Tiếp tục chi thu nhập tăng thêm: Thêm động lực cho cán bộ, công chức

Chia sẻ tại kỳ họp HĐND TPHCM ngày 19-9, Phó Chủ tịch UBND TPHCM Bùi Xuân Cường nhấn mạnh, tiếp tục thực hiện chính sách chi thu nhập tăng thêm để kịp thời cụ thể hóa Nghị quyết 98, đồng thời tạo động lực đối với đội ngũ CBCC-VC và người lao động đang công tác trong các cơ quan đơn vị trên địa bàn TPHCM. Qua đó, góp phần khơi gợi tinh thần lao động sáng tạo, nâng cao hiệu quả làm việc, củng cố và nâng cao chất lượng bộ máy nhà nước trên các lĩnh vực, giảm thiểu tình trạng nghỉ việc, “chảy máu chất xám” và thiếu hụt nhân lực trong thời gian vừa qua. Chính sách này cũng góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của kinh tế thành phố, cải thiện môi trường đầu tư, nâng cao uy tín hình ảnh của TPHCM là địa phương đi đầu trong đổi mới và phát triển, có môi trường hoạt động công vụ hiện đại, hiệu quả, phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn

* Ông HUỲNH THANH NHÂN, Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM: Nâng cao chất lượng xếp loại, đánh giá cán bộ

Thực hiện Nghị quyết 98, TPHCM mở rộng chi thu nhập tăng thêm cho các đối tượng đặc thù, trong đó có mở rộng với 11 cơ quan Trung ương gắn với thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố, nếu có nguồn thu thì các đơn vị sẽ tự cân đối và thực hiện chi thu nhập tăng thêm theo khả năng của mình. 5 tháng cuối năm 2023, mức thu nhập tăng thêm hạ xuống 0,8 do thành phố cân đối ngân sách, mở rộng đối tượng thụ hưởng. Tuy nhiên, những năm tiếp theo, thành phố sẽ cân đối và cố gắng phấn đấu đạt mức chi tối đa. Sau khi HĐND TPHCM thông qua nghị quyết quy định chi thu nhập tăng thêm, UBND TPHCM sẽ ban hành quy chế mới đánh giá, xếp loại chất lượng hàng quý. Quy chế mới vừa kế thừa quy chế đã thực hiện trước đây, đồng thời có điều chỉnh, bổ sung một số nội dung phù hợp với tình hình thực tế nhằm nâng cao chất lượng đánh giá, xếp loại chất lượng CBCC-VC và chi thu nhập tăng thêm. Đồng thời, hướng dẫn các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi thành phố quản lý được áp dụng quy định này để chi thu nhập tăng thêm cho người được ký kết hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở vị trí việc làm do viên chức đảm nhiệm theo nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực của đơn vị từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định pháp luật, không sử dụng ngân sách thành phố.

* Bà TRƯƠNG MỸ PHƯỢNG, công chức Văn phòng Thống kê, UBND phường Hiệp Bình Chánh, TP Thủ Đức, TPHCM: Sự động viên lớn

Dù không phải bộ phận trực tiếp tiếp nhận, xử lý hồ sơ của người dân và doanh nghiệp, nhưng hàng ngày tôi cũng phải làm việc đến 7 giờ tối mới về nhà, có hôm phải giải quyết các văn bản đến 8-9 giờ tối. Còn công việc của nhiều bộ phận như hộ tịch, địa chính - xây dựng… hầu hết xử lý ngoài giờ nên không mấy khi UBND phường tắt đèn trước 8 giờ tối. Trước đây, khi chưa được nhận khoản thu nhập tăng thêm, chúng tôi vẫn phải làm công việc theo vị trí, chức năng của mình và choàng gánh thêm nhiều mảng khác. Dĩ nhiên, cũng có nhiều người tâm tư khi công sức, thời gian dành cho công việc quá nhiều nhưng thu nhập thấp, khó đảm bảo cuộc sống. Có lẽ vì vậy mà nhiều đồng nghiệp của chúng tôi phải xin nghỉ để chuyển sang công việc khác. Chúng tôi rất mừng khi TPHCM tiếp tục chi thu nhập tăng thêm cho CBCC-VC, đó là sự động viên rất lớn đối với chúng tôi. Khoản thu nhập này cho chúng tôi thấy sự cố gắng trong công việc của mình không chỉ được đong đếm bằng sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp mà còn là quyền lợi được nâng lên. Quyền lợi luôn đi chung với trách nhiệm, khi quyền lợi được đảm bảo, chắc chắn chúng tôi sẽ nỗ lực và trách nhiệm hơn với công việc. Tôi cũng kỳ vọng, TPHCM sẽ phát huy tối đa các cơ chế, chính sách đặc thù, trong đó áp dụng được quy định cao nhất về chi thu nhập tăng thêm cho CBCC-VC để chúng tôi an tâm hơn, toàn tâm toàn ý cho công việc.

THU HƯỜNG - NGÔ BÌNH ghi