Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực

Đoàn viên công đoàn thành phố Trà Vinh tham dự Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XI, nhiệm kỳ 2018 - 2023.

Những năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thu hút, tập hợp ngày càng đông đảo công nhân, người lao động tham gia vào tổ chức công đoàn; mở rộng hoạt động sang khu vực kinh tế ngoài nhà nước. Tổ chức công đoàn luôn được củng cố và phát triển, số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở, đội ngũ cán bộ công đoàn tăng cả về số lượng và chất lượng (toàn tỉnh hiện có 924 công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn, hơn 57.330 đoàn viên công đoàn). \

Công đoàn các cấp phối hợp ngày càng hiệu quả với chính quyền, các tổ chức và người sử dụng lao động, thực hiện tốt hơn nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giữ mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Làm tốt vai trò cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với công nhân, người lao động, tích cực tham gia xây dựng Đảng, hệ thống chính trị và khối đại đoàn kết toàn dân tộc.

Với quan điểm xây dựng các cấp công đoàn trong tỉnh vững mạnh và xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, góp phần quan trọng xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân và bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa, Tỉnh ủy Trà Vinh đề ra mục tiêu là phải nâng cao nhận thức của hệ thống chính trị về vai trò, vị trí, chức năng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; xây dựng các cấp công đoàn trong tỉnh vững mạnh toàn diện, có năng lực thích ứng và giải quyết các vấn đề đặt ra, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới; là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của cấp ủy, chính quyền các cấp; làm tốt vai trò cầu nối, giữ mối liên hệ mật thiết giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân, người lao động; xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất, trung tâm tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân và người lao động trong tỉnh; góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh.

Để thực hiện thắng lợi mục tiêu này, Tỉnh ủy đề ra nhiệm vụ là phải đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; tập trung phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở. Tiếp tục sắp xếp, hoàn thiện mô hình tổ chức; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Cụ thể là, tiếp tục nâng cao hiệu quả mô hình tổ chức công đoàn các cấp; tập trung nâng cao chất lượng công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên cơ sở, nhất là công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước, công đoàn khu công nghiệp, khu kinh tế; xem xét xây dựng các nghiệp đoàn (nghề cá, dịch vụ, xây dựng, bốc xếp...) để thu hút, tập hợp, bảo vệ người lao động. Các cấp công đoàn ưu tiên thực hiện nhiệm vụ trọng tâm là chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Thực hiện tốt chức năng hướng dẫn, hỗ trợ cho công đoàn cấp dưới.

Đẩy mạnh sắp xếp, hoàn thiện mô hình tổ chức của công đoàn các cấp trong tỉnh theo hướng mở, linh hoạt, năng động nhằm giải quyết kịp thời nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động. Hoàn thiện tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả. Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có đông công nhân, người lao động phải thành lập được văn phòng và các tổ tư vấn pháp luật về lao động và công đoàn.

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bảo đảm về số lượng, nâng cao về chất lượng, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp. Người đứng đầu tổ chức công đoàn phải có uy tín cao, am hiểu sâu sắc về chuyên môn, có năng lực và kinh nghiệm thực tiễn về công tác vận động quần chúng, nhất là vận động công nhân, người lao động và người sử dụng lao động;

Đẩy mạnh thực hiện cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức, lao động “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” gắn với đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Cơ cấu cấp ủy các cấp có tỷ lệ hợp lý, chọn người trưởng thành từ công nhân, công đoàn. Cấp ủy thống nhất với công đoàn cấp trên trong việc điều động, luân chuyển chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cùng cấp.

Nghiên cứu áp dụng các chính sách phù hợp trong công tác tuyển dụng cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân. Nghiên cứu bố trí biên chế cán bộ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng loại hình và từng cấp công đoàn trong tình hình mới.

Đồng chí Quách Cẩm Hồng, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Trà Vinh cho biết: những năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ cho công nhân, viên chức, lao động và đội ngũ cán bộ công đoàn trên địa bàn thành phố luôn được các cấp ủy Đảng, chính quyền, tổ chức công đoàn quan tâm.

Trong nhiệm kỳ 2018 - 2023, thành phố Trà Vinh có gần 2.590 lượt cán bộ công đoàn và công nhân, viên chức, lao động được đào tạo về chính trị, chuyên môn nghiệp vụ. Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Trà Vinh phối hợp tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho 653 cán bộ công đoàn cơ sở, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp trên địa bàn.

Đồng chí Võ Thị Thu Oanh, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: thời gian qua, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chỉ đạo công đoàn các cấp tăng cường phối hợp với cấp ủy, chính quyền, cơ quan chuyên môn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bảo đảm về số lượng, nâng cao về chất lượng, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp;

Chủ động, tích cực và phối hợp thực hiện tốt tất cả các khâu trong công tác cán bộ, giới thiệu, đề xuất với cấp ủy những cán bộ công đoàn đủ điều kiện, tiêu chuẩn, năng lực để đề bạt, điều động, luận chuyển, trong đó, quan tâm đến cán bộ nữ, cán bộ trưởng thành từ công nhân;

Xây dựng kế hoạch tuyển chọn cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động ưu tú, xuất sắc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để đưa đi đào tạo tại Trường Đại học Công đoàn, Trường Đại học Tôn Đức Thắng theo quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhằm bổ sung nguồn cán bộ vừa có năng lực, kinh nghiệm thực tiễn vừa có trình độ lý luận, kiến thức về nghiệp vụ công tác công đoàn cho các cấp công đoàn trong tỉnh.

Từ năm 2018 đến nay, LĐLĐ tỉnh tổ chức và phối hợp tổ chức gần 100 lớp tập huấn nghiệp vụ công đoàn cho trên 13.200 lượt cán bộ công đoàn các cấp (tăng gấp 1,47 lần so với nhiệm kỳ trước). Đồng thời, cán bộ công đoàn chuyên trách được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ công đoàn và chuyên môn nghiệp vụ do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức. Công tác quy hoạch, luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ được quan tâm, có chuyển biến mới, góp phần hình thành đội ngũ cán bộ công đoàn nhiệt tình, tâm huyết, trách nhiệm với đoàn viên công đoàn, người lao động.

Bài, ảnh: KIM LOAN