Xuất khẩu lao động trước biến động quốc tế: Doanh nghiệp Thanh Hóa linh hoạt thích ứng

Đào tạo ngoại ngữ cho người lao động trước khi xuất cảnh tại Công ty Xuất khẩu lao động Thiên Ân chi nhánh Thanh Hóa.

Doanh nghiệp linh hoạt ứng phó trước biến động tại Trung Đông

Đầu tháng 3/2026, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) đã có văn bản yêu cầu các doanh nghiệp tạm dừng đưa người lao động đi làm việc tại khu vực Trung Đông cho đến khi tình hình được kiểm soát và ổn định trở lại. Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh căng thẳng địa chính trị tại khu vực gia tăng sau các cuộc không kích và phản công giữa các bên liên quan. Những diễn biến phức tạp làm gia tăng nguy cơ mất an toàn đối với lao động nước ngoài, buộc cơ quan quản lý phải chủ động áp dụng các biện pháp phòng ngừa.

Trong nhiều năm qua, Trung Đông là một trong những thị trường tiếp nhận số lượng khá lớn lao động Việt Nam, đặc biệt trong các lĩnh vực xây dựng, cơ khí và dịch vụ. Vì vậy, việc tạm dừng phái cử lao động trong thời điểm hiện nay không chỉ nhằm bảo đảm an toàn cho người lao động mà còn đặt ra yêu cầu để các doanh nghiệp nhanh chóng điều chỉnh chiến lược thị trường.

Ông Nguyễn Trung Kiên, Giám đốc Công ty Xuất khẩu lao động Thiên Ân chi nhánh Thanh Hóa cho biết: Hiện doanh nghiệp có khoảng 60 lao động đang làm việc tại UAE. Trước diễn biến phức tạp của tình hình khu vực, công ty thường xuyên liên hệ với người lao động và đối tác sử dụng lao động để cập nhật thông tin. Đồng thời, doanh nghiệp duy trì liên hệ với cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam và Ban Quản lý lao động thuộc Đại sứ quán Việt Nam tại địa bàn để kịp thời nắm bắt tình hình, hỗ trợ và bảo đảm quyền lợi cho người lao động khi cần thiết.

Theo ông Kiên, thị trường UAE chiếm khoảng 15-20% thị trường lao động mà doanh nghiệp đang phái cử. Trong bối cảnh nhiều yếu tố khó lường từ tình hình quốc tế, việc chủ động điều chỉnh chiến lược và đa dạng hóa thị trường được xem là giải pháp quan trọng giúp doanh nghiệp giảm phụ thuộc vào một khu vực nhất định, đồng thời tăng khả năng thích ứng trước những biến động của thị trường lao động toàn cầu.

Thị trường truyền thống rộng cửa nhưng yêu cầu ngày càng cao

Bên cạnh những biến động tại Trung Đông, các thị trường tiếp nhận lao động truyền thống của Việt Nam vẫn duy trì nhu cầu tuyển dụng ổn định, song tiêu chuẩn tiếp nhận ngày càng khắt khe hơn.

Nhật Bản tiếp tục là một trong những thị trường trọng điểm đối với lao động Thanh Hóa. Theo Trung tâm Lao động ngoài nước, trong 5 năm tới Chính phủ Nhật Bản dự kiến tăng gấp đôi số lao động nước ngoài có tay nghề, từ khoảng 345.000 người lên 800.000 người, nhằm bù đắp sự thiếu hụt nhân lực do tình trạng già hóa dân số. Tuy nhiên, cùng với nhu cầu lớn, các yêu cầu về trình độ và tác phong làm việc cũng ngày càng khắt khe. Ngoài tiêu chuẩn về sức khỏe và tay nghề, nhiều doanh nghiệp Nhật Bản yêu cầu người lao động đạt trình độ tiếng Nhật nhất định trước khi xuất cảnh, đồng thời tuân thủ nghiêm kỷ luật lao động và quy định pháp luật.

Không chỉ các thị trường truyền thống, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cũng đang mở rộng sang các thị trường mới tại châu Âu như Romania, Bulgaria và Đức. Đây là những thị trường có mức thu nhập hấp dẫn và môi trường làm việc ổn định, song đi kèm với đó là yêu cầu cao hơn về trình độ chuyên môn và ngoại ngữ.

Tư vấn, hướng dẫn người lao động tham gia các chương trình xuất khẩu lao động tại Công ty Cổ phần Nhân lực Tadashi.

Theo bà Lê Thúy Hằng, Giám đốc vận hành Công ty Cổ phần Nhân lực Tadashi (Thanh Hóa), phần lớn các quốc gia châu Âu yêu cầu người lao động đạt trình độ ngoại ngữ từ B1 đến B2 theo khung tham chiếu châu Âu trước khi được tiếp nhận. Vì vậy, các doanh nghiệp buộc phải tăng cường đầu tư cho công tác đào tạo ngoại ngữ, đồng thời chuẩn hóa quy trình tuyển chọn và đào tạo lao động trước khi xuất cảnh.

Tìm cơ hội trong thách thức

Dù thị trường lao động quốc tế đang có nhiều biến động, nhu cầu tuyển dụng tại nhiều quốc gia phát triển vẫn được dự báo tiếp tục tăng trong thời gian tới. Đây được xem là cơ hội để các địa phương có nguồn lao động dồi dào như Thanh Hóa tiếp tục mở rộng hoạt động xuất khẩu lao động.

Cuối năm 2025, Công ty Cổ phần Đầu tư Thuận An DMC đã kết nối và triển khai chương trình đưa lao động sang Algeria – quốc gia thuộc khu vực Bắc Phi và đang nổi lên như một thị trường mới trong lĩnh vực tiếp nhận lao động kỹ thuật. Algeria hiện có nhu cầu lớn về lao động trong các lĩnh vực xây dựng, cơ khí, lắp đặt công nghiệp và dịch vụ kỹ thuật phục vụ các dự án phát triển hạ tầng và năng lượng. Mức thu nhập của lao động tại thị trường này dao động từ khoảng 800 đến 1.200 USD/tháng, tùy theo ngành nghề và tay nghề. Với chi phí sinh hoạt tương đối thấp, người lao động có thể tích lũy được nguồn thu nhập ổn định.

Theo ông Lê Đình Toàn, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Đầu tư Thuận An DMC, việc mở rộng sang các thị trường mới như Algeria giúp doanh nghiệp đa dạng hóa thị trường tiếp nhận lao động, giảm phụ thuộc vào một số thị trường truyền thống, đồng thời tạo thêm lựa chọn việc làm cho người lao động có tay nghề.

Năm 2026, tỉnh Thanh Hóa đặt mục tiêu đưa khoảng 6.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Để đạt mục tiêu này, cùng với việc mở rộng thị trường, các cơ quan quản lý và doanh nghiệp đang tập trung nâng cao chất lượng đào tạo nghề, ngoại ngữ và kỹ năng cho người lao động, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của các thị trường tiếp nhận.

Trong bối cảnh thị trường lao động quốc tế liên tục thay đổi, việc chủ động thích ứng, đa dạng hóa thị trường và nâng cao chất lượng nguồn lao động sẽ là yếu tố then chốt để hoạt động xuất khẩu lao động của Thanh Hóa phát triển bền vững, qua đó tiếp tục mở ra cơ hội việc làm và nâng cao thu nhập cho người lao động địa phương.

Hồng Tư