TP.HCM có hơn 150.000 vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực xây dựng

Chiều 10/9, tại họp báo cung cấp tình hình kinh tế - xã hội trên địa bàn TP.HCM, Sở Nội vụ TP đã có những thông tin về tình hình việc làm trong lĩnh vực xây dựng.

Theo sở này, thời gian qua thành phố đồng loạt khởi công, đẩy nhanh tiến độ nhiều dự án đầu tư công quy mô lớn trong lĩnh vực xây dựng dân dụng, hạ tầng và chỉnh trang đô thị. 

Trước nhu cầu nhân lực tăng cao, thành phố đã chủ động dự báo thị trường lao động, phối hợp các đơn vị triển khai đào tạo, kết nối cung - cầu lao động.

Nhu cầu nhân lực ngành xây dựng tại TP.HCM đang tăng cao khi nhiều dự án lớn đồng loạt triển khai.

Trong 8 tháng đầu năm 2026, Trường Cao đẳng Kiến trúc xây dựng TP.HCM có hơn 380 sinh viên, học viên tốt nghiệp. Cùng thời gian, hơn 250 sinh viên, học viên của Trường Đại học Xây dựng Hà Nội - Phân hiệu TP.HCM (trước đây là Trường Cao đẳng Xây dựng TP.HCM) cũng hoàn thành chương trình đào tạo.

Đáng chú ý, 100% học sinh, sinh viên tốt nghiệp từ hai cơ sở đào tạo này đều được các đơn vị, doanh nghiệp xây dựng tuyển dụng, cho thấy sự kết nối giữa đào tạo và nhu cầu việc làm đang có tín hiệu tích cực.

Trong quá trình triển khai các dự án đầu tư công, thành phố cũng yêu cầu chủ đầu tư, nhà thầu thi công lập kế hoạch huy động nhân sự chi tiết, bảo đảm nguồn lực phục vụ tiến độ công trình.

Theo Sở Nội vụ, trong 6 tháng đầu năm 2026, các dự án trọng điểm do Ban Quản lý dự án hạ tầng đô thị quản lý cơ bản không xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động.

Tuy nhiên, việc nhiều siêu dự án được triển khai đồng loạt đang tạo áp lực đối với nguồn nhân lực ngành xây dựng, dẫn đến thiếu hụt cục bộ.

Nguyên nhân được xác định một phần do đặc thù công việc xây dựng nặng nhọc, vất vả, gây khó khăn trong việc giữ chân người lao động. Lao động phổ thông cũng có xu hướng lựa chọn công việc ngắn hạn, nhận lương khoán thay vì ký hợp đồng dài hạn.

Trong khi đó, các khu công nghiệp và lĩnh vực dịch vụ cũng đang cạnh tranh mạnh để thu hút lao động, làm gia tăng áp lực lên nguồn cung nhân lực cho ngành xây dựng.

Nhiều doanh nghiệp xây dựng đang có nhu cầu tuyển dụng nhân lực phục vụ các dự án trên địa bàn TP.HCM.

Theo số liệu từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, các doanh nghiệp trong lĩnh vực xây dựng đã đăng ký nhu cầu tuyển dụng hơn 150.000 vị trí tại trung tâm.

Để giải quyết bài toán nhân lực trước mắt và lâu dài, TP.HCM đang triển khai nhiều giải pháp kết nối cung - cầu lao động.

Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM và Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến. 

Các đơn vị phối hợp với UBND cấp xã, phường, khu công nghiệp, khu chế xuất để tư vấn, giới thiệu việc làm cho người đang tìm việc, sinh viên mới tốt nghiệp và quân nhân chuẩn bị xuất ngũ.

Thành phố cũng mở rộng mạng lưới thu hút lao động từ các địa phương lân cận. Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đã ký kết biên bản phối hợp với trung tâm dịch vụ việc làm của 11 tỉnh, thành phố thuộc khu vực miền Đông, miền Tây Nam Bộ, miền Trung và Tây Nguyên.

Việc chia sẻ dữ liệu về nhu cầu tuyển dụng và bảo hiểm thất nghiệp được kỳ vọng giúp điều tiết, thu hút nhanh nguồn lao động từ các địa phương về TP.HCM.

Sở Nội vụ cũng đề nghị các nhà thầu, doanh nghiệp có nhu cầu nhân lực thi công dự án phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố, công khai vị trí tuyển dụng, số lượng và mức lương trên Sàn giao dịch việc làm, qua đó tiếp cận nhanh hơn với người lao động trên môi trường số.

Song song đó, thành phố phối hợp với Sở GD&ĐT định hướng các cơ sở giáo dục nghề nghiệp mở rộng chỉ tiêu, liên kết trực tiếp với doanh nghiệp để đào tạo theo nhu cầu thực tế.

Sở Nội vụ khuyến nghị các doanh nghiệp xây dựng cải thiện môi trường làm việc, nâng chế độ phúc lợi và bảo đảm an toàn lao động nhằm thu hút, giữ chân người lao động, đáp ứng nhu cầu nhân lực khi hàng loạt dự án lớn được triển khai.