Xu hướng làm việc sau nghỉ hưu gia tăng

Người cao tuổi làm việc tại một trung tâm việc làm ở Tokyo, Nhật Bản. Ảnh: TTXVN

 Trên thế giới, Nhật Bản là một trong những quốc gia tiêu biểu với lực lượng lao động cao tuổi ngày càng trở nên phổ biến. Tình trạng già hóa dân số cùng với chi phí sinh hoạt cao khiến nhiều người Nhật Bản, kể cả những người từ 70 tuổi trở lên vẫn lựa chọn tiếp tục làm việc.

Trong khi đó, Hàn Quốc cũng ghi nhận số lượng người nghỉ hưu đi làm lại gia tăng. Theo Bộ Dữ liệu và Thống kê Hàn Quốc, số người có việc làm trong độ tuổi 55-79 đã đạt 10,13 triệu người vào tháng 5 năm nay, lần đầu tiên vượt mốc 10 triệu người kể từ khi cuộc khảo sát thường niên bắt đầu vào năm 2005. Khảo sát ghi nhận vấn đề chi phí sinh hoạt được xem là động lực chính để những người cao tuổi tại Hàn Quốc tiếp tục muốn được làm việc tiếp sau nghỉ hưu.

Ở Trung Quốc, xu hướng người cao tuổi khỏe mạnh quyết định quay trở lại làm việc sau khi nghỉ hưu gia tăng. Với mức sống và chế độ chăm sóc y tế tốt hơn, nhiều người cao tuổi vẫn còn giữ được sức khỏe khá tốt sau khi nghỉ hưu. Thay vì lựa chọn nghỉ ngơi, họ tái gia nhập thị trường lao động và kiếm thêm thu nhập trang trải cuộc sống. Song song với đó, nhiều trường đại học, bệnh viện và phía cơ quan chính phủ Trung Quốc cũng đăng tải nhiều thông tin tuyển dụng người đã nghỉ hưu để bù đắp khoảng trống từ những thay đổi nhanh chóng trong vấn đề nhân khẩu học.

Tương tự, xu hướng này cũng đang diễn ra tại Mỹ. Áp lực kinh tế và mong muốn tích luỹ tài chính cho tuổi già là một phần trong quyết định tiếp tục làm việc ở tuổi cao với nhiều người Mỹ. Từ lái xe, giao hàng đến chăm sóc thú cưng, nhiều người cao tuổi tại Mỹ cho rằng đi làm vào thời điểm sau nghỉ hưu sẽ giúp đảm bảo tài chính, đồng thời duy trì sự năng động và kết nối với xã hội.

Đan Mạch đang chứng kiến xu hướng người cao tuổi làm việc lâu hơn không chỉ vì nhu cầu tài chính, mà còn xuất phát từ sự thay đổi trong văn hóa lao động. Khảo sát trong năm 2025 của công ty hưu trí PFA cho thấy 58% người dân muốn tiếp tục làm việc sau tuổi hưu, tăng mạnh so với 48% của năm 2024 và 42% năm 2023. Đan Mạch cũng đã thông qua luật nâng tuổi nghỉ hưu lên 70 vào năm 2040 và chính thức trở thành quốc gia có tuổi nghỉ hưu cao nhất ở châu Âu.

Nhu cầu tái sử dụng sức lao động đối với người cao tuổi hiện trở thành một vấn đề thực tế ngày nay khi thế giới đứng trước các vấn đề về già hóa dân số, áp lực chi phí sinh hoạt cũng như nhu cầu giao tiếp xã hội của lực lượng lao động cao tuổi sau nghỉ hưu.

Với Trung Quốc, nhu cầu việc làm cho người cao tuổi gia tăng trong bối cảnh vấn đề già hóa dân số trở thành chủ đề nóng ở quốc gia tỉdân. Theo số liệu của Cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc, tính đến cuối năm ngoái, nước này ước tính khoảng 23% dân số ở độ tuổi 60 trở lên và dự kiến tiếp tục gia tăng trong những thập niên tới.

Nhật Bản cũng là một trong những quốc gia có tốc độ già hóa nhanh nhất thế giới và các chính sách ưu tiên hỗ trợ tốt cho người cao tuổi đi làm cũng được quan tâm đáng kể. Kể từ năm 2013, Đạo luật Ổn định Việc làm cho người cao tuổi của nước này đã yêu cầu các doanh nghiệp phải giữ lại nhân viên có nguyện vọng làm việc đến 65 tuổi, nếu họ muốn thông qua hình thức tái ký hợp đồng hoặc gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới.

Từ năm 2021, Chính phủ Nhật Bản tiếp tục thúc đẩy các công ty tạo điều kiện việc làm cho người lao động tới 70 tuổi tại các khu vực thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng. Trong khi đó, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc cũng dự kiến trình dự luật vào cuối năm nay nhằm từng bước nâng tuổi nghỉ hưu theo luật định lên 65.

Nhiều quốc gia châu Âu như Hy Lạp hiện khuyến khích người dân tiếp tục làm việc sau khi nghỉ hưu. Theo Bộ Lao động Hy Lạp, kể từ khi Athens cho phép những người nghỉ hưu làm việc giữ nguyên lương hưu đầy đủ và áp dụng mức thuế giảm còn 10% đối với thu nhập bổ sung, số lượng người nghỉ hưu làm việc đã tăng từ 35.000 vào năm 2023 lên hơn 250.000 vào năm 2025.

Nhìn chung, xu hướng người cao tuổi tiếp tục đi làm khi sức khỏe còn tốt đang ngày càng trở nên phổ biến hiện nay. Nếu đảm bảo sức khỏe, điều kiện việc làm phù hợp, môi trường an toàn cùng những chính sách hỗ trợ hợp lý nhằm tăng thu nhập, việc tái tham gia thị trường lao động sẽ giúp người cao tuổi cải thiện chất lượng cuộc sống và đóng góp giá trị cho gia đình, xã hội.

Trong bối cảnh đó, những nỗ lực tạo cơ hội để người cao tuổi lựa chọn công việc phù hợp với khả năng, duy trì cuộc sống chủ động và hướng đến một tuổi già khỏe mạnh, có ích và được tôn trọng cũng được xem là điều cần thiết trong xã hội hiện nay.