Trọng dụng nhân tài - động lực then chốt phát triển Thủ đô

Tạo xung lực mới từ chính sách thu hút nhân tài

Thực tiễn những năm qua cho thấy, Hà Nội đã triển khai nhiều mô hình, cách làm sáng tạo trong phát triển và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao. Gần đây nhất, việc HĐND thành phố ban hành Nghị quyết quy định về thu hút, trọng dụng người có tài năng đã đánh dấu một bước đi quan trọng, thể hiện quyết tâm cụ thể hóa các chủ trương lớn của trung ương và định hướng phát triển của Thủ đô trong giai đoạn mới.

Các thủ khoa tại lễ tuyên dương thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường đại học, học viện trên địa bàn thành phố năm 2025. Ảnh: PV

Chính sách này không chỉ mang ý nghĩa trước mắt mà còn có tầm nhìn dài hạn, hướng tới xây dựng Hà Nội trở thành “đất lành” cho nhân tài hội tụ và phát triển. Trong đó, cơ chế đãi ngộ được thiết kế theo hướng vượt trội, với mức hỗ trợ một lần gắn với học hàm, học vị; đồng thời bảo đảm các điều kiện về nhà ở, y tế, giáo dục và đi lại cho người có tài năng và gia đình.

Đáng chú ý, thành phố cũng quan tâm đến các yếu tố an sinh, tạo môi trường sống ổn định để người tài yên tâm cống hiến lâu dài. Đây là cách tiếp cận toàn diện, không chỉ dừng ở thu hút mà còn hướng tới giữ chân và phát huy hiệu quả nguồn lực chất lượng cao.

Thực tế cho thấy, một số lĩnh vực đã đi đầu trong việc triển khai chính sách này. Ngành y tế Hà Nội là một ví dụ điển hình, khi chủ động thu hút đội ngũ bác sĩ có trình độ cao, đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại để phát triển kỹ thuật chuyên sâu, góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh. Đồng thời, ngành cũng đang xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn nhân lực chất lượng cao, từng bước hoàn thiện cơ chế thu hút, đào tạo và sử dụng hiệu quả đội ngũ này.

Theo TS.BS Nguyễn Trọng Diện, Giám đốc Sở Y tế Hà Nội, ngành y tế Thủ đô đang xây dựng hệ thống trung tâm dữ liệu về nguồn nhân lực chất lượng cao, tập hợp lực lượng từ các trường đại học, viện nghiên cứu, bệnh viện trung ương và các cơ sở y tế trên địa bàn. Trên cơ sở dữ liệu này, thành phố sẽ xây dựng các cơ chế, chính sách phù hợp nhằm thu hút, đãi ngộ và sử dụng hiệu quả đội ngũ nhân lực phục vụ phát triển ngành y tế.

Hỗ trợ người dân giải quyết thủ tục hành chính trực tuyến tại Trung tâm Phục vụ hành chính công chi nhánh Tây Hồ. Ảnh: Quang Thái

Cùng với đó, trong quá trình hoàn thiện các quy định theo Luật Thủ đô, Hà Nội dự kiến bố trí nguồn kinh phí để mời các chuyên gia từ các nước phát triển tham gia đào tạo, chuyển giao công nghệ, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Trong bối cảnh Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia được triển khai, việc thu hút trí thức, chuyên gia, đặc biệt là người Việt Nam ở nước ngoài, càng có ý nghĩa quan trọng. Nếu tận dụng tốt nguồn lực này, Hà Nội có thể tạo ra những bước đột phá trong nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đào tạo nguồn nhân lực.

Phát huy đột phá trong thu hút, trọng dụng nhân tài

Trao đổi trong Chương trình thời sự với chủ đề “Xây dựng đội ngũ cán bộ Thủ đô đủ đức, đủ sức, đủ tài” do Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội thực hiện tối 12-4, bàn về hiệu quả của chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) Nguyễn Đức Hà cho rằng, việc HĐND thành phố Hà Nội ban hành nghị quyết về nội dung này là một quyết định rất quan trọng, thể hiện rõ tầm nhìn chiến lược trong phát triển nguồn nhân lực.

