Xây dựng môi trường không khói thuốc lá trong doanh nghiệp

Việc xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá tại Công ty TNHH Sao Việt Tuyên Quang luôn được chú trọng, thực hiện nghiêm túc. Đây không chỉ là một phần trong nội quy lao động mà còn là nội dung trong văn hóa doanh nghiệp đề ra. Chị Cao Thị Cẩm Tú, Phó Giám đốc Công ty TNHH Sao Việt Tuyên Quang cho biết: “Với đặc thù là doanh nghiệp chuyên sản xuất các sản phẩm từ gỗ rừng trồng, sản xuất ván ép xuất khẩu, tiềm ẩn nguy cơ cháy, nổ cao; trong khi đó lao động tại công ty chiếm hơn 70% là nam giới. Vì vậy, ngoài việc tổ chức các lớp tập huấn định kỳ về an toàn lao động, hằng tháng công ty tổ chức đào tạo nội quy, nâng cao ý thức tự giác cho người lao động. Công ty quy định rõ việc không được mang thuốc lá, bật lửa và các vật liệu dễ cháy vào khu sản xuất. Thời gian đầu thực hiện, một số công nhân vẫn còn lén lút hút thuốc nhưng do công ty thực hiện nghiêm các biện pháp nên nhận thức của công nhân dần được nâng lên. Tình trạng công nhân hút thuốc lá tại nơi làm việc hiện không còn”.

Nhân viên Công ty TNHH Linh Lực phổ biến quy định không hút thuốc lá đến khách hàng.

Hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh xe máy với 12 chi nhánh trải dài trên địa bàn 2 tỉnh Tuyên Quang và Hà Giang, Công ty TNHH Linh Lực có rất nhiều thiết bị, máy móc dễ gây cháy nổ. Do đó, việc cấm hút thuốc lá tại nơi làm việc là quy định bắt buộc. Ông Vi Thế Mạnh, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Linh Lực cho biết: “Các bộ phận từ hành chính đến kinh doanh, kỹ thuật đều phải thực hiện nghiêm quy định phòng chống cháy nổ, không hút thuốc lá tại nơi làm việc. Ở những nơi dễ quan sát, công ty treo các poster, hình ảnh về ảnh hưởng của thuốc lá đến sức khỏe con người. Cán bộ phụ trách sẽ kiểm tra, nhắc nhở người lao động thường xuyên. Với khách hàng khi đến các cửa hàng, công ty có khu vực riêng dành cho người hút thuốc. Nhờ những biện pháp quyết liệt, hơn 17 năm hoạt động, công ty không xảy ra vụ việc cháy nổ nào, sức khỏe người lao động luôn đảm bảo. Đây cũng là mục tiêu công ty phấn đấu duy trì trong thời gian tới”.

Anh Nguyễn Đình Toàn, nhân viên kỹ thuật, Công ty TNHH Linh Lực chia sẻ: “Trước đây tôi có thời gian dài hút thuốc lá, có ngày hút hơn 2 bao thuốc. Từ khi vào làm tại công ty, được phổ biến nội quy và mọi người nhắc nhở thường xuyên về tác hại của thuốc lá, tôi đã quyết tâm bỏ thuốc. Hơn 3 năm nay, sau khi bỏ thuốc lá tôi thấy sức khỏe được tốt hơn, làm việc hiệu quả hơn”.

Do đặc điểm làm ca, kíp, nhiều người tìm đến thuốc lá như một cách để giải tỏa căng thẳng. Do vậy, công nhân, người lao động làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp nằm trong nhóm đối tượng có tỷ lệ cao sử dụng thuốc lá. Nhận thức rõ điều này, thời gian qua, các cấp, ngành trong tỉnh đã đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền; tổ chức các cuộc thi về phòng chống tác hại thuốc lá. Hằng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức gần 30 hội nghị tuyên truyền, cấp phát tờ gấp và áp phích về tác hại của thuốc lá cho trên 2.600 lượt người lao động; phối hợp với Sở Y tế treo khẩu hiệu phòng chống thuốc lá tại trụ sở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; chia sẻ các video, bài viết về mục tiêu, ý nghĩa, nội dung Luật Phòng chống tác hại của thuốc lá trên các trang thông tin điện tử, zalo, facebook của các cấp công đoàn. Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh phối hợp với Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh tổ chức nhiều hoạt động nhằm giảm thiểu tình trạng hút thuốc lá tại các doanh nghiệp…

Ông Vũ Chí Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh cho biết: “Trung tâm thường xuyên tổ chức truyền thông về tác hại của thuốc lá và thuốc lá điện tử cho công nhân, người lao động tại các nhà máy, xí nghiệp, doanh nghiệp; phối hợp với các đơn vị, doanh nghiệp đẩy mạnh hoạt động thực thi Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá, nhất là trong môi trường làm việc. Đến nay, trên 90% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp treo biển Cấm hút thuốc lá tại nơi làm việc; số người lao động hút thuốc lá giảm rõ rệt”.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, việc quản lý và triển khai các hoạt động tăng cường thực thi Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá vẫn gặp không ít khó khăn. Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ thiếu sự hợp tác trong thực hiện, ý thức của người lao động chưa cao; các hình thức xử phạt chưa được thực thi nghiêm túc…

Do đó, cùng sự vào cuộc của các cấp, ngành rất cần sự nỗ lực, tự giác của bản thân mỗi cán bộ, người lao động trong việc thực hiện nghiêm các quy định Luật Phòng chống tác hại thuốc lá. Từ đó, hướng tới xây dựng môi trường không khói thuốc; góp phần xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa và bảo vệ sức khỏe của chính người lao động.

Bài, ảnh: Thúy Nga