Vĩnh Phúc: Gần 300 cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ công tác, nghỉ hưu trước tuổi
Đến nay, qua tổng hợp sơ bộ đã có gần 300 cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc tự nguyện xin nghỉ công tác, hưởng các chế độ, chính sách nghỉ hưu trước tuổi.
Tỉnh ủy Vĩnh Phúc tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tinh gọn bộ máy. Ảnh: vinhphuc.gov.vn
Hơn 300 cán bộ tại Vĩnh Phúc có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi nhằm tạo thuận lợi cho quá trình tinh gọn bộ máy
Theo thông tin từ Tỉnh ủy Vĩnh Phúc, ông Nguyễn Tuấn Khanh, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Vĩnh Phúc đã chủ động xin nghỉ công tác (nghỉ hưu trước tuổi 1 năm 6 tháng); ông Nguyễn Thanh Hải, Tỉnh ủy viên, Bí thư Thành ủy Phúc Yên (nghỉ hưu trước tuổi 1 năm 2 tháng). Ngoài ra, có 2 Tỉnh ủy viên, nhiều lãnh đạo các sở, ban ngành; trưởng phó các phòng, ban chuyên môn, đơn vị trực thuộc cũng có nguyện vọng xin nghỉ hưu trước tuổi.
Tỉnh ủy Vĩnh Phúc cho biết, các cán bộ này đã có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi nhằm tạo thuận lợi cho quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, tạo điều kiện thế hệ kế cận tiếp nối công việc, đảm bảo sự vận hành thông suốt của bộ máy.
Qua tổng hợp sơ bộ, hiện có gần 300 cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc tự nguyện xin nghỉ công tác, hưởng các chế độ, chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định số 177/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 quy định chế độ, chính sách đối với các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm và cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng và Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định cụ thể chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Như vậy, các nhiệm vụ trọng tâm về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tỉnh Vĩnh Phúc theo Phương án số 01-PA/TU ngày 06/01/2025 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Kế hoạch số 256-KH/TU ngày 06/01/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã cơ bản hoàn thành theo đúng tiến độ, kế hoạch đề ra.
Cũng theo Tỉnh ủy Vĩnh Phúc, thời gian tới, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Phúc xác định cần tiến hành tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nhằm loại bỏ những vị trí không cần thiết, trùng lặp chức năng nhiệm vụ, giảm những công việc không hiệu quả, tập trung nguồn lực cho những lĩnh vực then chốt, những con người thực sự xứng đáng và phù hợp.
Trước đó, thông tin tại hội nghị tổng kết Nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về “Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả” của tỉnh Vĩnh Phúc nêu: những năm qua, việc thực hiện Nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương được Ban Thường vụ Tỉnh ủy xác định là nội dung quan trọng, nghiêm túc quán triệt triển khai quyết liệt, bài bản; bám sát mục tiêu, quan điểm, nhiệm vụ của Trung ương và điều kiện thực tiễn của tỉnh để cụ thể hóa thành các chương trình, kế hoạch phù hợp với từng giai đoạn, đáp ứng mục đích, yêu cầu tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị, địa phương. Đến nay, tỉnh đã hoàn thành 10/10 nhiệm vụ, giải pháp chung đề ra tại Nghị quyết.
Trong đó, kiện toàn sắp xếp tổ chức bộ máy của các cơ quan đơn vị cấp tỉnh, cấp huyện, toàn tỉnh đã sắp xếp giảm được 138 đầu mối phòng, ban và tương đương thuộc các cơ quan cấp tỉnh; giảm 10 phòng chuyên môn cấp huyện, giảm 137 đơn vị sự nghiệp công lập; giảm 16 xã, 142 thôn, tổ dân phố. Việc quản lý, sử dụng biên chế đã được tất cả các cơ quan thực hiện tiết kiệm, hiệu quả, bằng và thấp hơn chỉ tiêu biên chế được giao. Việc tuyển dụng, bố trí công chức, viên chức đều căn cứ theo vị trí việc làm được phê duyệt bảo đảm khoa học, minh bạch. Bên cạnh việc thực hiện các chính sách tinh giản biên chế theo quy định của Trung ương, tỉnh Vĩnh Phúc đã ban hành các chính sách riêng hỗ trợ thôi việc theo nguyện vọng do đó việc tinh giản biên chế của tỉnh đạt kết quả tốt. Đến nay, toàn tỉnh Vĩnh Phúc đã cắt giảm 4.563 chỉ tiêu so với năm 2015...
