Trẻ hóa cán bộ thôn, bản: Yêu cầu từ thực tiễn ở Nghệ An

Lãnh đạo xã Đại Huệ trao đổi với cán bộ xóm 6 về xây dựng mô hình "Dân vận khéo" trong chuyển đổi cơ cấu cây trồng. Ảnh: Mai Hoa

“Hạt nhân” ở khu dân cư

Sinh năm 1990, anh Đinh Xuân Tiến – Bí thư Chi bộ kiêm Trưởng ban Công tác Mặt trận xóm 6, xã Đại Huệ là một trong những cán bộ trẻ đang góp phần vào đổi mới phương thức lãnh đạo ở khu dân cư. Đảm nhiệm cùng lúc “hai vai”, anh Tiến trở thành cầu nối quan trọng đưa nghị quyết của Đảng vào đời sống thực tiễn. Điều đáng ghi nhận không chỉ ở tinh thần trách nhiệm mà còn ở cách tiếp cận linh hoạt, gần dân, phù hợp với bối cảnh chuyển đổi số hiện nay.

Cùng với tuyên truyền theo cách truyền thống đơn thuần, anh Tiến chủ động xây dựng video, bài viết, hình ảnh truyền thông trên mạng xã hội, cập nhật thông tin hoạt động của xóm trên các nhóm cộng đồng. Nhờ đó, những chủ trương, nghị quyết được chuyển tải sinh động, dễ hiểu, tạo sự đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và người dân.

Mô hình chuyển đổi diện tích trồng lúa cao cưỡng sang trồng ổi của gia đình chị Hồ Thị Hải - Chi hội trưởng Chi hội Nông dân xóm 6. Ảnh: Mai Hoa

Điểm nổi bật ở xóm 6 là nhiều vị trí nòng cốt hiện do thế hệ 8X, 9X đảm nhiệm, từ bí thư chi đoàn, chi hội trưởng nông dân đến chi hội trưởng phụ nữ. Theo Bí thư Chi bộ Đinh Xuân Tiến, lợi thế của đội ngũ này là tinh thần xung kích, khả năng tiếp cận cái mới và sự sẵn sàng dấn thân vì việc chung.

Tiêu biểu như chị Hồ Thị Hải - Chi hội trưởng Chi hội Nông dân, không chỉ vận động hội viên chuyển đổi cơ cấu cây trồng, xây dựng nông thôn mới, chị còn trực tiếp đến từng mô hình sản xuất hiệu quả để khảo sát, ghi hình, chụp ảnh và chia sẻ trên "nhóm cư dân" mạng xã hội. Những hình ảnh về vườn mẫu, tuyến đường xanh, mô hình kinh tế hiệu quả được lan tỏa nhanh chóng, vừa động viên người sản xuất, vừa tạo hiệu ứng học hỏi trong cộng đồng.

Mô hình trồng nho bằng công nghệ cao tại xã Đại Huệ. Ảnh: Mai Hoa

Từ sự đồng hành của người trẻ, nhiều mô hình kinh tế mới đã hình thành tại xóm 6. Điển hình như mô hình nuôi chồn công nghệ cao của anh Nguyễn Đình Đồng (sinh năm 1992), sản phẩm rượu hồng “Thung Pheo” gắn với du lịch trải nghiệm của anh Hồ Viết Việt (sinh năm 1989), hay cơ sở sản xuất nội thất gỗ của anh Hoàng Luận (sinh năm 1996).

Không chỉ phát triển kinh tế gia đình, những cán bộ trẻ ở xóm còn là lực lượng nòng cốt trong vận động xã hội hóa xây dựng hạ tầng, tổ chức hoạt động văn hóa - thể thao, chăm lo hộ nghèo và hỗ trợ các gia đình khó khăn.

Bộ mặt nông thôn mới đang xã Đại Huệ tập trung chỉ đạo xây dựng sạch - đẹp ở từng khu dân cư. Ảnh: Mai Hoa

Theo đồng chí Hồ Đình Thắng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Đại Huệ: Điểm chung của đội ngũ cán bộ trẻ là dám nghĩ, dám làm, biết phát huy lợi thế công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong triển khai nhiệm vụ chính trị. Không chỉ năng động trong tổ chức phong trào, họ còn trực tiếp phát triển kinh tế gia đình, trở thành những tấm gương thuyết phục để nhân dân làm theo.

