TP Hồ Chí Minh: Lao động dồi dào, sản xuất ổn định từ đầu năm

Là doanh nghiệp chuyên về cơ khí, có trụ sở tại huyện Bình Chánh, TP Hồ Chí Minh, Công ty Cổ phần Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng đã bảo đảm đủ người lao động sau Tết. Công nhân trở lại làm việc sau Tết đều nhận được sự chào đón nồng nhiệt cùng những lời chúc Tết ấm áp từ lãnh đạo Công ty. Ngay sau Tết, Công ty đang thi đua nỗ lực cho những đơn hàng, dự án trong 6 tháng đầu năm 2025.

Ông Nguyễn Văn Hùng, Trưởng phòng Nhân sự, Công ty Cổ phần Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng phấn khởi thông tin rằng, trong dịp Tết vừa qua, người lao động của công ty được thưởng từ 1,5 đến 2,5 tháng lương. Công ty còn tổ chức xe đưa đón miễn phí hoặc hỗ trợ tiền vé đối với người lao động nhiều năm liền không về quê đón Tết. Sự chăm lo chu đáo của công ty giúp người lao động an tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, giúp đơn vị ổn định sản xuất trước và sau Tết.

Người lao động Công ty Cổ phần Sài Gòn Food trong giờ làm viêc.

Còn tại Công ty Cổ phần In số 7 (quận Bình Tân), đồng chí Trương Hoàng Tâm, Chủ tịch Công đoàn công ty chia sẻ rằng, với việc triển khai đồng bộ, kịp thời các chế độ, chính sách ưu đãi và sự quan tâm của lãnh đạo các cấp, từ ngày mồng 8 tháng Giêng năm Ất Tỵ, toàn bộ 100% công nhân của công ty đã chính thức làm việc trở lại với nhịp độ lao động phấn khởi.

Tương tự, bà Trần Thị Kiều Oanh, Giám đốc Nhân sự Công ty Cổ phần Sài Gòn Food (huyện Bình Chánh) cũng phấn khởi cho biết tình hình lao động năm nay tiếp tục thuận lợi, công ty không gặp nhiều khó khăn về nhân lực, bước vào hoạt động sản xuất, đáp ứng các đơn hàng ngay sau Tết Ất Tỵ. Điều này có được từ chính sách đãi ngộ, thưởng Tết rõ ràng ngay từ cuối năm của Công ty. Ngoài ra, công ty có truyền thống đưa rước công nhân về quê dịp Tết. Ban lãnh đạo còn chủ động đến thăm, ăn Tết cùng công nhân ở quê rồi đón họ vào làm việc, tạo nên không khí ấm áp như một gia đình lớn.

Công nhân làm việc tại Công ty Cổ phần 32, quận Gò Vấp.

Theo lịch nghỉ Tết, từ ngày 3-2 (mồng 6 Tết Ất Tỵ), các doanh nghiệp trở lại hoạt động bình thường. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất cho phép công nhân (xin nghỉ phép hoặc được thưởng phép, xa quê) được kéo dài thời gian nghỉ và trở lại làm việc một tuần sau Tết. Theo đó, từ 10-2, cơ bản các doanh nghiệp tại TP Hồ Chí Minh đã đón đông đủ người lao động trở lại làm việc sau Tết. Hiện nhiều doanh nghiệp đã bắt tay vào đẩy mạnh sản xuất các đơn hàng xuất khẩu đầu năm mới. Hầu hết doanh nghiệp kỳ vọng, trong năm 2025 tình hình sản xuất, kinh doanh sẽ có nhiều tích cực. Nhiều doanh nghiệp đã có đủ đơn hàng đến quý II năm 2025 và đang tiếp tục đàm phán đơn hàng cho tới cuối năm.

Đồng chí Phạm Xuân Hồng, Chủ tịch Hội May thêu đan TP Hồ Chí Minh cho biết: Sau Tết Ất Tỵ, số lượng công nhân trở lại làm việc của ngành tương đối ổn định. Các doanh nghiệp trăn trở nhất là tiếp tục nâng cao đời sống cho người lao động. Vì thế, các doanh nghiệp đang chú trọng cải tiến sản xuất và quản lý để nâng năng suất lao động nhằm bảo đảm đời sống người lao động năm 2025 tăng hơn trước, qua đó giữ chân người lao động.

