TIẾN TỚI ĐẠI HỘI ĐẠI BIỂU TOÀN QUỐC LẦN THỨ XIV CỦA ĐẢNG Nâng tầm cán bộ - đột phá đầu tiên (Bài 3)

Sau khi có quyết sách chính trị đúng, nhân tố quyết định thành bại là đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ. Vì thế, công tác cán bộ là một trọng sự, có ý nghĩa quyết định phát triển của Đồng Nai trong bối cảnh rất khác trước mà cả gần trăm năm nay chưa thấy (nền hành chính quốc gia Việt Nam chưa bao giờ được tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp).

Cán bộ phường Đồng Xoài hướng dẫn người dân làm thủ tục hành chính trên môi trường số ở khu phố Tân Thành 2. Ảnh: Minh CHí

Đây là cơ hội to lớn để bứt phá, đồng thời là thử thách khắc nghiệt mà công tác tổ chức cán bộ phải giải quyết hiệu quả để xây dựng và phát triển đội ngũ thực sự lớn mạnh.

Kiên quyết sàng lọc, tinh chỉnh đội ngũ

Không nóng vội, không chủ quan, tỉnh Đồng Nai thận trọng thực hiện công tác trọng yếu dung hòa tốt mối quan hệ giữa 3 thành tố: tổ chức, cán bộ và yêu cầu công việc hiện nay. Kiên định tuân thủ nguyên tắc, kết hợp uyển chuyển sách lược, giúp Đồng Nai vượt qua giới hạn nội tại trong công tác cán bộ.

Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Hữu Định thông tin: Tổng số cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh hiện là 67.745 người và sẽ còn biến động liên tục trước xu thế cải cách sâu rộng, quyết liệt. Từ thời điểm ngày 1-7-2025, sau khi chuyển sang mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Đồng Nai tiếp tục rà soát, tinh chỉnh định biên trên cơ sở vận hành mô hình tổ chức bộ máy mới. Theo đó, biên chế công chức giảm 24,4%. Lũy kế trong 5 năm qua, tỉnh giải quyết chế độ, chính sách cho 2.957 trường hợp nghỉ việc, nghỉ hưu trước tuổi. Đi sâu tinh gọn bộ máy, Sở Nội vụ đang khẩn trương thẩm định hơn 1,3 ngàn trường hợp tinh giản biên chế. Cam kết nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ công sau sắp xếp, cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyển biến tích cực, trình độ đại học, sau đại học dần tăng cao (hiện chiếm tỷ lệ 82,6%), còn lại trung cấp hoặc cao đẳng. Cán bộ trẻ, nữ được đào tạo bài bản, ưu tiên quy hoạch, bổ nhiệm chiếm tỷ lệ khá lớn.

Sở Nông nghiệp và Môi trường là một ví dụ sống động “vừa triển khai vừa hoàn thiện” sắp xếp tổ chức bộ máy thông qua việc đánh giá, bố trí cán bộ. Trải qua 2 lần sáp nhập trong khoảng thời gian ngắn, công tác tinh chỉnh đội ngũ lên tới 3 ngàn cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là khá gian nan nhưng đơn vị đã thực hiện đảm bảo thời gian, đạt chất lượng.

Phó Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường Nguyễn Văn Thắng cho hay: Rào cản lớn nhất mà người trong cuộc phải đối diện là lựa chọn nhân sự phù hợp giống như một bài toán khó, phải thật sự công tâm cân nhắc việc “giữ lại và tinh giản”. Bài học kinh nghiệm xem như giải pháp được chia sẻ là: khách quan, công bằng, minh bạch khi đánh giá công chức, viên chức, không thiên vị, không hình thức. Căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, chức năng của tổ chức mới được sắp xếp, để bố trí cán bộ đúng năng lực, sở trường, nâng cao hiệu quả công việc. Tuyệt đối tránh khuynh hướng cục bộ địa phương, lợi ích nhóm, tiêu cực trong quá trình đánh giá, phân công, bố trí cán bộ. Giải quyết nhanh, đúng quy định chế độ chính sách đối với những cán bộ không còn bố trí được vị trí thích hợp. Bằng cách này, sở đã cắt giảm quân số dôi dư và tái thiết 22 đầu mối, giảm 1 cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, giảm 19 đầu mối trực thuộc sở và chi cục.

Ông Nguyễn Mạnh Khởi (người dân ở xã Xuân Lộc, tỉnh Đồng Nai) bày tỏ hy vọng: Số lượng đơn vị hành chính cấp tỉnh và cấp xã ít đi thì đội ngũ cán bộ phải được lựa chọn có phẩm chất đạo đức, đủ thực lực, trình độ và tinh thần trách nhiệm cao làm việc vì nhân dân. Đội ngũ ngày càng trẻ hóa và tinh gọn thì tỉnh Đồng Nai sẽ càng phát triển sôi động hơn.

