Vui - lo nếu được nghỉ thai sản 7 tháng

Nhằm khuyến khích người dân sinh con, Bộ Y tế gần đây đã đưa ra nhiều đề xuất liên quan đến chính sách khuyến sinh, trong đó đáng chú ý là việc nâng thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng đối với phụ nữ sinh con thứ hai. Đề xuất này nhanh chóng nhận được sự đồng tình từ nhiều lao động nữ, đặc biệt là công nhân tại các khu công nghiệp.

Nhiều phụ nữ đang có ý định sinh con bày tỏ sự vui mừng khi biết rằng thời gian nghỉ thai sản có thể được kéo dài thêm một tháng. Chị Nguyễn Thị Tuyến, sống tại phường (Tương Mai, quận Hoàng Mai) cho rằng, việc nâng thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng là hợp lý. Theo chị, hiện nay nhiều phụ nữ buộc phải xin nghỉ không lương sau 6 tháng thai sản để có thêm thời gian chăm con trước khi quay trở lại làm việc.

Đồng quan điểm, chị Nguyễn Thị Kim Liên (ở quận Hoàng Mai) nhận định, việc tăng thêm một tháng nghỉ sẽ giúp các công nhân có điều kiện chăm sóc con tốt hơn, nhất là khi không có người hỗ trợ trông con.

Đối với nhiều lao động nữ, đặc biệt là những người làm việc tại các khu công nghiệp, đề xuất này có ý nghĩa quan trọng. Chị Đinh Thị Bảng, công nhân tại Cụm công nghiệp Đông Anh đã từng mất việc chỉ vì xin nghỉ thêm sau 6 tháng thai sản. Chị chia sẻ rằng, nếu thời gian nghỉ thai sản được kéo dài lên 7 tháng, phụ nữ sẽ có nhiều cơ hội hơn để chăm con mà không lo mất việc.

Ở góc độ doanh nghiệp, bà Nguyễn Thị Mỹ, Trưởng ban Nữ công Công ty TNHH Lam Sơn cho biết, thực tế nhiều lao động nữ vẫn phải xin nghỉ không lương từ 1-2 tháng sau thai sản. Do đó, nếu chính sách này được áp dụng, sẽ giúp bảo vệ sức khỏe sinh sản cho phụ nữ và tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nữ yên tâm khi quay lại làm việc.

Tuy nhiên, bên cạnh sự ủng hộ, cũng có những ý kiến lo ngại về tính khả thi của chính sách này. Chị Chu Thị Thành, công nhân tại phường Hoàng Văn Thụ (quận Hoàng Mai) chia sẻ rằng, chi phí nuôi con ngày càng cao, nhiều gia đình dù muốn sinh thêm con nhưng vẫn e ngại vì áp lực tài chính.

Chị Đinh Thị Hoa, công nhân Công ty TNHH Lam Sơn đề xuất, bên cạnh việc tăng thời gian nghỉ thai sản, Nhà nước cũng cần có các chính sách hỗ trợ khác như giảm học phí và chi phí y tế để tạo điều kiện cho các gia đình yên tâm sinh đủ con.

Dưới góc nhìn doanh nghiệp, ông Phí Ngọc Trịnh, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Tập đoàn Hồ Gươm cho rằng, việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản có thể khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc duy trì lực lượng lao động.

Theo ông Trịnh, doanh nghiệp luôn mong muốn người lao động sớm quay lại làm việc để đảm bảo tiến độ sản xuất. Vì vậy, việc giữ nguyên thời gian nghỉ thai sản 6 tháng sẽ hợp lý hơn về mặt nhân sự, nhưng nếu xét trên quyền lợi của người lao động, kéo dài lên 7 tháng chắc chắn sẽ có lợi cho phụ nữ sau sinh.

Chính sách nghỉ thai sản 7 tháng là một bước đi tích cực trong việc hỗ trợ phụ nữ sau sinh, tuy nhiên, để đảm bảo tính khả thi, cần có giải pháp đồng bộ nhằm cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Câu hỏi đặt ra là: làm thế nào để vừa tạo điều kiện tốt nhất cho phụ nữ sau sinh, vừa đảm bảo sự ổn định của lực lượng lao động? Đây sẽ là bài toán cần sự điều chỉnh hợp lý từ các nhà hoạch định chính sách.

Nguyễn Chinh