Vạch trần thủ đoạn chống phá Đảng từ 'Công đoàn độc lập', đến lợi dụng nhân quyền: Bài 3: Đẩy mạnh chăm lo an sinh xã hội cho người lao động

An sinh xã hội là một trong những trụ cột của hệ thống chính sách xã hội của Việt Nam. Những năm qua, Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn luôn tăng cường bảo vệ việc làm, đời sống để người lao động (NLĐ) yên tâm lao động sản xuất. Trong đó, vai trò của Công đoàn Việt Nam - tổ chức quan trọng đại diện cho lợi ích của giai cấp công nhân lao động - được thể hiện rõ nhất.

Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu và cán bộ Công đoàn Đồng Nai thăm công nhân tại nhà trọ. Ảnh: L.Mai

Nhiều chính sách nhân văn chăm lo cho NLĐ

Nhằm nâng cao hơn nữa chính sách an sinh xã hội cho người dân, NLĐ, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII đã ban hành Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 24-11-2023 về tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng chính sách xã hội, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong giai đoạn mới với nhiều chủ trương mới về an sinh xã hội toàn diện, có tính chia sẻ giữa Nhà nước, xã hội, người dân, để không ai bị bỏ lại phía sau. Bên cạnh đó, chính sách về tiền lương của NLĐ luôn được quan tâm với những kỳ tăng lương tối thiểu vùng. Việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho NLĐ có nhiều tiến bộ, số người tham gia các loại hình bảo hiểm tăng. Các cơ quan chức năng của Nhà nước và tổ chức Công đoàn Việt Nam chú trọng các giải pháp cải thiện điều kiện làm việc, chủ động ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; triển khai tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Đáng chú ý, nhà ở cho NLĐ và nhà trẻ cho con em công nhân lao động từng bước được cải thiện. Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 338/QĐ-TTg ngày 3-4-2023 phê duyệt Đề án Đầu tư xây dựng ít nhất 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội cho đối tượng thu nhập thấp, công nhân khu công nghiệp giai đoạn 2021-2030. Chính phủ đã dành nguồn tín dụng và triển khai các cơ chế thúc đẩy thực hiện đề án với mục tiêu để công nhân được thụ hưởng thực sự thành quả phát triển của đất nước.

Tất cả những nỗ lực trên nhằm hướng tới mục tiêu cao nhất của Đảng, Nhà nước ta là Nhân dân, nhất là công nhân lao động được thụ hưởng thành quả của sự nghiệp đổi mới, phát triển đất nước. Qua đây cũng chứng minh rằng, nhận định thiếu khách quan về sự quan tâm, chăm lo của Đảng, Nhà nước đối với giai cấp công nhân trong các báo cáo của một số tổ chức nước ngoài thiếu thiện chí và các luận điệu xuyên tạc của các thế lực thù địch trên mạng xã hội là không có cơ sở.

Công đoàn Việt Nam không ngừng lớn mạnh

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023-2028, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng khẳng định, trải qua hơn 94 năm xây dựng, hoạt động, trưởng thành và phát triển, chúng ta có quyền tự hào và khẳng định rằng, dưới sự lãnh đạo của Đảng, Công đoàn Việt Nam đã không ngừng lớn mạnh, tuyệt đối trung thành với Đảng và giai cấp, có những đóng góp xứng đáng vào thắng lợi vĩ đại của cách mạng, góp phần quan trọng xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng lớn mạnh. Trong giai đoạn đất nước đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế toàn diện, sâu rộng hiện nay, vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn càng được khẳng định, phát huy mạnh mẽ hơn bao giờ hết.

Với vai trò, chức năng, nhiệm vụ đại diện chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ, Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam thực hiện nhiều mô hình sát sườn nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn. Nhiệm kỳ 2018-2023, Công đoàn Việt Nam đã chăm lo đời sống đoàn viên, hơn 30 triệu lượt NLĐ có hoàn cảnh khó khăn được tặng quà dịp Tết; xây dựng Mái ấm Công đoàn cho 14 ngàn đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền hơn 500 tỷ đồng; chương trình phúc lợi đoàn viên cung cấp các sản phẩm, hàng hóa với giá ưu đãi cho 6,5 triệu lượt đoàn viên…

Tổng LĐLĐ Việt Nam kịp thời triển khai các gói hỗ trợ dành cho NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 và bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động... với tổng số tiền hỗ trợ gần 6 ngàn tỷ đồng cho hơn 10 triệu lượt lao động. Ngoài ra, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành Nghị quyết số 06/NQ-TLĐ làm cơ sở cho các cấp Công đoàn tập trung các giải pháp hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên bị ảnh hưởng việc làm…

Đồng Nai nỗ lực chăm lo cho NLĐ

Anh Hạng Seo Giàng, công nhân Nông trường Cẩm Đường thuộc Tổng công ty Cao su Đồng Nai, cho biết cuộc sống của anh ở quê hương Hà Giang rất khó khăn vì chủ yếu làm rẫy, trồng bắp kiếm sống; chăn nuôi không lời được bao nhiêu do không có kỹ thuật và nguồn vốn. Cách đây 4 năm, vợ chồng anh vào Đồng Nai lập nghiệp, gắn bó với cây cao su.

