Xây dựng giai cấp công nhân Sơn La hiện đại, lớn mạnh vững bước vào kỷ nguyên mới

Tại Việt Nam, ngày Quốc tế Lao động lần đầu tiên được tổ chức vào ngày 1/5/1930, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam. Lần đầu tiên trong lịch sử phong trào công nhân Đông Dương, giai cấp công nhân nước ta đã xuống đường biểu tình, thể hiện tinh thần đoàn kết với công nhân quốc tế và lên tiếng đòi cải thiện điều kiện lao động, tăng lương, giảm giờ làm. Từ đó, ngày 1/5 đã trở thành biểu tượng của tinh thần kiên cường, bất khuất, và cũng là điểm khởi đầu cho cao trào cách mạng 1930 - 1931 với đỉnh cao là phong trào Xô Viết Nghệ - Tĩnh.

Sau Cách mạng Tháng Tám thành công, đất nước giành được độc lập, ngày 1/5/1946, lần đầu tiên Ngày Quốc tế Lao động được tổ chức long trọng tại Thủ đô Hà Nội với sự tham gia của 20 vạn người lao động. Trước đó, ngày 18/2/1946, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ký Sắc lệnh số 22c NV/CC, chính thức công nhận ngày 1/5 là quốc lễ - người lao động cả nước được nghỉ làm, hưởng nguyên lương.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh ký kết giao ước thi đua với các CĐCS.

Giai đoạn hình thành và phát triển của giai cấp công nhân Sơn La gắn liền với những dấu mốc lịch sử từ những năm 1950-1960, khi các nông trường quốc doanh đầu tiên ra đời. Từ những chiến sĩ trung đoàn chuyển sang làm kinh tế tại Nông trường Mộc Châu hay Nông trường Tô Hiệu, thế hệ công nhân đầu tiên đã đặt nền móng bằng sự dũng cảm và tinh thần vượt khó trên vùng đất cao nguyên. Trải qua nhiều thập kỷ, từ những bước chân khai hoang thủ công, lực lượng này đã không ngừng phát triển cả về số lượng lẫn tư duy sản xuất. Đến nay, với sự chuyển mình mạnh mẽ từ các nông trường truyền thống sang các tập đoàn, doanh nghiệp ứng dụng công nghệ cao, đội ngũ công nhân Sơn La không còn chỉ là người lao động chân tay thuần túy mà đã trở thành những người làm chủ khoa học kỹ thuật, những công trình mang tầm vóc thế kỷ như Thủy điện Sơn La và là lực lượng nòng cốt tại các nhà tại máy chế biến nông sản, nhà máy sữa, đường với dây chuyền công nghệ cao, đã minh chứng cho sự chuyển mình mạnh mẽ của công nhân Sơn La.

Cùng với đó, công tác chăm cho công nhân, người lao động luôn được cấp ủy, chính quyền các cấp trong tỉnh chú trọng. Tổ chức công đoàn các cấp không ngừng được củng cố, phát triển cả về số lượng và chất lượng, trở thành chỗ dựa tin cậy của đoàn viên và người lao động.

Thực hiện chủ trương về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của cơ quan MTTQ Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ, Liên đoàn Lao động tỉnh hiện quản lý 186 công đoàn cơ sở, với 12.627 đoàn viên công đoàn, trong đó 118 Công đoàn cơ sở khối sản xuất kinh doanh. Các cấp công đoàn đã tập trung giáo dục nâng cao bản lĩnh chính trị, nhận thức và trình độ mọi mặt cho CNVCLĐ, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, có ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, kỷ luật của cơ quan, doanh nghiệp. Các cấp công đoàn toàn tỉnh đã tích cực tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn, chủ động trong việc đề xuất với cấp ủy, chính quyền, cơ quan chuyên môn cùng cấp xây dựng cơ chế, chính sách, quy định thuộc thẩm quyền của ngành, địa phương, đơn vị và doanh nghiệp như: Kiến nghị chính sách hỗ trợ công nhân khu công nghiệp (nhà ở xã hội, mẫu giáo...); hỗ trợ kinh phí cho hoạt động công đoàn; tri ân người lao động hằng năm, hoạt động trích quỹ phúc lợi dành cho người lao động; …

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh trao quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn của Công ty CP Giầy Yên Châu.

