Toàn cảnh hội thảo 'Thu hút, trọng dụng nhân tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi)'

Ảnh

Chiều 25/4, tại Trường Đại học Luật Hà Nội, Báo Kinh tế & Đô thị phối hợp với Trường Đại học Luật Hà Nội tổ chức Hội thảo khoa học "Thu hút, trọng dụng nhân tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi)".

Phát biểu khai mạc tại Hội thảo khoa học, PGS.TS Nguyễn Thành Lợi, Tổng Biên tập Báo Kinh tế & Đô thị bày tỏ, Luật Thủ đô được Quốc hội khóa XIII thông qua ngày 21/11/2012 và có hiệu lực từ ngày 1/7/2013. Đây là văn bản pháp lý quan trọng quy định vị trí, vai trò, trách nhiệm và chính sách xây dựng, phát triển, bảo vệ Thủ đô. Thời gian qua, các bộ, ngành và địa phương, nhất là Thành phố Hà Nội đã dành sự quan tâm đặc biệt, tích cực, chủ động triển khai đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm để đưa Luật vào cuộc sống.

Tại Hội thảo, các nhà khoa học tham luận xung quanh các nội dung: một là, phân tích và làm rõ hơn nhận thức chung về phát triển, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và vấn đề trọng dụng nhân tài hiện nay. Đây là yếu tố nòng cốt để phát triển nhanh và bền vững cho kinh tế và xã hội, nhất là trong bối cảnh Việt Nam đang đẩy mạnh công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước.

Tiến sĩ Trần Hồng Nhung với phần tham luận tuyển chọn nhân tài ở Thăng Long - Hà Nội - Lịch sử và bài học có những ý kiến và góc nhìn từ lịch sử tuyển chọn nhân tài đất Việt qua các triều đại lịch sử Việt Nam cùng những bài học và kinh nghiệm vẫn còn những giá trị có thể áp dụng cho hiện tại. Quan trọng nhất trong gây dựng và bồi đắp nhân tài là chính sách xây dựng và thiết lập hệ thống giáo dục, với mạng lưới trường càng rộng càng tốt, gồm các trường công và trường tư Trung ương đến các địa phương trong toàn quốc. Phát triển mạnh giáo dục là việc hệ trọng và cơ bản nhất để có nguồn nhân tài cho đất nước.

Thạc sĩ Nguyễn Thị Hồng Thúy cho rằng, Hà Nội cần đẩy mạnh chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao là Việt kiều, du học sinh trở về phục vụ đất nước dưới nhiều hình thức khác nhau như: sinh sống và làm việc toàn thời gian hoặc trong một thời gian nhất định ở trong nước; sống ở nước ngoài nhưng tham gia tư vấn, tham mưu, kiêm nhiệm... để vừa khắc phục tình trạng “chảy máu chất xám”, vừa tận dụng được tri thức những đối tượng này.

Theo tiến sĩ Trần Thị Quyên, hiện nay thu hút nhân tài hầu như mới chú ý tới bằng cấp, chưa chú ý nhiều đến kinh nghiệm, sáng chế từ thực tiễn. Các quy định mới về thu hút nhân tài cần chú trọng hơn đến thực tiễn. Bên cạnh đó, tiền lương thấp, có sự chênh lệch khá rộng giữa khu vực công - tư là nguyên nhân chính khiến những người hiền tài "dạt" về khối tư. Chưa kể một lượng lớn người giỏi đi học tập ở nước ngoài không về nữa. Điều cần để thu hút nhân tài đó là có thể xây dựng bảng lương riêng cho nhân tài, có thể cao gấp 8-10 lần so với công chức thông thường.

Tiến sĩ Đoàn Thị Tố Uyên đồng tình với cách thể hiện trong dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi), để chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao có tính khả thi và đem lại hiệu quả, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Thủ đô cần quan tâm đến một số nội dung. Tiến sĩ cũng cùng quan điểm, để thu hút, sử dụng được nguồn nhân lực chất lượng cao làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Thủ đô, cần phải có các chế độ, chính sách đặc thù theo hướng thu nhập cao hơn so với mặt bằng cán bộ, công chức, viên chức của địa phương khác mới có thể giữ họ làm việc lâu dài.

Bổ sung thêm, tiến sĩ Lại Thị Phương Thảo (Đại học Luật Hà Nội) cho biết, bên cạnh thu hút nhân tài thì cũng cần phải tăng cường đầu tư và nguồn lực cho giáo dục và đào tạo để tạo ra nhân tài, theo đó Chính phủ cần tăng cường đầu tư và cung cấp nguồn lực đủ cho hệ thống giáo dục và đào tạo. Đồng thời, tạo liên kết chặt chẽ giữa giáo dục và doanh nghiệp; cải thiện quản lý và chính sách: Chính phủ cần tăng cường quản lý và thúc đẩy việc thực thi chính sách trong hệ thống giáo dục và đào tạo. Điều này bao gồm việc xây dựng các chính sách linh hoạt và cập nhật để phản ánh các thay đổi trong nhu cầu của thị trường lao động và xã hội.

Theo tiến sĩ Tạ Quang Ngọc, chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, trọng dụng nhân tài cần phải linh hoạt, chủ động, kịp thời, dân chủ, công minh; không phân biệt loại hình đào tạo, lý lịch cá nhân hay dân tộc, tôn giáo, giới tính... Bảo đảm tạo đột phá và tăng sức hấp dẫn đối với nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội của Thủ đô Hà Nội phát triển nhanh, bền vững.

Tiến sĩ Chu Mạnh Hùng, Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học Luật Hà Nội cho biết, chủ đề Hội thảo là 1 trong 9 chính sách mà dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) đề cập đến. Đây cũng là 1 trong 2 chính sách đột phá của Đảng bộ TP Hà Nội, bao gồm thể chế và thu hút, trọng dụng nhân tài. Vì vậy, theo tiến sĩ Chu Mạnh Hùng, chúng ta cần tạo cơ chế để thu hút, giữ chân và làm sao để nguồn nhân lực chất lượng cao đến Hà Nội để cống hiến cho Thủ đô.

Thời gian qua, Bộ Tư pháp và UBND Thành phố Hà Nội đã phối hợp triển khai nhiều hoạt động, tổ chức các cuộc họp với đại diện các Bộ, cơ quan ngang bộ, các sở, ngành của Thành phố Hà Nội và các đơn vị có liên quan thuộc Bộ Tư pháp để góp ý trực tiếp vào từng nội dung/quy định cụ thể của dự thảo Luật; tổ chức các hội thảo tham vấn các nhà đầu tư, doanh nghiệp về các quy định, biện pháp thu hút đầu tư trong lĩnh vực văn hóa - thể thao, giáo dục đào tạo, y tế; bảo vệ, phát triển văn hóa của Thủ đô; cơ chế khai thác hiệu quả tài sản công; hội thảo về phân cấp, phân quyền trong đề xuất chính sách xây dựng Luật Thủ đô (sửa đổi). (Ảnh: Các đại biểu trao đổi với Ban Tổ chức bên lề Hội thảo)

Khánh Huy