Trong tháng 1-2025, TP Hồ Chí Minh đã thu hút và giải quyết việc làm cho hơn 8.800 lượt người (đạt 2,81% kế hoạch năm). Lũy kế đến tháng 1-2025, tổng số lao động đã qua đào tạo đạt hơn 4,2 triệu người. Cũng ngay sau kỳ nghỉ Tết, các doanh nghiệp tại TP Hồ Chí Minh bước vào giai đoạn tập trung sản xuất kinh doanh dẫn đến nhu cầu tuyển dụng lao động tăng mạnh. Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động để bổ sung vào lực lượng lao động mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh, còn người lao động có cơ hội chọn lựa việc làm phù hợp. Nhu cầu nhân lực tập trung ở các khu vực: Thương mại, dịch vụ, công nghiệp xây dựng, khu vực nông - lâm - thủy sản…

Các chính sách, mức lương, thưởng hấp dẫn vẫn là tiêu chí hàng đầu được các doanh nghiệp đưa ra nhằm thu hút người lao động. Bên cạnh đó, để giữ chân người lao động, nhiều doanh nghiệp đưa ra những giải pháp vận động, tuyên truyền, tổ chức thăm hỏi, đưa đón công nhân với kỳ vọng người lao động quay trở lại đúng tiến độ thời gian.

Đang cần khoảng 1.000 công nhân chế biến thực phẩm với mức thu nhập trung bình từ 10 triệu đồng/tháng, đại diện Công ty Cổ phần Thực phẩm Cholimex (huyện Bình Chánh) cho biết, để giữ chân người lao động, ngoài các chế độ, chính sách theo luật định, còn có các chế độ ưu đãi, hỗ trợ nhà trọ, thưởng vào các dịp lễ, tết, năng lực sản xuất kinh doanh và tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí sinh nhật, nghỉ mát hằng năm.

Lao động ngành điện TP Hồ Chí Minh làm việc đông đủ, hiệu quả ngay sau Tết.

Là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Khu chế xuất Tân Thuận, quận 7, Công ty TNHH Hong IK Vina cũng cũng cần tuyển 200 người (từ đủ 18 tuổi đến dưới 50 tuổi) vào làm trong dây chuyền sản xuất dao, muỗng, dĩa inox... Doanh nghiệp cam kết mức thu nhập từ 8 - 12 triệu đồng/tháng, cùng các khoản thưởng chuyên cần, tăng ca.

Theo đồng chí Lượng Thị Tới, Phó giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025, thị trường lao động tại thành phố có nhiều tín hiệu tích cực ở tất cả các ngành với dự kiến nhu cầu nhân lực sau Tết cần khoảng từ 50.400 đến 55.500 vị trí việc làm, tăng khoảng 7% so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng tập trung cao ở các ngành về may mặc, da giày, kinh doanh thương mại, cơ khí, kế toán, marketing, vận tải. Theo đồng chí Lượng Thị Tới, nhóm tuổi lao động được các doanh nghiệp ưu tiên lựa chọn là từ 27 tuổi đến 35 tuổi.

Trong khi đó, đồng chí Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh phân tích rằng: Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025, thị trường lao động đang bước vào giai đoạn sôi động với nhu cầu tăng mạnh ở nhóm lao động có tay nghề và chuyên môn cao. Điều này cho thấy nhu cầu tuyển dụng bổ sung lao động sau Tết được các doanh nghiệp lên kế hoạch trước để đảm bảo số lượng lao động. Năm 2025, trung tâm dự báo số lao động có việc làm tại thành phố đạt gần 4,8 triệu người.

Hiện TP Hồ Chí Minh tiếp tục thúc đẩy chương trình hỗ trợ lãi suất cho các doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi để giúp doanh nghiệp thực hiện chuyển đổi công nghệ, ứng dụng chuyển đổi xanh, đầu tư chất lượng sản phẩm để nâng cao năng lực cạnh tranh. Để ổn định tình hình lao động việc làm, ngành lao động, thương binh và xã hội TP Hồ Chí Minh sẽ phối hợp các ngành chức năng liên quan tiếp tục nắm bắt tình hình tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp. Đồng thời, tổ chức sàn giao dịch việc làm, thực hiện kết nối cung cầu lao động, tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động, gắn với triển khai đầy đủ, đồng bộ các chính sách bảo hiểm.

Bài, ảnh: HỒNG GIANG