Công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động được triển khai hiệu quả, gắn với thực hiện dân chủ tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Hằng năm, 100% số cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, viên chức; 75% trở lên số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết bản thỏa ước lao động tập thể; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, tiếp thu ý kiện, nguyện vọng chính đáng của người lao động; đề xuất, kiến nghị về cơ chế, chính sách với Đảng, Nhà nước, cấp ủy, chính quyền địa phương. Công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tiếp tục được quan tâm thực hiện.

Các cấp công đoàn thường xuyên quan tâm, chú trọng, đề xuất, phối hợp với chính quyền, chuyên môn cùng cấp và lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức các hoạt động chăm lo về vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Trong năm 2025, các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai các hoạt động chăm lo cho 35.732 lượt đoàn viên, người lao động với số tiền mặt và hiện vật ước tính trị giá trên 14 tỷ đồng. Hỗ trợ 48 đoàn viên người lao động bị ảnh hưởng do mưa bão, với tổng số tiền 110 triệu đồng. Hỗ trợ kinh phí xây dựng mới, sửa chữa nhà “Mái ấm Công đoàn” cho 40 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, với tổng số trên 1,8 tỷ đồng. Riêng trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai các hoạt động chăm lo Tết cho gần 7.000 lượt đoàn viên, người lao động với số tiền mặt và hiện vật ước tính trị giá trên 5 tỷ đồng.

Hàng năm, phối hợp tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, Liên đoàn lao động tỉnh chỉ đạo các tổ chức Công đoàn tổ chức Chương trình “Đối thoại tháng 5” và Diễn đàn “Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới”; tổ chức Chương trình “Cảm ơn người lao động” và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; Ngày hội “Kỹ năng lao động - việc làm bền vững”; Tháng cao điểm thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo, sáng kiến số, nâng cao năng suất lao động; Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; giới thiệu phát triển đảng viên công nhân, trong đó tập trung phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, lao động khu vực phi chính thức; tổ chức kết nạp “Lớp đoàn viên tháng 5”.

Các phong trào thi đua yêu nước, tTrọng tâm là Phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” được tổ chức hiệu quả, phù hợp với từng nhóm đối tượng, lĩnh vực, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động hưởng ứng. Năm 2025, toàn tỉnh có được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng 2 Bằng Lao động sáng tạo; tặng Cờ thi đua cho 2 tổ chức Công đoàn…

Đoàn viên CĐCS tham gia lớp tập huấn nghiệp vụ công đoàn do LĐLĐ tỉnh tổ chức

Cùng với đó, Liên đoàn lao động tỉnh còn thường xuyên tổ chức bồi dưỡng, tập huấn nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn. Xây dựng nguồn lực tài chính bền vững, đảm bảo điều kiện thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát ở các cấp công đoàn, gắn với hoạt động chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tích cực tham gia thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, ký kết và tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể; kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Trước yêu cầu nhiệm vụ trong tình mới, phát huy tinh thần quốc tế lao động, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh, các cấp công đoàn trong toàn tỉnh tiếp tục quán triệt, triển khai thực hiện hiệu quả các nghị quyết, kết luận của Trung ương về tiếp tục sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, gắn với Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”. Tập trung thực hiện tốt 3 khâu đột phá mà tại Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh Sơn La lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2025-2030 đã đề ra: Một là, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, chế độ thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, cải thiện điều kiện lao động, an toàn vệ sinh lao động. Hai là, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn gắn với chuyển đổi số, nhất là trong công tác tài chính công đoàn, quản lý đoàn viên. Ba là, tăng cường công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.

Công nhân Công ty cổ phần Giống bò sữa Mộc Châu chăm sóc bò sữa.

Cán bộ công đoàn các cấp thực hiện nghiêm túc, hiệu quả “3 gần” (gần người lao động, gần cơ sở, gần không gian số), “5 phải” (phải lắng nghe, phải đối thoại, phải làm mẫu, phải chịu trách nhiệm, phải báo cáo kết quả), “4 không” (không hình thức, không né tránh, không đùn đẩy, không làm sai chức năng). Thực hiện tốt phương châm: Họp ít hơn, hành động nhiều hơn; ít khẩu hiện hơn, nhiều kết quả hơn, ít thủ tục hơn và sự hài lòng của đoàn viên, người lao động nhiều hơn.

Tiếp tục nâng cao chất lượng hiệu quả phong trào thi đua; thực hiện có hiệu quả chức năng chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động; là chỗ dựa tin cậy của người lao động, vì người lao động... Xây dựng giai cấp công nhân tỉnh Sơn La hiện đại, lớn mạnh vững bước vào kỷ nguyên mới.