hà Lan hợp tác thực hiện. Dự án nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, giảm tranh chấp lao động, thúc đẩy đối thoại xã hội tại nơi làm việc và thương lượng tập thể ở ngành dệt may.
Tại hội nghị, các đại biểu đã được nghe lãnh đạo Ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) giới thiệu hoạt động thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể tại doanh nghiệp dệt may trong tỉnh; chia sẻ kinh nghiệm xây dựng và ký kết các bản thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp dệt may tại Việt Nam. Tại đây, ông Henk van Beers, Chuyên gia đối thoại xã hội (Công đoàn Hà Lan) đã chia sẻ kinh nghiệm về vấn đề này tại Hà Lan.
Theo báo cáo chưa đầy đủ của Liên đoàn Lao động tỉnh, toàn tỉnh hiện có hơn 50 doanh nghiệp dệt may có tổ chức công đoàn, đa số đã xây dựng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tổ chức khảo sát các doanh nghiệp may ở các huyện Cẩm Giàng, Tứ Kỳ, TP Hải Dương về việc đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể, nhân rộng hơn kết quả của thỏa ước. Trong năm nay, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ làm việc với khoảng 20 doanh nghiệp dệt may để chọn những doanh nghiệp có sự tương đồng về thực hiện chính sách pháp luật đối với người lao động, có chung các nhãn hàng cung cấp... Vận động ít nhất 5 doanh nghiệp tham gia và ký kết biên bản ghi nhớ tham gia dự án.
Tuy nhiên, các doanh nghiệp dệt may phát triển không đồng đều, nằm tản mát, thuộc sự quản lý của các cấp công đoàn khác nhau nên việc chỉ đạo, điều hành còn nhiều hạn chế. Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài không tham gia hiệp hội doanh nghiệp trong nước, sinh hoạt tại hội doanh nghiệp khác nhau nên cũng khó tập hợp...
