Triển khai Luật Công đoàn 2024 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Tại điểm cầu tỉnh Long An có Thường trực LĐLĐ tỉnh; trưởng, phó trưởng phòng, ban và công chức cơ quan LĐLĐ tỉnh; Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở, CĐ cơ sở trực thuộc LĐLĐ tỉnh và CĐ cơ sở có đông đoàn viên, người lao động dự.

Điểm cầu tỉnh Long An

Hội nghị tập trung vào một số điểm mới nổi bật của Luật CĐ 2024 như mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động CĐ của người lao động; mở rộng quyền gia nhập và hoạt động CĐ của người lao động là công dân nước ngoài;… Luật quy định cụ thể hơn quyền, trách nhiệm đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; bổ sung quyền giám sát, phản biện xã hội của CĐ;... Luật CĐ 2024 có 6 chương, 37 điều sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025.

Hội nghị tập trung vào một số điểm mới nổi bật của Luật Công đoàn 2024 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Cũng có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, Luật BHXH 2024 gồm 11 chương, 141 điều với nhiều thay đổi lớn và bổ sung nhiều quyền lợi cho người tham gia như bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội, chế độ thai sản, chế độ tai nạn lao động; thay đổi quy định hưởng chế độ ốm đau; mở rộng đối tượng được tham gia BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện; tăng cơ hội được hưởng lương hưu của người tham gia BHXH;…

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng khen cho các tập thể, cá nhân

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Nguyễn Đình Khang khẳng định: Việc Quốc hội thông qua Luật CĐ 2024, Luật BHXH 2024 có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động và tổ chức CĐ, tạo hành lang pháp lý quan trọng để tổ chức CĐ các cấp thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ, tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động CĐ đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Dịp này, Tổng LĐLĐ Việt Nam khen thưởng nhiều tập thể, cá nhân có thành tích đóng góp trong công tác xây dựng Luật CĐ 2024./.

An Nhiên