Xứng đáng là người làm vườn tài giỏi và nhân văn

Chủ tịch Hồ Chí Minh nói chuyện với các giáo sư, cán bộ giảng dạy các trường đại học và trung học chuyên nghiệp (tháng 12/1958). Ảnh: ST

Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, Đảng phải là người làm vườn tài giỏi, biết chọn lựa, sử dụng tốt cán bộ. Trong tác phẩm Sửa đổi lối làm việc, tháng 10/1947, Chủ tịch Hồ Chí Minh nêu rõ: Chọn người và thay người là một vấn đề quan trọng trong việc lãnh đạo và khi cất nhắc cán bộ, phải vì công tác, tài năng của cán bộ, vì cổ động cho đồng chí khác thêm hăng hái.

Người cũng đưa ra cách sử dụng cán bộ rất cụ thể, như yêu cầu “phải thải đi” những cán bộ mắc bệnh quan liêu, bệnh bàn giấy, không làm được việc. Người cũng nhắc nhở cần chú ý đến việc sử dụng những cán bộ cậy mình là “công thần cách mạng”, kiêu căng, coi thường, phá hoại kỷ luật của Đảng, của Chính phủ hay những cán bộ tuy thật thà, trung thành nhưng không có năng lực làm việc, chỉ biết nói suông. Người chỉ ra biện pháp cụ thể trong sử dụng những cán bộ trên, như với cán bộ công thần, kiêu căng, coi thường kỷ luật... thì: “Cần phải mời các ông đó xuống công tác hạ tầng, khép họ vào kỷ luật, để chữa tính kiêu ngạo, thói quan liêu cho họ và để giữ vững kỷ luật của Đảng và của Chính phủ”.

Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu Đảng phải là người làm vườn nhân văn. Người nhắc nhở khi cất nhắc, sử dụng cán bộ không thể vì lòng yêu ghét, vì thân thích, vì nể nang, nếu làm như vậy thì “nhất định không ai phục, mà gây nên mối lôi thôi trong Đảng” và “có tội với Đảng, có tội với đồng bào”. Người căn dặn: “Cất nhắc cán bộ, không nên làm như “giã gạo”. Nghĩa là trước khi cất nhắc không xem xét kỹ. Khi cất nhắc rồi không giúp đỡ họ.

Khi họ sai lầm thì đẩy xuống, chờ lúc họ làm khá, lại cất nhắc lên. Một cán bộ bị nhắc lên thả xuống ba lần như thế là hỏng cả đời”. Chủ tịch Hồ Chí Minh còn nhấn mạnh phải tích cực bảo vệ những cán bộ dám nghĩ, dám làm, cần làm tốt công tác khen thưởng, giúp đỡ cán bộ. Người nêu rõ: cũng vì lợi ích của dân tộc, mà Đảng cần phải khuyến khích và khen thưởng những ưu điểm và tài năng của cán bộ, đảng viên. Người nhấn mạnh: “Cần phải giúp cho họ học hành, giúp cho họ làm việc và tùy theo hoàn cảnh mà giúp họ về mặt sinh hoạt, trong lúc ốm đau. Khiến cho họ ham làm việc, vui làm việc”.

Hơn 95 năm qua, Đảng Cộng sản Việt Nam đã thực hiện tốt công tác nuôi dưỡng, sử dụng cán bộ, góp phần thiết thực vào việc xây dựng Đảng vững mạnh đủ phẩm chất, năng lực, uy tín lãnh đạo, chỉ đạo cách mạng. Với sự cố gắng của toàn Đảng, của cấp ủy các cấp, của đội ngũ cán bộ, đảng viên và sự tin tưởng, đồng thuận, giúp đỡ của quần chúng nhân dân chúng ta đã có được đội ngũ cán bộ ngày càng trưởng thành, phát triển. Đây cũng chính là một trong những nguyên nhân thắng lợi, bài học kinh nghiệm thành công của Đảng ta đã được Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII khẳng định Đảng phải đề cao trách nhiệm của cấp ủy, sự gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là những người đứng đầu các cấp; phát huy dân chủ; tăng cường đoàn kết thống nhất trong Đảng. Đồng thời, Đảng cần huy động sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị và sự đồng tình, ủng hộ của nhân dân với Đảng. Qua đó, góp phần nâng cao vị thế cầm quyền, khẳng định vai trò lãnh đạo, đường lối đúng đắn của Đảng, củng cố niềm tin của nhân dân với Đảng của mình.

Tổng Bí thư Tô Lâm dự phiên trọng thể Đại hội đại biểu toàn quốc Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam khóa IX, tháng 12/2024. Ảnh: ST

Hiện nay, bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên phát triển mạnh mẽ của dân tộc, việc nuôi dưỡng, đào tạo, sử dụng đội ngũ cán bộ của Đảng càng đòi hỏi cao hơn, toàn diện, hiệu quả hơn. Chúng ta cần tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện thắng lợi Nghị quyết khóa XIII của Đảng: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là đội ngũ cán bộ chiến lược, người đứng đầu có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, sâu sát cơ sở, nêu cao ý thức phục vụ và gắn bó mật thiết với nhân dân”. Đồng thời, đẩy mạnh công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; thực hiện nghiêm trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng và chính quyền các cấp”.

Đảng, Nhà nước, nhân dân và đội ngũ cán bộ cần có sự đoàn kết, nhất trí, tạo sức mạnh tổng hợp trong công tác bồi dưỡng, sử dụng, phát huy phẩm chất, năng lực và uy tín của đội ngũ cán bộ của Đảng với những chủ trương, giải pháp đúng đắn, tích cực và hiệu quả nhất. Ví dụ, như Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ XIII đã đề ra: Cần có chính sách khuyến khích và cơ chế phù hợp bảo vệ những cán bộ, đảng viên có ý chí chiến đấu cao, gương mẫu thực hiện nguyên tắc của Đảng và pháp luật của Nhà nước, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung. Hay chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ ngay từ sớm, theo tinh thần Tổng Bí thư Tô Lâm vừa khẳng định: “Xây dựng thế hệ trẻ thanh niên Việt Nam bản lĩnh, tiến bộ, xuất sắc về trí tuệ, vượt trội về thể chất và đậm đà bản sắc văn hóa, đủ sức tự tin sánh vai cùng bạn bè quốc tế, góp phần đưa đất nước vươn tới hùng cường và phát triển”.

Đặc biệt, cần phát huy tính tiên phong, gương mẫu của đội ngũ cán bộ, đảng viên theo đúng chỉ đạo của Đảng ta và Tổng Bí thư Tô Lâm: “Mỗi cán bộ, đảng viên phải không ngừng tự học hỏi để “nâng mình lên” để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới của đất nước, nếu không đáp ứng được thì tự nguyện đứng sang một bên để người khác làm” và: “Hơn lúc nào hết, đội ngũ cán bộ, đảng viên phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, gương mẫu thực hiện nhiệm vụ trên tinh thần đặt lợi ích chung lên trên hết, mạnh dạn đổi mới, sáng tạo, đột phá, dũng cảm hy sinh để đất nước phát triển”./.

CÔNG MINH