Tổng Liên đoàn khảo sát xây dựng mô hình văn hóa an toàn lao động tại 6 đơn vị, địa phương
Ngày 6-3, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, đã ban hành kế hoạch triển khai Đề án 'Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025-2030' trong năm 2026, nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, bền vững.
Theo kế hoạch, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ xây dựng các tài liệu phục vụ công tác tuyên truyền, truyền thông về văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc. Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành trung ương và Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn có trách nhiệm xây dựng và triển khai các chương trình tuyên truyền thường xuyên, sâu rộng về nội dung này tại địa phương, ngành mình.
Xây dựng văn hóa an toàn lao động là vấn đề Công đoàn Thủ đô đặc biệt quan tâm, tuyên truyền trong quý I, II năm 2026. Ảnh: PV
Đáng chú ý, kế hoạch cũng nhấn mạnh việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền. Các cấp công đoàn sẽ đa dạng hóa hình thức truyền thông, đồng thời cụ thể hóa nội dung tuyên truyền về an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với từng nhóm đối tượng người lao động ở từng địa phương, ngành nghề khác nhau.
Song song với công tác tuyên truyền, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ xây dựng hướng dẫn và tổ chức tập huấn triển khai Đề án cho các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành trung ương và Công đoàn Tổng công ty trực thuộc. Đồng thời, tổ chức các lớp đào tạo, tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng xây dựng văn hóa an toàn lao động cho đội ngũ cán bộ công đoàn.
Đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác an toàn, vệ sinh lao động sẽ được đào tạo, bồi dưỡng để trở thành các chuyên gia, giảng viên nòng cốt trong việc xây dựng và lan tỏa văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.
Đối với các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố và Công đoàn ngành trung ương, Tổng Liên đoàn yêu cầu xây dựng kế hoạch triển khai Đề án tại địa phương, ngành với các mục tiêu được lượng hóa cụ thể, đồng thời giao trách nhiệm cho người đứng đầu các cấp công đoàn trong việc tổ chức thực hiện.
Tùy điều kiện thực tế, các địa phương, ngành có thể thành lập Ban Chỉ đạo hoặc Tổ triển khai Đề án; đồng thời tổ chức hướng dẫn, tập huấn cho doanh nghiệp và công đoàn cơ sở về xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.
Trong công tác tham gia xây dựng và giám sát thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ rà soát, tổng hợp các khó khăn, vướng mắc, bất cập để kiến nghị cơ quan chức năng sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật liên quan, đặc biệt là Luật An toàn, vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố và Công đoàn ngành cũng có trách nhiệm tổng hợp những khó khăn, vướng mắc phát sinh từ cơ sở gửi về Tổng Liên đoàn; đồng thời chủ động xây dựng kế hoạch giám sát, phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Trong năm 2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng sẽ khảo sát và triển khai xây dựng mô hình văn hóa an toàn lao động tiêu biểu tại nơi làm việc ở 3 địa phương gồm: Thành phố Hồ Chí Minh, Quảng Ninh, Khánh Hòa và 3 công đoàn ngành gồm: Công Thương, Điện lực và Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng quốc gia.
Trên cơ sở hướng dẫn của Tổng Liên đoàn, Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố và Công đoàn ngành sẽ lựa chọn doanh nghiệp, công đoàn cơ sở phù hợp để xây dựng các mô hình văn hóa an toàn lao động tiêu biểu, từ đó nhân rộng trong thực tiễn, góp phần xây dựng môi trường lao động an toàn, ổn định và phát triển bền vững.
