TP. Sóc Trăng sắp xếp, tinh gọn bộ máy các cơ quan, đơn vị

Quán triệt tinh thần Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị, Nghị quyết số 18-NQ/TW và Nghị quyết số 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tinh giản biên chế và sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập gắn với Đề án số 08-ĐA/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy Sóc Trăng ban hành kịp thời Đề án số 04-ĐA/TU về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị trên địa bàn thành phố. Qua đó, thành phố đã tập trung rà soát, sắp xếp, kiện toàn, tinh gọn bên trong các tổ chức của hệ thống chính trị gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Kiểm soát, giải quyết số lượng lãnh đạo cấp phó tối đa của một tổ chức theo đúng quy định hiện hành; giảm tỷ lệ người phục vụ trong từng cơ quan, nhất là khối văn phòng. Thực hiện nghiêm quy trình bổ nhiệm, đề bạt cán bộ theo tinh thần công khai, minh bạch, dân chủ; thực hiện công tác tuyển dụng công chức, viên chức theo cơ chế cạnh tranh lành mạnh để thu hút người thực sự có đức, có tài vào làm việc trong các tổ chức của hệ thống chính trị. Thực hiện nghiêm chế độ miễn nhiệm, bãi nhiệm, từ chức, cho thôi việc hoặc thay thế kịp thời những người yếu kém về năng lực, phẩm chất đạo đức, không đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn của chức danh, không hoàn thành nhiệm vụ được giao… Kết quả, thành phố đã sắp xếp giảm 3 đơn vị trực thuộc và hiện còn 32 phòng, ban, đơn vị trực thuộc. Kịp thời điều chỉnh lại chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị theo quy định. Thành phố đã thực hiện được 60/60 khóm chức danh bí thư chi bộ đồng thời là trưởng ban nhân dân khóm; 4/10 phường thực hiện bí thư đồng thời là chủ tịch UBND; 10/10 phường thực hiện phó bí thư đồng thời là chủ tịch MTTQ; thực hiện Bí thư Thành ủy đồng thời là Chủ tịch UBND thành phố nhiệm kỳ 2016 - 2021; nhất thể hóa chức danh Trưởng Ban Tuyên giáo Thành ủy đồng thời là Giám đốc Trung tâm bồi dưỡng chính trị thành phố.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức được thành phố quan tâm thực hiện tốt. Ảnh: H.LAN

Bên cạnh đó, thành phố ban hành Đề án tinh giản biên chế, trong đó xác định tỷ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 đạt tối thiểu 10% (tương ứng giảm 141 biên chế). Đến nay, thành phố đã tinh giản được 12,3% (tương ứng giảm 172 biên chế). Tổng biên chế toàn thành phố hiện nay là 1.244 biên chế. Việc quản lý, sử dụng biên chế thực hiện có hiệu quả đảm bảo số lượng có mặt không vượt số biên chế giao. Thành phố đã giảm được 26 chức danh lãnh đạo, quản lý so với năm 2015, đảm bảo số lượng lãnh đạo, quản lý các phòng, ban ngành không nhiều hơn số lượng công chức, viên chức hiện có mặt. Đồng thời, phân công, bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan, đơn vị cơ bản phù hợp trình độ chuyên môn nghiệp vụ và đáp ứng được khung năng lực vị trí việc làm; sắp xếp, bố trí số lượng công chức ở phường loại 1 ít hơn số lượng được quy định. Công tác bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý đảm bảo đúng quy trình, tiêu chuẩn và đúng thẩm quyền. Xây dựng khung tiêu chí đánh giá, phân loại kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao của cán bộ, công chức, viên chức.

Ngoài ra, công tác đào tạo, bồi dưỡng cũng được thành phố quan tâm thực hiện tốt. Nhiều chính sách đã được triển khai thực hiện nhằm tạo điều kiện, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Nhờ đó, chất lượng nguồn nhân lực của thành phố được nâng cao. Đến nay, có 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố đạt trình độ đại học trở lên, 84,94% cán bộ, công chức cấp phường có trình độ đại học trở lên. Kết quả đó đã góp phần nâng cao năng lực quản lý, điều hành và phương thức làm việc của chính quyền cơ sở được đổi mới và có nhiều chuyển biến tích cực, góp phần phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững quốc phòng - an ninh. Quy chế dân chủ ở cơ sở được thực hiện tốt, từ đó phát huy quyền làm chủ của nhân dân. Năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng được củng cố và nâng cao. MTTQ và các đoàn thể đã bám sát nhiệm vụ chính trị của địa phương, thực hiện có hiệu quả chức năng giám sát và phản biện xã hội…

Phát huy những kết quả đạt được, thời gian tới, thành phố tiếp tục tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đào tạo về lý luận chính trị, bồi dưỡng quản lý nhà nước, bồi dưỡng kỹ năng, chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật kiến thức mới. Thu hút, tuyển dụng nguồn nhân lực ở các ngành trọng điểm như khoa học, công nghệ. Tiếp tục hoàn thiện khung tiêu chí trong đánh giá cán bộ, công chức nhằm khắc phục tình trạng nể nang trong đánh giá. Thực hiện nghiêm việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức hàng năm theo quy định hiện hành, đưa ra khỏi đội ngũ những người 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ. Rà soát, điều chỉnh bổ sung chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của các cơ quan, đơn vị nhằm không bỏ sót chức năng, nhiệm vụ đã được giao; khắc phục tình trạng trùng lặp, chồng chéo. Tăng cường công tác phối hợp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các ngành, các cấp và chính quyền cơ sở.

Tiếp tục thực hiện cải cách hành chính mạnh mẽ, ứng dụng sâu rộng khoa học - công nghệ, nhất là công nghệ thông tin; đẩy mạnh xây dựng chính quyền điện tử, góp phần tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, thanh tra, giám sát việc chấp hành các quy định về sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế trong hệ thống chính trị. Biểu dương, khen thưởng kịp thời những tổ chức, cá nhân thực hiện có hiệu quả… nhằm thực hiện tốt hơn nữa công tác sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa thành phố đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

H.LAN