Tìm kiếm cơ hội việc làm dịp cuối năm

Tuy nhiên, liệu việc chờ đợi có phải lựa chọn khôn ngoan? Thị trường đang biến đổi nhanh hơn bao giờ hết, và ngay cả trong giai đoạn tưởng chừng trầm lắng này, vẫn ẩn chứa những tín hiệu tích cực cho người biết nắm bắt.

Nhìn nhận rõ cung – cầu

Quý IV hằng năm, thị trường lao động chứng kiến làn sóng cắt giảm nhân sự theo chu kỳ. Các doanh nghiệp thường điều chỉnh ngân sách, tái cơ cấu bộ phận hoặc đóng bớt hoạt động để chuẩn bị cho năm tài chính mới. Điều này đặc biệt ảnh hưởng đến lao động thời vụ, hợp đồng ngắn hạn và các vị trí biến động theo nhu cầu cuối năm thuộc ngành thương mại, sản xuất hoặc logistics.

Bên cạnh tác động từ kinh tế vĩ mô, tâm lý người tìm việc cuối năm cũng khiến bức tranh lao động trở nên khó đoán hơn. Nhiều người cho rằng “doanh nghiệp sát Tết chỉ lo giữ người, không tuyển mới”, từ đó, ngại nộp hồ sơ hoặc trì hoãn kế hoạch tìm việc làm. Sự chần chừ này làm gia tăng tình trạng thất nghiệp tạm thời, dù thực tế vẫn có những ngành duy trì tuyển dụng để không thiếu hụt nhân lực sau Tết.

Thêm vào đó, biến động kinh tế toàn cầu và trong nước cũng ảnh hưởng không nhỏ đến nhu cầu tuyển dụng tại các thành phố lớn. Nhu cầu việc làm Hà Nội, TP.HCM và các trung tâm kinh tế khác có những dao động đáng kể khi doanh nghiệp thận trọng trong mở rộng đội ngũ, tập trung duy trì vận hành hơn là tuyển mới.

Trong bối cảnh đó, người lao động có xu hướng chuyển sang theo dõi nhu cầu tuyển dụng qua các nền tảng số để không bỏ lỡ cơ hội phù hợp. Các công cụ hỗ trợ như ứng dụng tìm việc làm của JobsGO giúp tiếp cận nhanh hơn những vị trí đang mở, giảm thiểu cảm giác "mù mờ" giữa muôn vàn biến động cuối năm.

Tránh tâm lý “cố thủ”

Khi rơi vào trạng thái thất nghiệp, nhiều người thường chọn cách trì hoãn, cho rằng “qua Tết rồi tính cũng chưa muộn”. Song, cuối năm lại là thời điểm xuất hiện nhiều cơ hội để các doanh nghiệp chuẩn bị cho hoạt động quý I. Các doanh nghiệp muốn ổn định đội ngũ trước kỳ nghỉ dài nên thường chọn tuyển dụng từ cuối tháng 11 đến hết tháng 12, đặc biệt ở những vị trí cần người có thể tiếp nhận công việc sớm như chăm sóc khách hàng, vận hành, hành chính nhân sự, kinh doanh hoặc marketing.

Bỏ qua giai đoạn này đồng nghĩa với việc người lao động tự đẩy mình vào thời điểm cạnh tranh cao hơn sau Tết, khi lượng hồ sơ đổ vào rất lớn. Cơ hội nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng trong những tháng cuối năm thường cao hơn đáng kể vì mức độ cạnh tranh không quá cao. Song, nhiều ứng viên đã vụt mất cơ hội chỉ vì ngại nộp CV trước Tết, trong khi một số doanh nghiệp vẫn âm thầm “săn” người để phủ đủ nhân lực cần thiết.

Tìm việc cuối năm – Bước đi nhỏ, lợi thế lớn

Để vượt qua thời điểm nhạy cảm cuối năm, điều đầu tiên người lao động cần làm là đánh giá lại nhu cầu và năng lực của bản thân. Các kỹ năng ngắn hạn có thể trau dồi sớm như tin học văn phòng, giao tiếp, bán hàng, phân tích số liệu hoặc chăm sóc khách hàng sẽ giúp tăng đáng kể khả năng trúng tuyển ở nhiều ngành. Đây cũng là lúc cập nhật lại CV một cách súc tích, nêu rõ thành tựu và kinh nghiệm liên quan thay vì rải hồ sơ xin việc một cách không có chọn lọc. Những hồ sơ được chuẩn hóa, cập nhật và phù hợp với từng vị trí vẫn có tỷ lệ phản hồi cao ngay cả trong thời điểm ít biến động.

Người tìm việc cần dựa trên dữ liệu thị trường để xác định đúng ngành có nhu cầu thực. Ngay cả khi thị trường trầm lắng, những lĩnh vực như thương mại điện tử, dịch vụ tiêu dùng, ngân hàng – tài chính, chăm sóc khách hàng, công nghệ thông tin hoặc bán lẻ vẫn duy trì nhu cầu ổn định để phục vụ các ngày lễ lớn như Giáng sinh, Tết dương lịch, Tết Nguyên đán….

Tóm lại, khi chủ động theo dõi thị trường, tối ưu hồ sơ và sử dụng các công cụ hỗ trợ phù hợp, người lao động hoàn toàn có thể mở ra hướng đi mới. thay vì chờ đợi vận may xuất hiện.

Thu Hiền