Tuần đầu vào quân ngũ

Thủ trưởng Trường trung cấp Kỹ thuật tăng thiết giáp phân hiệu miền Nam động viên đảng viên trẻ Lê Văn Báu và chiến sĩ mới đang huấn luyện dự khóa tại đơn vị. Ảnh:N.Hà

Bí thư Đảng ủy, Chính ủy nhà trường, đại tá Hà Xuân Hiệp cho hay, năm 2025, nhà trường được giao tiếp nhận 150 CSM đến từ tỉnh Đồng Nai và Thành phố Hồ Chí Minh về học tập, huấn luyện. Ngay từ ngày đầu, Đảng ủy, Ban giám hiệu, cấp ủy, chỉ huy các cấp, trực tiếp là Tiểu đoàn 6 - đơn vị tiếp nhận, đã quan tâm, hỗ trợ CSM quen dần với môi trường quân ngũ.

Coi chiến sĩ mới là người thân

Cũng theo đại tá Hà Xuân Hiệp, so với những năm trước, chất lượng CSM năm 2025 cao hơn về mọi mặt, chỉ sau một tuần vào đơn vị, CSM hòa nhập khá tốt; quen dần các chế độ trong ngày và sẵn sàng bước vào huấn luyện.

Trong tổng số 150 CSM có 4 đảng viên; có một cặp anh em ruột cùng viết đơn nhập ngũ; hơn 16% có trình độ từ trung cấp đến đại học (8 CSM tốt nghiệp đại học); nhiều trường hợp đi làm có thu nhập ổn định nhưng đã viết đơn xin nhập ngũ và có nguyện vọng phục vụ lâu dài trong quân đội.

CSM Phùng Cảnh Thanh, ngụ thành phố Biên Hòa, tốt nghiệp Trường đại học Công nghệ Đồng Nai, đang làm việc cho một doanh nghiệp với mức thu nhập gần 10 triệu đồng/tháng đã viết đơn tình nguyện nhập ngũ với mong muốn được phục vụ lâu dài trong quân đội.

Anh Thanh nói: “Từ những bài học trong nhà trường, truyền thống, hình ảnh “bộ đội Cụ Hồ” là mẫu hình và ước mơ để tôi mong muốn được đứng trong hàng ngũ của quân đội. Tôi sẽ quyết tâm rèn luyện thật tốt để sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, có cơ hội được phục vụ lâu dài trong quân đội”.

Là đơn vị tiếp nhận, huấn luyện CSM, thiếu tá Nguyễn Quốc Quân, Tiểu đoàn trưởng, Tiểu đoàn 6, cho hay: “Cán bộ trong toàn tiểu đoàn được quán triệt tinh thần “coi CSM như người thân, anh em ruột thịt”. Các CSM nhập ngũ về đơn vị có thể ví như “tờ giấy trắng”, cán bộ chuẩn mực, gần gũi, sẻ chia bao nhiêu càng tạo thuận lợi giúp CSM nhanh hòa nhập tốt bấy nhiêu. Vì vậy, một tuần vào đơn vị, các CSM trưởng thành khá nhanh, học và huấn luyện dự khóa khá tốt. Đây là cơ sở để đơn vị sẵn sàng bước vào huấn luyện chính thức từ đầu tháng 3 theo kế hoạch”.

Tân binh trưởng thành - năng lực cán bộ nâng cao

Hiệu trưởng nhà trường, đại tá Phạm Huy Tuấn cho hay, sự hòa nhập với môi trường quân ngũ của CSM được xem như “thước đo” trình độ, khả năng của cán bộ, nhất là cán bộ trực tiếp làm công tác huấn luyện. Ngay trong tuần đầu CSM về đơn vị, cán bộ từ Ban giám hiệu, các cơ quan, tiểu đoàn luôn quan tâm sâu sát, gần gũi và vận dụng kinh nghiệm quý, kết quả tốt của những năm trước để giúp đỡ, hỗ trợ cho CSM làm quen với môi trường quân ngũ.

Đại tá Phạm Huy Tuấn khẳng định: “Sự trưởng thành của các CSM chính là sự khẳng định năng lực, trình độ, khả năng cũng như phương pháp huấn luyện của cán bộ các cấp”.

Thiếu tá Nguyễn Đức Hiếu, Chính trị viên Tiểu đoàn 6 dẫn chứng, khi được thủ trưởng nhà trường quan tâm, quán triệt nghiêm túc công tác chuẩn bị, đội ngũ cán bộ từ tiểu đội đến tiểu đoàn đều nằm lòng những bài học “4 cùng” (cùng ăn, cùng ở, cùng làm việc, cùng chia sẻ); “2 trước” (dậy trước, làm trước); “2 sau” (ngủ sau, về sau). Nhờ vậy, dù chỉ mới một tuần nhưng 100% tên họ của CSM đều được cán bộ tiểu đoàn nắm rõ; thậm chí, nắm hoàn cảnh của gia đình các CSM về nhập ngũ tại đơn vị.

Giới thiệu cho chúng tôi 2 anh em ruột cùng viết đơn nhập ngũ là Phạm Duy Vũ (24 tuổi) và Phạm Duy Quang (19 tuổi), ngụ thành phố Biên Hòa, thiếu tá Nguyễn Đức Hiếu nói: “Cả 2 anh em thi đua huấn luyện, gấp nội vụ khá đẹp; tích cực tham gia các hoạt động do trung đội và tiểu đoàn phát động”…

Cùng với đó, thiếu tá Hiếu còn biết rõ họ tên, hoàn cảnh gia đình của 4 đảng viên chính thức, ai kết nạp ngày nào, nhà ở đâu… để thấy sự sâu sát, nỗ lực của cán bộ đúng như đại tá Phạm Huy Tuấn đã chia sẻ: “Sự trưởng thành của CSM là thước đo khả năng, trình độ của cán bộ”.

Nguyệt Hà