Từ tuổi thơ 'không có điện' đến doanh nhân năng lượng xanh ở Đức

Rostam Nazari. (Ảnh: AFP)

Viết sách và khởi nghiệp

Tại Lohra, một thị trấn nhỏ gần Marburg (miền Trung nước Đức), Rostam Nazari - để râu ngắn, đeo kính tròn - đang đứng trên giàn giáo, quan sát ba nhân viên lắp đặt tấm pin mặt trời trên mái một ngôi trường. Thành công hôm nay đến sau 10 năm kể từ ngày anh đặt chân đến Đức, giữa làn sóng di cư năm 2015.

“Tôi từng sống 7 năm không có điện ở Afghanistan. Tôi muốn hiểu vì sao ở Đức nhà nào cũng có điện, còn quê tôi thì không”, anh Nazari kể.

Năm nay 25 tuổi, anh là Giám đốc kỹ thuật của SolarBau24 - công ty do anh đồng sáng lập năm 2023, chuyên lắp đặt hệ thống điện mặt trời. Hành trình đến đây đầy gian nan: Từ Iran, nơi gia đình anh tị nạn, Nazari và anh trai Sohrab đã vượt biển Aegean bằng xuồng cao su, băng qua Balkan để đến Đức. Cha mẹ anh ở lại Thổ Nhĩ Kỳ. “Những gì tôi trải qua không thể diễn tả”, anh nói, từ chối đi vào chi tiết.

Khi đến Marburg, anh Nazari - khi đó mù chữ - được đưa vào trung tâm dành cho trẻ vị thành niên không có người thân đi cùng. Ở tuổi 15, một “phép màu” đến với anh: Lớp học tiếng Đức tăng cường. 3 năm sau, anh Nazari xuất bản cuốn tự truyện Hành trình của Rostam, rồi sau đó thêm một cuốn sách dạy nấu ăn các món Afghanistan.

Những “người đỡ đầu”

“Sau tất cả, tôi tự nhủ: Mình chỉ có một cơ hội, phải nắm lấy. Vì thế tôi luôn giữ kỷ luật và động lực”, Nazari chia sẻ. Anh cũng thừa nhận, nếu không có sự giúp đỡ của nhiều người ở Marburg, có lẽ anh đã không thể vượt qua được “mê cung thủ tục hành chính vốn khiến nhiều người bỏ cuộc”.

Một nữ giáo viên trong trung tâm giúp anh tìm được nhà xuất bản. Một “người cha đỡ đầu” kèm cặp anh suốt 3 năm rưỡi, 2 buổi mỗi tuần, hoàn toàn miễn phí, khi anh Nazari theo học ngành điện. Và chính David Szielenski - con trai nữ giáo viên ấy, nay 33 tuổi - đã rủ anh Nazari cùng khởi nghiệp trong lĩnh vực điện mặt trời: Nguồn năng lượng sạch, ít ô nhiễm, nhưng lại có tiềm năng kinh doanh lớn.

Hiện công ty của họ có 32 nhân viên đến từ nhiều quốc gia như Iran, Nga, Thổ Nhĩ Kỳ, Somalia... Chính sách công ty cũng khác biệt: Nghỉ lễ Hồi giáo, giờ giấc linh hoạt, bữa ăn chung, không quá khắt khe về bằng cấp - điều hiếm thấy ở một nước nổi tiếng bởi thủ tục ngặt nghèo.

“Thường thì ứng viên chẳng phải gửi CV, hay thư xin việc đâu”, anh David nói. “Điều quan trọng là phải có động lực và thái độ - kỹ năng thì có thể học”.

Chính sách di trú siết chặt

Hadi Gazerani, 40 tuổi, một nhân viên người Iran, cho biết anh chọn làm việc ở đây vì “công ty tạo cơ hội cho người nhập cư như tôi chứng minh bản thân. Ở nơi khác, họ không cho tôi cơ hội đó”.

Trong khi đó, Thủ tướng mới của Đức - ông Friedrich Merz, thuộc phe bảo thủ - lại coi việc siết chặt di trú là ưu tiên hàng đầu nhằm kìm hãm đà lên của các đảng cực hữu.

Anh Nazari phản bác: Đức thực tế “rất cần người nhập cư”, do thiếu lao động ở nhiều ngành. “Thay vì làm khó, hãy giúp họ cảm thấy được chào đón. Điều đó có lợi cho thuế, cho xã hội và cho cả nền kinh tế quốc gia”, anh nói thêm.

Nh.Thạch

AFP