Tích cực đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

Hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn, nhiệm kỳ 2023-2028 cho đội ngũ cán bộ công đoàn chủ chốt trong tỉnh.

Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thường xuyên quán triệt sâu sắc các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp thực hiện Nghị quyết 4a/NQ-TLĐ. Trong đó, tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả hoạt động đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong tình hình mới. LĐLĐ tỉnh tranh thủ các nguồn kinh phí hỗ trợ từ ngân sách Nhà nước, chủ động đề xuất phối hợp với các sở, ngành, các tổ chức liên quan để mở rộng hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Hằng năm, LĐLĐ tỉnh hướng dẫn các cấp công đoàn xây dựng dự toán kinh phí hoạt động và dành kinh phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng; các ban chuyên đề được phân công hỗ trợ công đoàn cấp trên tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng, xây dựng chương trình, kế hoạch giảng dạy, biên soạn tài liệu, hỗ trợ giảng viên, trang thiết bị giảng dạy... tạo mọi điều kiện để LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn đạt hiệu quả, chất lượng...

Qua 10 năm triển khai thực hiện Nghị quyết 4a/NQ-TLĐ, hoạt động công đoàn trên địa bàn tỉnh đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Công tác kiện toàn, sắp xếp và củng cố tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở luôn được thực hiện kịp thời, thường xuyên dưới sự lãnh đạo của cấp ủy cùng cấp nên hoạt động công đoàn cơ bản ổn định, từng bước hoạt động hiệu lực, hiệu quả, khắc phục tình trạng chồng chéo trong quản lý, điều hành. Các phong trào, hoạt động công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đi vào thực chất, đặc biệt là các hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) như tổ chức các hoạt động: “Tháng công nhân”, “Tết sum vầy”, “Ngày hội công nhân, phiên chợ nghĩa tình”... Từ năm 2018 đến nay, các cấp công đoàn huy động nguồn lực, hướng về cơ sở, chăm lo, hỗ trợ cho 1.294.206 lượt đoàn viên, NLĐ với tổng trị giá 921,6 tỷ đồng. Thực hiện “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ”, các cấp công đoàn ký 343 bản thỏa thuận hợp tác với các đối tác cung cấp các dịch vụ, ưu đãi các sản phẩm, giúp cho 420.815 lượt đoàn viên, NLĐ được hưởng lợi với số tiền 31,352 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn tập trung thực hiện có hiệu quả công tác thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), bằng nhiều giải pháp, như thành lập tổ hỗ trợ, tổ chức tập huấn kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT và đối thoại tại nơi làm việc cho cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp. Đến nay, số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký TƯLĐTT đạt 95,96%, trong đó có 98% bản TƯLĐTT có các điều có lợi hơn cho đoàn viên, NLĐ so với quy định của pháp luật. Các bản TƯLĐTT đã tập trung đi sâu vào nội dung cam kết về việc làm, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, định mức lao động, an toàn vệ sinh lao động, BHXH... cho đoàn viên, NLĐ.

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được các cấp công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đặc biệt quan tâm. Với phương châm “Ở đâu có NLĐ, ở đó có công đoàn”, từ năm 2018 đến nay, toàn tỉnh đã kết nạp mới 112.466 đoàn viên, thành lập 498 công đoàn cơ sở ngoài Nhà nước...

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Võ Mạnh Sơn, cho biết: Để tiếp tục triển khai, thực hiện tốt các nội dung Nghị quyết 4a/NQ-TLĐ, nhằm xây dựng công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ngày một lớn mạnh, các cấp công đoàn trong tỉnh tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động hướng về cơ sở, cấp trên giúp đỡ cấp dưới, cấp dưới giúp đỡ đoàn viên. Đổi mới phương pháp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng, phương pháp hoạt động cho cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Tiếp tục rà soát công tác quy hoạch, bổ nhiệm và bố trí, điều động, luân chuyển cán bộ đủ về số lượng, đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, trình độ chính trị theo hướng tinh gọn bộ máy hoạt động đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm. Bố trí, điều động, luân chuyển cán bộ trong hệ thống công đoàn tăng cường cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ đặt ra.

Bài và ảnh: Thanh Huê