Tuyển dụng linh hoạt nhưng cần minh bạch

Các đại biểu Quốc hội cho rằng, bên cạnh việc mở rộng cơ chế linh hoạt trong tuyển dụng, cần có quy định chặt chẽ, công khai và minh bạch, đặc biệt trong khâu tuyển dụng công chức, viên chức.

Về tuyển dụng viên chức, các đại biểu đồng tình với chủ trương cho phép tuyển dụng trực tiếp chuyên gia, nhân tài mà không cần qua thi tuyển truyền thống, song nhấn mạnh cần quy định rõ tiêu chí, minh bạch hồ sơ, hậu kiểm độc lập để tránh rủi ro. Đại biểu Lê Thị Thanh Lam (Cần Thơ) đề nghị công khai tiêu chí, hồ sơ ứng viên và trách nhiệm người đứng đầu; còn đại biểu Trương Xuân Cừ (Hà Nội) đề xuất kết hợp xét tuyển với đánh giá năng lực để bảo đảm công bằng.

Đại biểu Nguyễn Phương Thủy (Hà Nội) phản ánh, quy định hợp đồng xác định thời hạn 5 năm khiến viên chức phải tái ký nhiều lần, gây bất ổn tâm lý và thủ tục rườm rà. Do đó, luật cần quy định rõ nhóm đối tượng áp dụng từng loại hợp đồng, bảo đảm ổn định và minh bạch.

Bên cạnh đó, các đại biểu thống nhất bổ sung quyền của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp và kinh doanh, song lưu ý phải phân định rõ phạm vi được phép, tránh xung đột lợi ích và lợi dụng chức vụ để trục lợi. Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga (Hải Phòng) đề nghị viên chức chỉ được tham gia doanh nghiệp phù hợp chuyên môn như khoa học, công nghệ, giáo dục, y tế; còn đại biểu Phạm Văn Hòa (Đồng Tháp) nhấn mạnh: người đang hưởng lương ngân sách phải hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trước khi tham gia hoạt động bên ngoài.

Theo Bộ Nội vụ, việc liên thông nhân lực công – tư sẽ tạo động lực sáng tạo, giữ chân người giỏi. Tuy nhiên, các đại biểu lưu ý, cần có hành lang pháp lý chặt chẽ để cơ chế mở này không trở thành kẽ hở trong công vụ.

Lệ Cẩm