TP Hồ Chí Minh gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Thực hiện Nghị quyết T.Ư 4, Khóa XII về xây dựng, chỉnh đốn Đảng

Chuyển biến trong công tác quy hoạch

Nhận thức sâu sắc về vị trí, tầm quan trọng của công tác cán bộ, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ Thành ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo bổ sung, kiện toàn nhân sự các tổ chức trong hệ thống chính trị của thành phố; chuẩn bị nhân sự cho bầu cử đại biểu Quốc hội khóa 14 và bầu cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016 - 2021; thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch Thành ủy khóa 10, các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc Thành ủy nhiệm kỳ 2015 - 2020, nhiệm kỳ 2016 - 2021; quy hoạch Thành ủy khóa 11, các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc Thành ủy nhiệm kỳ 2020 - 2025, nhiệm kỳ 2021 - 2026 và các nhiệm kỳ tiếp theo. Theo đó, Ban Thường vụ Thành ủy đã quyết định và trình cấp trên phê duyệt quy hoạch 138 đồng chí cán bộ dự nguồn Thành ủy khóa 11; trong đó có 43 cán bộ nữ (31,16%), 21 cán bộ trẻ dưới 40 tuổi (15,22%).

Công tác cán bộ nữ là một trong những điểm sáng trong công tác cán bộ tại TP Hồ Chí Minh thời gian qua. Tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch Ban chấp hành (BCH) Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2020 - 2025 đạt 31,16%; quy hoạch cán bộ nữ trong BCH Đảng bộ quận, huyện và phường, xã, thị trấn đạt hơn 40%. Từ năm 2018 đến nay, nhiều cán bộ nữ đã được Thành ủy điều động, phân công đảm nhiệm vị trí quan trọng, như: Đồng chí Trần Kim Yến, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố được điều động, chỉ định giữ chức Bí thư Quận ủy quận 1; đồng chí Trần Thị Diệu Thúy, cán bộ ở quận Gò Vấp được điều động về Liên đoàn Lao động thành phố và chỉ định giữ chức Bí thư Đảng đoàn Liên đoàn Lao động thành phố (nay đồng chí là Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố); đồng chí Nguyễn Trần Phượng Trân, Phó Bí thư Quận ủy Bình Tân được điều động giữ chức Phó Trưởng Ban Dân vận Thành ủy.

Theo Ban Tổ chức Thành ủy, công tác quy hoạch cán bộ ngày càng được các cấp ủy nhận thức sâu sắc, cụ thể hơn, tạo nên những chuyển biến trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ dự bị, nhất là đã luôn bảo đảm đúng quy trình hướng dẫn, phát huy dân chủ nội bộ cơ quan, đơn vị. Đồng chí Huỳnh Thiện Nhi, Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy quận 10 cho biết, công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý được thực hiện nghiêm túc, dân chủ, chặt chẽ từ khâu nhận xét, đánh giá đến việc xác định các yêu cầu, tiêu chuẩn của từng chức danh để phát hiện nhân tố mới và có hướng đề xuất bổ sung, giới thiệu nguồn cán bộ của quận, bảo đảm tính kế thừa, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị và định hướng phát triển của địa phương. Trong đó chú trọng phương châm “động” và “mở” trong công tác quy hoạch cán bộ; kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch các trường hợp không còn đáp ứng đủ điều kiện, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới, ưu tiên cán bộ trẻ, cán bộ nữ.

Đối với quận Tân Bình, công tác quy hoạch nguồn nhân sự cấp ủy và các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đang công tác tại quận và diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý giai đoạn 2020 - 2025 bảo đảm đúng quy trình, thủ tục, công khai, minh bạch. Theo đồng chí Phạm Thị Út, Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Tân Bình, trong năm 2017, Ban Thường vụ Quận ủy đã phê duyệt bổ sung nguồn cán bộ quy hoạch BCH Đảng bộ quận giai đoạn 2015 - 2020 và quy hoạch giai đoạn 2020 - 2025 đối với 141 lượt cán bộ; phê duyệt quy hoạch các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý đối với 397 lượt cán bộ; đồng thời rà soát đưa ra khỏi diện quy hoạch BCH đảng bộ quận đối với 21 trường hợp không đủ điều kiện, tiêu chuẩn. Việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ tiếp tục được thực hiện hằng năm, hướng đến quy hoạch mở nhằm tạo nguồn cán bộ đa dạng, có chất lượng.

Phong phú, đa dạng về nội dung đào tạo

Nhiều năm nay, Đảng ủy phường 2 luôn là một trong những đơn vị có thành tích nổi bật của quận Phú Nhuận. Đóng góp không nhỏ vào thành tích đó có vai trò của đồng chí Nguyễn Thị Thanh Thảo, Bí thư Đảng ủy phường. Đồng chí là một trong số cán bộ đã tham gia chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ của thành phố. Qua chương trình này, đồng chí Nguyễn Thị Thanh Thảo được đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị. Khi về công tác tại địa phương, đồng chí vận dụng những kiến thức đã học, kết hợp với không ngừng tìm hiểu, chủ động đề ra nhiều giải pháp mới, góp phần thúc đẩy hiệu quả hoạt động của phường.

