Triển khai Luật Công đoàn năm 2024 và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024

Tại điểm cầu Tiền Giang có lãnh đạo LĐLĐ tỉnh và cán bộ Công đoàn chuyển trách, công đoàn cấp ngành, huyện tham dự.

Qaung cảnh hội nghị tại điểm cầu Tiền Giang.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh, việc Quốc hội thông qua 2 đạo luật quan trọng có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn đã tạo hành trang pháp lý quan trọng để tổ chức Công đoàn các cấp, cán bộ Công đoàn thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Do đó, các cấp Công đoàn và cán bộ Công đoàn cần nắm vững những quy định của 2 luật và sớm có hành động thiết thực, cụ thể để đưa quy định của pháp luật vào cuộc sống, bảo đảm triển khai kịp thời, hiệu quả trên thực tế...

Tại hội nghị, các đại biểu đã được quán triệt những nội dung cơ bản của Luật Công đoàn năm 2024, Luật BHXH năm 2024. Luật Công đoàn năm 2024 có 6 chương, 37 điều (tăng 4 điều so với luật hiện hành) và có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2025. Luật quy định tiếp tục duy trì mức đóng kinh phí Công đoàn là 2%. Cùng với đó sửa đổi, bổ sung các quy định nhằm làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính Công đoàn; sửa đổi, bổ sung các nhiệm vụ chi của tài chính Công đoàn...

Các đại biểu tại điểm cầu Tiền Giang nghe quán triệt triển khai các qua định của Luật Công đoàn năm 2024, Luật BHXH năm 2024.

Luật Công đoàn năm 2024 có một số điểm mới nổi bật như: Mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động Công đoàn của người làm việc không có quan hệ lao động; mở rộng quyền gia nhập và hoạt động Công đoàn của người lao động là công dân nước ngoài; quy định quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Luật Công đoàn năm 2024 cũng quy định cụ thể hơn quyền, trách nhiệm đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên Công đoàn và người lao động; bổ sung quyền giám sát, phản biện xã hội của Công đoàn...

Luật BHXH 2024 gồm 11 chương, 141 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2025 với nhiều thay đổi lớn và bổ sung nhiều quyền lợi cho người tham gia. Tiêu biểu Luật bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội; mở rộng đối tượng được tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện; thay đổi quy định hưởng chế độ ốm đau; bổ sung chế độ thai sản và chế độ tai nạn lao động vào chính sách BHXH tự nguyện; bổ sung quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung...

Luật BHXH 2024 cũng gia tăng cơ hội được hưởng lương hưu của người tham gia BHXH thông qua việc giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm...

THIÊN LÝ