Tại buổi làm việc về Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài, một định hướng mang tính bước ngoặt đã được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, cần mạnh dạn nghiên cứu, đề xuất bỏ những rào cản trong việc bổ nhiệm chức danh quản lý đối với nhân tài... Đây là thông điệp chỉ đạo hết sức quyết liệt, đánh trúng điểm nghẽn tồn tại bấy lâu nay, mở ra chìa khóa quan trọng để chuyển dịch từ tư duy đãi ngộ hình thức sang trọng dụng thực chất, nhằm khơi thông và giải phóng tối đa nguồn lực trí tuệ quốc gia.
Văn phòng Trung ương Đảng ban hành thông báo kết luận của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại buổi làm việc với Đảng ủy Chính phủ về “Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững” (Thông báo số 157-TB/ VPTW ngày 26/8/2026).
Hướng tới kỷ niệm 80 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh viết bài “Tìm người tài đức” đăng trên Báo Cứu Quốc ngày 20/11/1946, những lời Người căn dặn về phát hiện, trọng dụng người hiền tài vẫn vẹn nguyên giá trị thời sự. Tám mươi năm sau, khi đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới và đang xây dựng Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng, phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, câu chuyện nhân tài một lần nữa được đặt ở vị trí đặc biệt.
"Người tài có nhiều tố chất khác, không hẳn chỉ nhìn vào bằng cấp và có thâm niên. Bổ nhiệm người tài không nên theo bằng cấp, càng không nên theo thâm niên. Người tài phải được nhìn nhận ở phẩm chất đạo đức, phục vụ ai và kết quả mang lại cho ai, có lớn không”, PGS.TS Lê Quốc Lý nhìn nhận.