Tung bằng chứng trả lương trợ lý 25 triệu/tháng, Long Chun lại bị nói thiếu chuyên nghiệp

Ồn ào xoay quanh câu chuyện tuyển dụng vị trí trợ lý cá nhân của Thủng Long Family chưa có dấu hiệu hạ nhiệt khi TikToker Long Chun tiếp tục đăng clip bảo vệ quan điểm của mình trước những ý kiến trái chiều. Trước đó, Thủng Long Family đã điều chỉnh JD (mô tả công việc), cắt giảm một số tiêu chí sau khi tiếp thu ý kiến từ cộng đồng mạng.

Bài đăng của TikToker Long Chun được cho là phiên bản "parody" của JD tuyển dụng nhà Thủng Long.

Từ chỗ tranh cãi về chuyện mức lương "chưa đủ sống" thì động thái công khai bảng lương nhân viên của Long Chun nhằm chứng minh thu nhập thực tế của trợ lý có thể gấp nhiều lần mức khởi điểm tùy khối lượng công việc và năng lực có vẻ vẫn chưa làm hài lòng một bộ phận netizen.

Cụ thể trong clip TikTok "Lương thấp lương cao", Long Chun công khai lương đội ngũ ê-kíp, lấy dẫn chứng trợ lý mức lương khởi điểm là 11 triệu đồng, tuy nhiên thực tế sau khi cộng các khoản thưởng, thu nhập ngoài giờ... thì thu nhập thực tế suýt soát 25 triệu đồng/tháng sau khi trừ thuế. Bên cạnh nhiều ý kiến ủng hộ việc Long Chun "nói được làm được", chứng minh được thông tin mình đưa ra thì lại có nhiều ý kiến phản đối gay gắt, cho rằng việc Long Chun công khai mức lương của từng nhân viên là thiếu chuyên nghiệp, là điều "cấm kỵ" trong doanh nghiệp nhằm tránh gây ra sự bất mãn và so sánh không cần thiết trong nội bộ công ty.

Bình luận trái chiều về hành động "lộ" bảng lương nhân viên của TikToker Long Chun.

Những ý kiến phản đối cho rằng nhiều doanh nghiệp lựa chọn công khai khung lương theo vị trí, thay vì tiết lộ chi tiết thu nhập của từng nhân viên, nhằm đảm bảo sự công bằng nhưng vẫn giữ được quyền riêng tư cá nhân. Với cách làm của Long Chun, nhiều người lo ngại rằng nó có thể tạo ra mâu thuẫn giữa nhân viên, đặc biệt khi mức lương giữa các cá nhân có sự chênh lệch đáng kể.

Christine, chuyên viên C&B (Compensation & Benefits chế độ phúc lợi), chia sẻ quan điểm: "Không ai muốn bảng lương của mình bị show ra cho cả nước biết, dù có ký cam kết bảo mật hay không. Chưa kể, việc công khai này còn ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng sau này. Minh bạch là một chuyện, nhưng làm vậy có thể tạo ra tâm lý so sánh, thậm chí mất đoàn kết nội bộ".

Ben, một nhân viên văn phòng, cũng bày tỏ quan điểm: "Việc lộ bảng lương nhân danh tính minh bạch là đang nhập nhằng khái niệm quyền riêng tư của người lao động và việc đánh giá hiệu suất làm việc. Minh bạch là về cách đánh giá lương thưởng, quy trình đào tạo, thăng tiến chứ không phải đưa thông tin cá nhân của người khác ra trước công chúng".

Đoạn clip "Cô công chúa nhỏ đi xin việc" được TikToker Long Chun đăng tải trên trang TikTok.

Một số bình luận trên mạng xã hội cũng cho rằng việc công khai lương có thể gây ra hiệu ứng ngược, làm suy giảm động lực làm việc của nhân viên. Nếu một nhân viên thấy đồng nghiệp của mình nhận lương cao hơn trong khi khối lượng công việc tương đương, họ có thể cảm thấy bất công và mất tinh thần. Trong khi đó, người nhận lương cao hơn có thể chịu áp lực và ánh mắt soi xét từ đồng nghiệp, vô tình tạo ra một môi trường làm việc toxic.

Tuy vậy, thông tin mà những người bình luận không biết, là việc Long Chun công khai thông tin thu nhập của nhân viên có thỏa thuận trước với ê-kíp không. Và nếu thực tế môi trường làm việc của ê-kíp Long Chun đảm bảo sự công bằng, minh bạch; các nhân sự vui vẻ, hài lòng với việc mình được đánh giá và trả lương xứng đáng và đồng thuận với việc công khai thông tin lên mạng thì những lo ngại của cộng đồng mạng là thừa. Như vậy cũng không thể dựa vào việc công khai thông tin lương nhân viên để kết luận là Long Chun thiếu chuyên nghiệp.

Tôn Huy - Ảnh: Tổng hợp