Tổng Liên đoàn Lao động đề nghị tăng biên chế công đoàn

Triển khai đề án “Nhà trọ công nhân An toàn văn minh” giai đoạn 2022-2025, những ngày này, các cán bộ của Liên đoàn lao động tỉnh Bắc Giang liên tục đi từng ngõ, gõ từng nhà để rà soát các tiêu chí về diện tích, an toàn phòng chống cháy nổ và an ninh trật tự tại các địa bàn tập trung đông công nhân. Với 4 cán bộ công đoàn chuyên trách, nhưng hiện Liên đoàn Lao động thành phố Bắc Giang đang quản lý gần 200 công đoàn cơ sở. Nhiều lúc, cán bộ không tránh khỏi bị áp lực vào những dịp cao điểm.

Bên cạnh đó, còn có một khó khăn khác là phần lớn cán bộ công đoàn cơ sở đều hoạt động kiêm nhiệm và nhận lương từ doanh nghiệp. Công tác tại phòng CNC gia công khuôn mẫu, anh Nguyễn Văn Trí - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam, cho biết việc kiêm nhiệm chức danh chủ tịch công đoàn tại nhà máy với gần 10.000 công nhân lao động vừa là vinh dự song cũng phải nỗ lực gấp đôi để tìm mọi giải pháp đảm bảo nâng cao quyền lợi cho đoàn viên, người lao động.

Theo số liệu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tính đến ngày 31/3/2024, công đoàn địa phương được các tỉnh ủy, thành ủy giao 5.119 biên chế, con số này chỉ bằng 1/3 các tổ chức chính trị - xã hội khác và thấp hơn so với nhu cầu tối thiểu của tổ chức Công đoàn là 780 biên chế.

Tại Dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất ở những doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên, cần bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách do công đoàn trả lương.

Trong bối cảnh số lượng đoàn viên liên tục tăng, việc cho phép công đoàn tuyển chọn và sử dụng lao động hợp đồng cho các nhiệm vụ chuyên môn sẽ giúp đáp ứng nhu cầu về nhân sự, đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ ngày càng phức tạp. Đồng thời, điều này cũng tạo sự linh hoạt trong việc bố trí cán bộ, đặc biệt tại các doanh nghiệp, qua đó góp phần tăng cường vai trò của Công đoàn Việt Nam trong bối cảnh mới.

Thanh Hà