Tuy nhiên, báo cáo mới đây của Tỉnh ủy Đồng Nai tổng kết thực hiện Nghị quyết số 18 của Trung ương về một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, nêu rõ: Quá trình vận hành chính quyền 2 cấp gặp một số khó khăn, vướng mắc như: một số cơ quan, đơn vị còn thiếu nhân sự; trình độ, kỹ năng của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, nhất là về ứng dụng công nghệ thông tin và khai thác các hệ thống số còn hạn chế.

Thời gian này, tỉnh đang vào cuộc gấp rút giải bài toán thiếu cán bộ chuyên môn cấp xã, với nhu cầu từ các địa phương cần bổ sung nhân sự 289 vị trí việc làm, qua thực hiện đã tăng cường nhân sự từ các sở, ban, ngành hỗ trợ cho UBND cấp (đợt 1) 32 trường hợp. Nhằm động viên cán bộ cấp tỉnh tự nguyện về cấp xã công tác gắn bó lâu dài, Sở Nội vụ đang tham mưu UBND tỉnh xây dựng đề án hỗ trợ, khuyến khích cán bộ luân chuyển, điều động, dự kiến trình kỳ họp HĐND tỉnh cuối năm nay.

Khơi dậy chí cầu tiến của người cán bộ

Văn kiện Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 xác lập nhiệm vụ trọng tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, khát vọng cống hiến vì lợi ích chung. Cán bộ là yếu tố cốt lõi quyết định nhiệm vụ trọng tâm tiếp theo là tiếp tục sắp xếp và hoàn thiện, vận hành hiệu quả bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp; xây dựng chính quyền kiến tạo, liêm chính, phục vụ nhân dân, doanh nghiệp; nâng cao năng lực quản trị địa phương hiện đại, hiệu quả.

Trong bài viết Rạng rỡ Việt Nam nhân dịp kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Đảng, Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu cán bộ chủ chốt các cấp phải đáp ứng 5 tiêu chuẩn: có bản lĩnh chính trị vững vàng; có đạo đức trong sáng, tinh thần trách nhiệm cao, thực sự gương mẫu, liêm chính, tận tụy phục vụ nhân dân, không vụ lợi cá nhân, không tham nhũng, tiêu cực; có tư duy đổi mới, sáng tạo; biết nắm bắt cơ hội, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, không né tránh, trì trệ, thụ động trước những vấn đề mới phát sinh; có năng lực thực tiễn, khả năng lãnh đạo, quản lý.

Định hướng chiến lược trên là “kim chỉ nam” mà tỉnh Đồng Nai bám sát vận dụng, chỉ đạo cùng lúc nhiều giải pháp cơ bản trong công tác cán bộ.

Theo lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, trước tiên, Đồng Nai chú trọng giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao ý thức trách nhiệm, lòng tự trọng và danh dự của cán bộ, trở thành niềm tự hào khi được phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân. Tỉnh thực hiện nghiêm nội dung Kết luận số 198- KL/TW, ngày 8-10-2025 của Bộ Chính trị về chủ trương đánh giá đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị. Điểm mới quy định ràng buộc rút ngắn thời gian đánh giá, thay vì theo định kỳ hằng năm như cũ thì từ nay siết chặt tiến hành hằng quý. Theo đó, đề xuất xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với cán bộ; kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét việc điều chuyển, bố trí công tác khác đối với cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ.

Trên hết, mỗi cán bộ cần nuôi dưỡng động lực tự thân phấn đấu trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình, không ngại nỗ lực gấp đôi, gấp ba trong môi trường làm việc đa năng sau sáp nhập buộc phải thay đổi, thích nghi hằng ngày. Nếu ai không hội đủ điều kiện sẽ khó tránh khỏi quy luật chọn lọc và đào thải tự nhiên của thời cuộc.

Đồng chí Tôn Ngọc Hạnh, Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh lưu ý: Mỗi cán bộ phải chủ động “thiếu gì học nấy”, không nên giấu dốt, không biết thì hỏi, nhiệt tình bổ túc, hoàn thiện mình tốt lên từng ngày. Cán bộ nào không tự giác ngộ thái độ tiên quyết là năng lượng tích cực, ý chí cầu tiến, chịu học hỏi, chịu rèn luyện thì tỉnh sẵn sàng sàng lọc nghiêm ngặt theo quy định. Nội bộ từng đơn vị cần đoàn kết hỗ trợ nhau cùng tiến bộ, quán xuyến hiệu suất công việc chung bằng tấm lòng yêu thương đồng chí, đồng đội, giúp đỡ tối đa cùng làm, cùng vượt khó.

Thanh Hải

Bài cuối: Để hàng thẳng, lối thông tiến vững chắc vào kỷ nguyên mới