Thuê tổ chức độc lập tuyển dụng công chức sẽ hạn chế tình trạng 'gửi gắm'

Nhiều độc giả tán thành với đề xuất của Bộ Nội vụ về việc thuê đơn vị độc lập tuyển dụng công chức nếu số lượng lớn nhằm đảm bảo sự công bằng, minh bạch.

Theo đó, các ý kiến cho rằng, một đơn vị tuyển dụng độc lập sẽ loại bỏ hoặc hạn chế tương đối việc trúng tuyển nhờ “quan hệ”, “gửi gắm”.

Anh Nguyễn Ngọc Uẩn góp ý, việc thi tuyển này nên được thực hiện trong vòng 5 năm sau sáp nhập để tinh giản bộ máy. Ai đạt yêu cầu thì giữ lại, ai không đạt cho thôi việc.

"Nhưng vấn đề quan trọng là thuê ai, tổ chức tuyển dụng do ai thành lập?", một độc giả đặt câu hỏi.

Nhiều ý kiến cho rằng, một đơn vị tuyển dụng công chức độc lập sẽ loại bỏ hoặc hạn chế tương đối việc trúng tuyển nhờ “quan hệ”, “gửi gắm”. Ảnh minh họa: Thạch Thảo

“Cái quan trọng là đánh giá đúng, đủ, trúng thực lực, năng lực của công chức, có đề bài sát hạch công khai như đi thi sát hạch xe ô tô. Đề bài chung chung, tuyển người làm công nghệ thông tin, quản trị mạng mà đề thi toàn viết cảm nhận cái này cái kia, không đả động đến chuyên ngành thì không thể tuyển được người làm được việc” – độc giả Trung Trực nói.

Theo chị Thu Trang, trước mắt không nên loại ngay cán bộ, công chức cấp xã vì họ cũng đã làm việc lâu năm, thông thuộc địa bàn, chỉ cần loại ra những người không làm được việc, bị kỷ luật, có tiêu cực bị dân phản ánh...

Việc "chọn ai" trong từng cơ quan, nếu số lượng đông, thì nên thành lập hội đồng để tránh ý kiến chủ quan của người đứng đầu đơn vị.

Chị Trang cho rằng, chỉ cần 2 năm để sàng lọc, tổ chức thi tuyển để có một đội ngũ công chức giỏi cả chuyên môn lẫn đạo đức, phụng sự đất nước, phục vụ nhân dân.

Về cách thức thi tuyển, nhiều ý kiến cho rằng, công nghệ sẽ giúp ích rất nhiều để đảm bảo minh bạch.

“Tốt nhất là tuyển theo kiểu thi sát hạch trên máy tính. Câu hỏi bao gồm cả kiến thức chuyên môn và pháp luật. Điều này sẽ tránh được các cuộc thi không minh bạch, công khai. Chỉ cần có một trung tâm điều phối việc thi sát hạch ấy là được” – anh Vũ Hùng đề xuất.

Một độc giả khác gợi mở, nếu thi tuyển vấn đáp, ngoài thí sinh và người phỏng vấn, cần có camera lưu lại bài thi phỏng vấn để đảm bảo minh bạch, công khai, phục vụ cho công tác kiểm tra, điều tra của thanh tra, công an...

Nếu cần thiết, có thể làm phần mềm xét tuyển tự động, đặt ra những tiêu chí về bằng cấp, nhu cầu công việc, định hướng đào tạo…

“Với công nghệ hiện nay, nếu muốn thi tuyển công khai minh bạch thì dễ thôi. Quan trọng là có làm hay không!” – anh Đỗ Minh nói.

Độc giả Trương Thi gợi ý kỳ thi công chức nên tổ chức thi tập trung theo cụm vài tỉnh một, xếp số báo danh như thi đại học. Mỗi vị trí việc làm cần có một bài thi riêng, nội dung sát với công việc mà công chức phải xử lý hằng ngày.

Nếu tổ chức theo hình thức này, cán bộ coi thi cũng phải là cán bộ, công chức của các tỉnh trộn lẫn. “Các thí sinh sẽ giám sát lẫn nhau, khó mà gian lận được vì họ đang phải cạnh tranh với nhau”.

“Thuê tổ chức độc lập tuyển dụng công chức cũng được, nhưng tổ chức đó là ai, ở đâu, tính công tâm, khách quan như thế nào cũng cần bàn”.

Độc giả Minh Phương chia sẻ, một số quốc gia cũng sử dụng tổ chức độc lập để tuyển chọn công chức, tuy nhiên nếu áp dụng ở Việt Nam, cần nhiều cân nhắc.

Nguyễn Thảo