94 cơ sở y tế tung 'deal hời' hút bác sĩ trẻ

Ngày 10/9, Sở Y tế TPHCM tổ chức Ngày hội việc làm ngành y tế TPHCM lần thứ 4 năm 2026 tại Trung tâm Y tế khu vực Long Đất (xã Long Điền, TPHCM).

Không chỉ ứng viên tìm kiếm cơ hội, nhiều cơ sở y tế cũng tranh thủ ngày hội để tìm nguồn nhân lực phù hợp.

PGS.TS.BS Nguyễn Trọng Hào - Giám đốc Bệnh viện Đa khoa khu vực Hóc Môn cho biết, đơn vị có nhu cầu tuyển 4 bác sĩ và hiện đã tuyển được 2 bác sĩ cho khoa Hồi sức cấp cứu. Bệnh viện đang trong giai đoạn phát triển cơ sở mới, nhiều trang thiết bị hiện đại chuẩn bị đưa vào hoạt động nên nhu cầu bổ sung bác sĩ trẻ được đào tạo chính quy, có năng lực và nhiệt huyết rất lớn.

Trung tâm Cấp cứu 115 tuyển dụng tại Ngày hội việc làm ngành Y tế TPHCM lần thứ 4 năm 2026. Ảnh: P.Thương.

"Các bác sĩ trẻ khi về công tác sẽ được tạo điều kiện đào tạo nâng cao trình độ, tiếp cận, vận hành trang thiết bị mới và tham gia triển khai những kỹ thuật mà bệnh viện chuẩn bị đưa vào hoạt động", Giám đốc Bệnh viện Đa khoa khu vực Hóc Môn cho biết.

Đặc biệt, bệnh viện ưu tiên những bác sĩ vừa hoàn thành chương trình thực hành tại bệnh viện gắn với trạm y tế. Theo PGS.TS.BS Nguyễn Trọng Hào, nhóm bác sĩ này vừa có kiến thức, kỹ năng lâm sàng tại bệnh viện đa khoa tuyến cuối, vừa có trải nghiệm thực tế tại y tế cơ sở. Đây là lợi thế phù hợp với đặc thù của bệnh viện đa khoa khu vực – nơi vừa triển khai kỹ thuật chuyên sâu, vừa trực tiếp chăm sóc người dân và gắn với cộng đồng.

Tại gian tuyển dụng của Trung tâm Cấp cứu 115 TPHCM, nhiều bác sĩ trẻ cũng đến tìm cơ hội. BS.CKII Lê Nguyễn Hoàng – Phó Giám đốc Trung tâm Cấp cứu 115 TPHCM cho biết, hiện trung tâm đã tuyển được 2 bác sĩ. Trung tâm được giao tuyển dụng nhân lực cho cả khu vực 2 và 3, tuy nhiên, đa số các ứng viên đều ứng tuyển vào khu vực 1. Để đảm bảo, trung tâm có đề nghị phương án luân phiên công tác giữa các khu vực theo sự phân công. Tuy nhiên, đơn vị vẫn ưu tiên ứng viên sinh sống tại khu vực 3 nhằm tạo nguồn nhân lực có khả năng gắn bó lâu dài với địa bàn.

Nhiều bệnh viện đưa ra các ưu đãi để hút bác sĩ. Ảnh: P.Thương.

Theo BS.CKII Lê Nguyễn Hoàng, khoảng 10 năm trước, cấp cứu ngoại viện vẫn là lĩnh vực khá xa lạ với nhiều người, kể cả sinh viên y khoa. Khi đó, thành phố chỉ có một trung tâm cùng một số trạm cấp cứu vệ tinh. Sau hơn 10 năm phát triển, mạng lưới đã mở rộng lên 71 trạm vệ tinh. Hình ảnh xe cứu thương và nhân viên cấp cứu ngoại viện xuất hiện ngày càng thường xuyên, giúp lĩnh vực này trở nên gần gũi hơn với cộng đồng và bác sĩ trẻ.

Trong quá trình thực hành tại bệnh viện, nhiều bác sĩ trẻ cũng trực tiếp chứng kiến các ê-kíp cấp cứu ngoại viện đưa người bệnh vào viện sau khi đã được xử trí, ổn định bước đầu tại hiện trường.

"Ở hiện trường không có đầy đủ điều kiện như trong bệnh viện. Nhân viên y tế chỉ có một số trang thiết bị, dụng cụ cần thiết nhưng phải nhanh chóng xử trí, ổn định người bệnh và đưa họ đến bệnh viện an toàn. Chính những thử thách đó khiến nhiều bác sĩ trẻ muốn trải nghiệm cấp cứu ngoại viện", đại diện trung tâm chia sẻ.

Theo Phó giám đốc Trung tâm Cấp cứu 115, một bộ phận bác sĩ mới ra trường hiện cũng thay đổi cách lựa chọn chuyên ngành. Trước khi theo đuổi các chuyên khoa sâu như nội, ngoại, sản, nhi… nhiều người muốn rèn nền tảng cấp cứu, khả năng phản xạ và xử trí tình huống khẩn cấp.

Gần 1000 ứng viên đăng ký tham dự Ngày hội việc làm ngành Y tế TPHCM lần thứ 4 năm 2026. Ảnh: P.Thương.

Để thu hút nhân lực, Trung tâm Cấp cứu 115 TPHCM đưa ra "hai lời hứa" với những bác sĩ trẻ lựa chọn cấp cứu ngoại viện. "Lời hứa" đầu tiên là môi trường làm việc, thứ hai là cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp.

BS.CK1 Lê Công Thọ - Giám đốc Trung tâm y tế Quân dân y đặc khu Côn Đảo cho biết: "Hiện nay, việc tuyển dụng tại Côn Đảo vẫn rất khó. Ngoài lương và các chế độ hiện có, chúng tôi đang đề xuất thêm nhiều chính sách để thu hút nhân lực.

Sắp tới, nếu cơ chế được thông qua, những người có trình độ sau đại học ra công tác tại Côn Đảo có thể được hưởng thêm hỗ trợ. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng tính đến chuyện tạo điều kiện học chuyên môn, quy hoạch vị trí quản lý, hỗ trợ nhà công vụ, nhà ở xã hội…

PGS.TS.BS Tăng Chí Thượng - Giám đốc Sở Y tế TPHCM thăm khu vực tuyển dụng của Bệnh viện Từ Dũ. Ảnh: P.Thương.

Theo BS.CK1 Lê Công Thọ, thực tế tâm lý nhiều bạn trẻ vẫn muốn chọn nơi làm việc ở khu vực trung tâm. Côn Đảo xa, điều kiện đi lại và sinh hoạt cũng đặc thù nên không phải ai cũng sẵn sàng lựa chọn. Vì vậy, ngoài chính sách đãi ngộ, mình còn phải giúp các bạn hiểu thêm về môi trường sống, văn hóa, lịch sử và cơ hội nghề nghiệp ở đây.

Phát triển y tế tại Côn Đảo khó nhất vẫn là con người. Trang thiết bị có thể đầu tư, cơ sở vật chất có thể xây dựng, nhưng nếu không có bác sĩ, điều dưỡng gắn bó lâu dài thì rất khó phát triển.

Tính đến 11h, sau hai phiên giao dịch tuyển dụng, đã có 11 đơn vị tuyển đủ chỉ tiêu nhân sự.