Hiện toàn xã Đại Huệ có 20 xóm, trong đó khoảng 1/3 số xóm có cán bộ trẻ đảm nhiệm các vị trí chủ chốt; nhiều người có trình độ chuyên môn đại học. Thực tiễn cho thấy, khi đội ngũ cán bộ trẻ phát huy được tư duy đổi mới và tinh thần dấn thân, nghị quyết của Đảng không còn là khẩu hiệu mà thực sự “bám rễ” từng khu dân cư.

Cũng có dấu ấn người trẻ, tại khối Tiên Động, phường Vinh Lộc, “cặp bài trùng” gồm Bí thư Chi bộ kiêm Tổ phó Tổ an ninh Phùng Văn Hùng và Khối trưởng Nguyễn Văn Huy đều thuộc thế hệ 8X đã góp phần đưa phong trào khối phát triển.

Trước mỗi nhiệm vụ mới, chi ủy và ban cán sự khối luôn chủ động “đi trước một bước” để thăm dò dư luận nhân dân thông qua gặp gỡ những người uy tín trong cộng đồng, hay đến những hộ dân thường xuyên tập hợp người dân bên “ấm chè chát”, kể cả quán ăn sáng, cà phê để trao đổi, gợi mở thông tin, lắng nghe phản hồi. Song song với phương thức dân vận mềm dẻo, cán bộ trẻ ở khối Tiên Động còn phát huy hiệu quả các nhóm Zalo, Facebook để đưa thông tin đến người dân kết hợp với hệ thống truyền thanh, tạo sự kịp thời và minh bạch thông tin.

Hệ thống chiếu sáng được phủ kín các tuyến đường ở khối Tiên Động, phường Vinh Lộc. Ảnh: MH

Chia sẻ về kinh nghiệm thực tiễn, Bí thư Chi bộ Phùng Văn Hùng cho rằng: Muốn đưa chủ trương vào cuộc sống, mỗi cán bộ khối và đảng viên phải thực sự sát dân, hiểu dân, nắm chắc địa bàn, biết đâu là nơi gắn kết cộng đồng, ai là người có uy tín để lan tỏa thông tin và tạo sức ảnh hưởng tích cực. Nhờ cách làm đó, nhiều công trình, phần việc ở khối Tiên Động trở thành điểm sáng của phường Vinh Lộc. Hệ thống camera an ninh được lắp đặt đồng bộ góp phần giữ vững an ninh trật tự; hệ thống điện chiếu sáng các tuyến đường được khép kín; các hoạt động văn hóa - thể thao, sinh hoạt hè cho thiếu niên, nhi đồng và công tác an sinh xã hội được triển khai sáng tạo với sự chung tay của doanh nghiệp và các nhà hảo tâm.

Thực tiễn tại nhiều địa phương trong tỉnh, đội ngũ cán bộ trẻ ở thôn, bản đang phát huy rõ vai trò hạt nhân ở cơ sở với nhiều lợi thế về sức khỏe, tinh thần xung kích, khả năng ứng dụng công nghệ và phương thức lãnh đạo, tổ chức phong trào linh hoạt, sáng tạo. Đội ngũ này tiên phong trong phát triển kinh tế, chuyển đổi cơ cấu sản xuất và thúc đẩy chuyển đổi số.

Hiện nay, trên trang Fanpage “Mặt trận Nghệ An”, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh đưa vấn đề “Sắp xếp thôn, tổ dân phố, nhiều ý kiến đề xuất: Ưu tiên người trẻ làm bí thư, trưởng thôn. Ý kiến bạn thế nào?", thu hút rất nhiều người quan tâm. Bên cạnh bình luận nhấn mạnh yêu cầu người hoạt động ở thôn, bản cần tâm huyết, nhiệt tình và vì dân, không phân biệt lứa tuổi, thì nhiều ý kiến cũng bày tỏ sự đồng tình ưu tiên người trẻ đảm nhiệm vị trí bí thư, trưởng thôn. Thực tế chứng minh, nơi nào cán bộ trẻ năng động, gần dân, nơi đó phong trào phát triển mạnh và sự đồng thuận xã hội được củng cố. Khi mỗi xóm, bản vững mạnh sẽ tạo thành nền móng cho xã, phường mạnh và tỉnh phát triển bền vững.