“Hiện vợ chồng tôi có thu nhập ổn định hơn 12 triệu đồng/tháng. Cuộc sống thay đổi, điều kiện đầy đủ, con cái được đến trường học tập giúp tôi yên tâm làm việc, gắn bó với công việc ở Đồng Nai. Chúng tôi cảm ơn mảnh đất lành Đồng Nai đã giúp nhiều lao động dân tộc thiểu số ở các tỉnh phía Bắc có cuộc sống ổn định, đời sống cải thiện và đổi mới” - anh Giàng chia sẻ.

Là tỉnh có hơn 1,2 triệu lao động, thời gian qua, cả hệ thống chính trị, các cấp chính quyền, tổ chức Công đoàn và cộng đồng doanh nghiệp ở Đồng Nai đã chung tay thực hiện nhiều hoạt động chăm lo an sinh xã hội, nâng cao chất lượng cuộc sống cho NLĐ. Đồng Nai đã ban hành nhiều chính sách đặc thù hỗ trợ NLĐ như: Quyết định số 122/QĐ-UBND ngày 19-1-2023 về việc chăm lo, hỗ trợ NLĐ bị mất việc, tạm hoãn hợp đồng lao động trên địa bàn tỉnh, với mức hỗ trợ 1,5 triệu đồng/người. Tính đến cuối tháng 8-2023, tỉnh đã phê duyệt hồ sơ của hơn 9,7 ngàn lao động.

Ngoài ra, Đồng Nai đã phê duyệt hồ sơ và hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho gần 300 ngàn NLĐ với số tiền hỗ trợ trên 442 tỷ đồng theo Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg ngày 28-3-2022 của Thủ tướng Chính phủ.

Theo Sở Lao động, thương binh và xã hội, ngay khi UBND tỉnh giao chủ trì triển khai các chính sách hỗ trợ NLĐ, sở đã chỉ đạo các đơn vị trực thuộc tập trung nhân sự xét duyệt hồ sơ cả ngày nghỉ, ngày cuối tuần để NLĐ được hỗ trợ kịp thời.

Các cấp chính quyền ở Đồng Nai cũng đã tổ chức đối thoại với doanh nghiệp và NLĐ để nắm bắt tình hình sản xuất, nhu cầu, đời sống, việc làm của NLĐ; đồng thời, vận động các chủ nhà trọ giữ nguyên giá thuê, không tăng tiền thuê trọ để chia sẻ với NLĐ…

Gần đây, các cấp Công đoàn tiếp tục đồng hành với đoàn viên, NLĐ tại các doanh nghiệp giảm đơn hàng do tình hình suy giảm kinh tế thế giới. Ngoài ra, đẩy mạnh chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, nhất là dịp lễ, Tết và Tháng Công nhân với đa dạng hoạt động hỗ trợ, chia sẻ như: xây, sửa Mái ấm Công đoàn và hỗ trợ NLĐ vay vốn…

Các doanh nghiệp đóng vai trò không nhỏ trong việc cải thiện điều kiện và môi trường làm việc, quan tâm đời sống và thu nhập của NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Với các hoạt động ý nghĩa như: xây dựng nhà ở, ký túc xá, khu phức hợp thể thao; dù khó khăn nhưng vẫn duy trì thưởng Tết với mức thấp nhất hơn 4 triệu đồng/người…, cộng đồng doanh nghiệp đã thúc đẩy NLĐ tin tưởng hơn nữa vào doanh nghiệp, Công đoàn để cống hiến nhiều hơn.

Một tín hiệu đáng phấn khởi là, sau thời gian sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai hiện đã khởi sắc về đơn hàng, tạo việc làm ổn định cho NLĐ. Các doanh nghiệp tăng nhiều chính sách về lương, thưởng, hỗ trợ phí sinh hoạt để NLĐ gắn bó, tận tâm cống hiến, tạo tâm lý phấn khởi trong các chuyền sản xuất…

Lâm Viên - Lan Mai

Bài 4: Sứ mệnh quan trọng của giai cấp công nhân hiện nay