Cùng với chương trình tạo nguồn quy hoạch, Thành ủy còn đề ra chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ. Từ năm 2001 đến nay, có 842 học viên được tuyển chọn tham gia chương trình, trong đó có 593 cán bộ, công chức. Học viên được học các ngành đào tạo căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng và phát triển thành phố, chú trọng vào các lĩnh vực quản lý nhà nước về kinh tế, đô thị, thương mại quốc tế và các ngành khoa học - công nghệ mũi nhọn... Đến nay, chương trình đào tạo thạc sĩ đã bố trí 754 cán bộ về công tác tại các sở, ban, ngành, quận, huyện, phường, xã, thị trấn và doanh nghiệp; trong đó 259 đồng chí được bổ nhiệm giữ chức trưởng, phó các phòng ở sở, ngành, quận, huyện…

Chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ và chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ là hai trong những khâu đột phá của thành phố về công tác cán bộ. Trong đó đào tạo, bồi dưỡng cán bộ luôn được bảo đảm theo quy hoạch và yêu cầu nhiệm vụ chính trị. Từ năm 2015 đến tháng 6-2018, thành phố tổ chức đào tạo, bồi dưỡng hơn 247 nghìn lượt cán bộ, công chức, viên chức (gồm: hơn 53.000 cán bộ được đào tạo lý luận chính trị; gần 130.700 cán bộ được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ và hơn 17.400 cán bộ được đào tạo về ngoại ngữ, tin học). Thành phố tăng cường tổ chức các lớp bồi dưỡng kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo cho cán bộ chủ chốt các sở, ngành, quận, huyện; bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch, bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh và bồi dưỡng theo chức danh nghề nghiệp viên chức. Ban Thường vụ Thành ủy đã cử 109 cán bộ tham dự các lớp đào tạo hệ cao học các chuyên ngành báo chí, công tác tư tưởng, quản lý đất công, luật, xây dựng Đảng... Bên cạnh hoạt động đào tạo, bồi dưỡng trong nước, TP Hồ Chí Minh còn thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở nước ngoài. Đến nay, đã có 2.703 lượt cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài. Nhiều cán bộ trong diện quy hoạch trưởng thành rõ sau khi qua các lớp đào tạo, bồi dưỡng, đảm nhận tốt chức danh mà mình được đề bạt, bổ nhiệm.

Tại các quận, huyện, việc chăm lo công tác đào tạo gắn với quy hoạch cũng được các đơn vị thường xuyên chú trọng với nhiều nội dung đa dạng, thiết thực. Theo đồng chí Huỳnh Thiện Nhi, Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy quận 10, định kỳ hằng năm, Ban Thường vụ Quận ủy xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; kế hoạch thực hiện chương trình hành động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Trong giai đoạn 2015 - 2017, Ban Thường vụ Quận ủy đã thực hiện đào tạo chuyên môn đối với 278 lượt cán bộ, đào tạo lý luận chính trị đối với 340 lượt cán bộ và bồi dưỡng chính trị, nghiệp vụ công tác đảng, chính quyền, mặt trận đoàn thể, quốc phòng an ninh…đối với 13 nghìn lượt cán bộ, công chức, viên chức quận. Một số quận như quận 10, quận Tân Bình... thực hiện kế hoạch tiếp cận, làm quen chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phường đối với cán bộ trong diện quy hoạch của quận. Đây được xem như “bước đệm” giúp cho các cán bộ trẻ hiểu hơn về chức danh mà mình được quy hoạch.

Để tiếp cận, làm quen với chức danh Phó Bí thư Đảng ủy phường 12 (quận Tân Bình), đồng chí Nguyễn Thị Hồng Hạnh, cán bộ kế toán Quận ủy Tân Bình đã trải qua sáu tháng đi thực tế tại cơ sở. Với sự hướng dẫn tận tình của đồng chí Phó Bí thư Thường trực phường 12, những cuộc tiếp xúc bà con ở các khu phố, hay những lần tham dự họp Đảng ủy phường đã giúp đồng chí Hạnh hiểu rõ hơn công việc mà mình được quy hoạch, rút ra những kinh nghiệm riêng để sau này khi được bố trí ở vị trí tương tự sẽ không bỡ ngỡ, lúng túng. Theo đồng chí Lê Thị Kim Hồng, Phó Bí thư Quận ủy Tân Bình, cán bộ được cử đi thực tế để tiếp cận chức danh quy hoạch đều thể hiện năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu công việc; có khả năng tiếp cận nhanh, tham gia điều hành với kỹ năng xử lý công việc tốt, chịu khó nghiên cứu tài liệu.

Nhìn chung, công tác quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tại TP Hồ Chí Minh đang có những chuyển biến tích cực. Công tác này đòi hỏi phải thực hiện thường xuyên và liên tục đổi mới về nội dung đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với xu hướng phát triển của thành phố. Có như vậy, thành phố sẽ hình thành được những lớp cán bộ kế cận có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có trình độ năng lực, chuyên môn và lòng nhiệt huyết cống hiến hết mình cho sự phát triển chung của thành phố.

VÕ MẠNH HẢO