Vấn đề trẻ hóa đội ngũ cán bộ thôn, bản được lấy ý kiến dư luận qua Fanpage "Mặt trận Nghệ An".

Yêu cầu trẻ hóa đội ngũ cán bộ thôn, bản

Thôn, bản không phải một cấp hành chính trong hệ thống chính trị nhưng giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong đời sống chính trị - xã hội ở cơ sở. Đây là nơi trực tiếp đưa chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước đến với người dân; đồng thời cũng là kênh phản ánh nhanh nhất những tâm tư, nguyện vọng và vấn đề phát sinh từ thực tiễn đời sống.

Trong bối cảnh vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, đặt ra đòi hỏi đổi mới căn bản phương thức quản trị theo hướng hiện đại, hiệu lực và gần dân hơn. Yêu cầu chuyển đổi số mạnh mẽ trong mọi hoạt động của hệ thống chính trị và đời sống xã hội, cùng với chủ trương tiếp tục sắp xếp thôn, bản quy mô lớn hơn, đặt ra yêu cầu phải xây dựng đội ngũ cán bộ thôn, bản trẻ để gánh vác công việc ở các khu dân cư.

Tuy nhiên, để tìm người trẻ tham gia công tác ở thôn, bản không hề dễ khi tỷ lệ người trẻ sinh sống, lao động ở các khu dân thấp. Mặt khác, đa số người trẻ chưa mặn mà tham gia vào việc thôn, bản.

Cán bộ xã Nhôn Mai và bản Chà Là kiểm tra việc xây dựng nhà ở, khắc phục hậu quả thiên tai cho người dân. Ảnh: MH

Để tăng tỷ lệ người trẻ tham gia hoạt động ở thôn, bản, theo đồng chí Mạc Văn Nguyên - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Nhôn Mai: Cần lựa chọn những người hoạt động không chuyên trách cấp xã trẻ, có trình độ, năng lực và kinh nghiệm hoạt động đưa về bản. Giải pháp mang tính lâu dài, căn cơ là đẩy mạnh phát triển kinh tế, tạo cơ hội cho người trẻ có việc làm, thu nhập ngay chính quê hương, gắn với quan tâm bồi dưỡng, giáo dục lý tưởng cống hiến của người trẻ đối với quê hương, đất nước.

Đồng tình với tinh thần đó, đồng chí Hoàng Thanh Sơn - Trưởng ban Xây dựng Đảng, Đảng ủy phường Vinh Lộc cho biết: Sắp tới, thông qua sắp xếp khối, địa phương sẽ kiện toàn lại đội ngũ cán bộ đảm bảo hoạt động hiệu quả, trong đó quan tâm rà soát, bố trí người trẻ tham gia công tác ở khối. Đồng thời, tăng cường bồi dưỡng chính trị tư tưởng gắn với phát triển đảng viên, tạo nguồn kế cận cho khối.

Còn Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Đại Huệ - Hồ Đình Thắng cho rằng: Các cấp cần tiếp tục nghiên cứu, quan tâm về mặt chính sách nhằm tạo sức hút cho người trẻ tham gia công việc ở xóm. Về thẩm quyền của địa phương cũng sẽ tăng cường thực hiện việc kiêm nhiệm 2 chức danh ở xóm nhằm tăng thu nhập cho cán bộ xóm.

Trẻ hóa đội ngũ cán bộ thôn, bản không chỉ là yêu cầu trước mắt mà còn là chiến lược lâu dài để đổi mới phương thức quản trị ở cơ sở. Khi người trẻ được trao cơ hội, tạo động lực và môi trường cống hiến, mỗi khu dân cư sẽ trở thành điểm tựa vững chắc cho sự phát triển bền vững của địa phương trong giai đoạn mới.