Tin vui cho người lao động: Lương tối thiểu vùng tăng từ 1/1/2026

Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP hiện hành.

Theo quy định mới, mức lương tối thiểu tháng tại bốn vùng được điều chỉnh tăng thêm từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng. Cụ thể, vùng I tăng 350.000 đồng, từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng; vùng II tăng 320.000 đồng, từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng/tháng; vùng III tăng 280.000 đồng, từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng; vùng IV tăng 250.000 đồng, từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng/tháng.

Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng thêm từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng

Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng tương ứng. Cụ thể, vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ; vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ; vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ; vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ. Như vậy, so với mức lương tối thiểu hiện hành, mức tăng bình quân đạt khoảng 7,2%.

Việc áp dụng mức lương tối thiểu được xác định dựa theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động. Cụ thể, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định cho vùng đó. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều đơn vị hoặc chi nhánh hoạt động ở các địa bàn khác nhau thì mỗi đơn vị sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn nơi đơn vị đặt trụ sở hoặc hoạt động.

Đối với các doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, việc áp dụng sẽ căn cứ theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất. Trường hợp địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia tách, mức lương tối thiểu sẽ tạm thời được giữ nguyên theo địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới. Nếu thành lập địa bàn mới từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương tối thiểu cao nhất trong số đó sẽ được áp dụng tạm thời.

Nghị định cũng làm rõ nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng. Người lao động làm việc đủ thời gian, hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận, phải được trả lương không thấp hơn mức tối thiểu tháng. Tương tự, mức lương tối thiểu giờ được quy định là căn cứ thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người lao động hưởng lương theo giờ, bảo đảm mức trả cho công việc hoặc chức danh không thấp hơn mức này.

Đối với người lao động hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng. Cụ thể, lương quy đổi theo tháng có thể được tính bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần rồi chia cho 12 tháng hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng.

Trong khi đó, lương quy đổi theo giờ được tính bằng lương theo tuần hoặc theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường hoặc dựa trên mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc để hoàn thành sản phẩm hoặc nhiệm vụ được giao.

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng lần này được đánh giá là nhằm bảo đảm thu nhập của người lao động theo kịp mức sống tối thiểu và bù đắp phần nào tác động của giá cả, chi phí sinh hoạt tăng trong thời gian qua. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để các doanh nghiệp rà soát, điều chỉnh lại chính sách tiền lương, bảo đảm quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong năm 2026.

Phùng Xuân