Từ 1/7, lao động làm việc không trọn thời gian có phải đóng BHXH bắt buộc?

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, trong đó có bổ sung quy định đóng BHXH đối với người lao động làm việc không trọn thời gian.

Cụ thể, người lao động làm việc không trọn thời gian phải đóng BHXH bắt buộc từ 1/7/2025 khi đáp ứng các điều kiện sau:

- Làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì mới thuộc trường hợp phải đóng BHXH bắt buộc

- Có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất.

Từ 1/7/2025, người lao động làm việc không trọn thời gian được đưa vào diện tham gia BHXH bắt buộc nếu đủ điều kiện. Ảnh minh họa.

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất năm được tính bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Đồng thời, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.

Hiện nay, mức lương cơ sở đang được áp dụng quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng.

Đây là điểm mới trong Luật BHXH 2024 khi tại văn bản luật hiện hành chưa được quy định rõ ràng là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nếu hợp đồng lao động của họ không thuộc các loại hình hợp đồng cụ thể nêu trên hoặc không đủ thời hạn quy định.

Minh Ngọc