Theo ông Nguyễn Đức Hà, trong ba khâu đột phá chiến lược mà Nghị quyết Đại hội XIII và XIV của Đảng xác định, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao giữ vai trò trung tâm. Xét đến cùng, nguồn nhân lực chất lượng cao chính là đội ngũ nhân tài. Trong mọi hoạt động, ba yếu tố cơ bản luôn cần được huy động là nhân lực, vật lực và tài lực, trong đó nhân lực - yếu tố con người - giữ vai trò quan trọng nhất, mang tính quyết định đến hiệu quả và sự thành công. Vì vậy, việc thu hút, sử dụng và phát huy nhân tài phải được đặt ở vị trí then chốt trong chiến lược phát triển.

Để chính sách phát huy hiệu quả, theo nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) Nguyễn Đức Hà, cần tiếp cận toàn diện trên cả hai phương diện: Lợi ích vật chất và lợi ích tinh thần. Bởi muốn thu hút được, sử dụng tốt và phát huy được tài năng thì không thể chỉ chú trọng một phía.

Nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) Nguyễn Đức Hà tham gia trao đổi trực tiếp tại trường quay S1 của Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội tối 12-4. Ảnh: Quang Thái

Đáng chú ý, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) cũng nhấn mạnh sự khác biệt giữa “người có tài” và “hiền tài”. Theo đó, người có tài chưa hẳn đã hội tụ đầy đủ phẩm chất, trong khi hiền tài là những người vừa có năng lực, vừa có đạo đức. Đối với lực lượng này, yếu tố tinh thần đóng vai trò đặc biệt quan trọng. “Họ không quá nặng về lợi ích vật chất mà coi trọng sự ghi nhận, đánh giá đúng, được sử dụng đúng năng lực, có môi trường làm việc thuận lợi và được tôn vinh xứng đáng”, ông Nguyễn Đức Hà phân tích.

Từ góc độ thực tiễn của Hà Nội, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) cho rằng, Thủ đô có lợi thế đặc thù mà ít địa phương có được, đó là vị trí trung tâm của cả nước trên nhiều lĩnh vực. Đây là nơi tập trung đông đảo đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học, trí thức trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, kinh tế, chính trị…

Vì vậy, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài của Hà Nội không nên chỉ giới hạn trong phạm vi đội ngũ cán bộ thuộc hệ thống chính trị của thành phố, mà cần mở rộng, hướng tới cả lực lượng nhân tài đang sinh sống, làm việc trên địa bàn.

“Đây là nguồn lực rất lớn từ các trường đại học, viện nghiên cứu, các chuyên gia, nhà khoa học mà nếu khai thác tốt sẽ mang lại hiệu quả rất cao”, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) nói.

Cùng với thu hút nhân tài, yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ “đủ đức, sức, tài” đang đặt ra ngày càng cấp thiết trong bối cảnh triển khai các nghị quyết lớn của Đảng, đặc biệt là Nghị quyết về phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới.

Theo ông Nguyễn Đức Hà, yếu tố “sức” cần được hiểu theo nghĩa rộng, không chỉ là sức khỏe mà còn là sức bền, khả năng chịu áp lực và tinh thần dám đương đầu với khó khăn, thử thách. Trong điều kiện khối lượng công việc lớn, yêu cầu cao, cán bộ phải có bản lĩnh, trách nhiệm và quyết tâm cao để hoàn thành nhiệm vụ.

Ngoài ra, cần đề cao tinh thần đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Việc tổ chức công việc phải tuân thủ nguyên tắc “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ tiến độ, rõ thời gian và rõ kết quả. Đây là cơ sở để nâng cao hiệu quả điều hành, bảo đảm công việc được triển khai minh bạch, thông suốt…