Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể bị phạt đến 150 triệu đồng
Ngoài tiền phạt, đơn vị vi phạm còn phải truy đóng đầy đủ số tiền bảo hiểm xã hội và nộp thêm khoản tiền tính theo thời gian trốn đóng.

Trốn đóng bảo hiểm xã hội: Ngoài tiền phạt còn phải nộp thêm 0,03% mỗi ngày. Ảnh minh họa
Thông tin từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026, quy định cụ thể mức xử phạt đối với hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo đó, mức phạt tối đa là 75 triệu đồng đối với cá nhân và 150 triệu đồng đối với tổ chức sử dụng lao động.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, hành vi trốn đóng bao gồm việc người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.
Người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 18% đến 20% tổng số tiền trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhưng không vượt quá 75 triệu đồng đối với cá nhân và 150 triệu đồng đối với tổ chức, nếu có một trong các hành vi như: Đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng thấp hơn mức quy định; không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký sau 60 ngày kể từ ngày đóng chậm nhất theo quy định; hoặc đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam nhấn mạnh, việc xử phạt vi phạm hành chính không thay thế nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội. Cùng với tiền phạt, người sử dụng lao động vi phạm phải lập hồ sơ đăng ký đầy đủ số người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động; đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội đã trốn đóng và nộp thêm khoản tiền bằng 0,03% mỗi ngày, tính trên số tiền và số ngày trốn đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và tránh phát sinh các chế tài xử lý hành chính, Bảo hiểm xã hội Việt Nam khuyến nghị người sử dụng lao động chủ động rà soát đối tượng thuộc diện tham gia, tiền lương làm căn cứ đóng và thời hạn đóng để thực hiện đăng ký, đóng bảo hiểm xã hội đúng, đủ và kịp thời theo quy định.











