25 năm đồng hành cùng công nhân và người lao động
Từ khi tái lập tỉnh Vĩnh Phúc đến nay, đội ngũ CNVCLĐ và tổ chức công đoàn toàn tỉnh đã có sự lớn mạnh, trưởng thành vượt bậc, có nhiều đóng góp quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế của tỉnh. Trong 25 năm qua, các cấp Công đoàn luôn phát huy tốt vai trò đại diện, đồng hành bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống và động viên người lao động thi đua sản xuất.
Cán bộ Công đoàn Các KCN tỉnh trao quà tặng CNLĐ tại KCN Khai Quang, thành phố Vĩnh Yên. Ảnh: Trường Khanh
Tập hợp cùng phát triển lớn mạnh
Những năm đầu tái lập tỉnh, khi kinh tế nông nghiệp vẫn chiếm tỷ lệ cao, quy mô các ngành nghề trong lĩnh vực công nghiệp còn nhỏ hẹp, kỹ thuật lạc hậu, số lượng công nhân, NLĐ của tỉnh chỉ có khoảng 21 nghìn người.
Toàn tỉnh chỉ có hơn 440 công đoàn cơ sở (CĐCS). Đội ngũ cán bộ, công chức chưa đồng bộ, thiếu những nhà quản lý giỏi, chuyên gia đầu ngành, người thành thạo ngoại ngữ, tin học; trình độ chuyên môn nghiệp vụ của CNLĐ trong doanh nghiệp còn hạn chế, thu nhập của người lao động thấp.
Sau 25 năm tái lập, từ chính sách thu hút đầu tư của tỉnh, các khu, cụm công nghiệp ngày càng mở rộng, số doanh nghiệp FDI, DDI đầu tư sản xuất trên địa bàn tỉnh tăng.
Đội ngũ CNVCLĐ, nhất là công nhân trong các doanh nghiệp phát triển nhanh cả về số lượng và chất lượng; ý thức tổ chức kỷ luật, trình độ tay nghề, khả năng tiếp cận với nền sản xuất hiện đại, công nghệ tiên tiến được nâng cao. Đời sống, thu nhập của người lao động từng bước được cải thiện.
Đến nay, toàn tỉnh có gần 157 nghìn CNVCLĐ. Tổ chức công đoàn cũng phát triển mạnh với gần 1.200 CĐCS. Chất lượng đội ngũ CNVCLĐ có nhiều chuyển biến tích cực với 20% lao động có trình độ đại học, cao đẳng trở lên; 70% CNLĐ đã qua đào tạo.
Dưới sự lãnh, chỉ đạo của tổ chức công đoàn các cấp, phong trào thi đua trong CNVCLĐ lan tỏa và phát triển mạnh mẽ, sâu rộng, hướng tới mục tiêu nâng cao năng suất, chất lượng, nổi bật là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.
Các phong trào thi đua bám sát nhiệm vụ chính trị của ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, gắn với 4 chương trình hành động của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tỉnh ủy Vĩnh Phúc về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”.
Hằng năm, có 90-95% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp hưởng ứng phát động, thu hút đông đảo đoàn viên, CNLĐ tham gia với tinh thần, trách nhiệm cao và khao khát cống hiến tài năng, sáng tạo với nghề.
Từ năm 2013 đến nay, có hàng trăm đề tài nghiên cứu khoa học được công nhận; gần 230 nghìn sáng kiến cải tiến kỹ thuật hữu ích của CNLĐ mang lợi nhuận hàng nghìn tỷ đồng; hàng chục cá nhân được nhận Bằng lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Nỗ lực bảo vệ, hỗ trợ đoàn viên, người lao động
Để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ, các cấp công đoàn tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách pháp luật có liên quan; phối hợp với chuyên môn đồng cấp xây dựng cơ chế, chính sách, nội quy, quy chế, ký kết HĐLĐ, xây dựng thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ; tích cực bám sát cơ sở, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, CNLĐ.
Từ sự vào cuộc tích cực, kịp thời đó, nhiều kiến nghị, bức xúc liên quan tới chế độ chính sách của CNLĐ đã được giải quyết thỏa đáng, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Nhằm xây dựng đội ngũ CNVCLĐ “khỏe về thể chất, mạnh về tinh thần”, LĐLĐ tỉnh đã chủ động tham mưu với tỉnh triển khai xây dựng nhà ở, trường mầm non và các thiết chế văn hóa phục vụ đời sống CNLĐ.
Từ năm 2013 đến nay, bằng nguồn Quỹ "Vì công nhân lao động nghèo" do các cấp công đoàn vận động đã hỗ trợ xây hàng chục nhà “Mái ấm công đoàn”; thăm hỏi, tặng quà hàng nghìn CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn...
LĐLĐ tỉnh chỉ đạo CĐCS phối hợp với các doanh nghiệp nâng cao chất lượng bữa ăn ca; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao... nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ; tuyên truyền, vận động đoàn viên, CNVCLĐ thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch, giám sát việc thực hiện chính sách và tặng quà đoàn viên, CNLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19...
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trịnh Thị Thoa nhận định: Bên cạnh những thành tựu đã đạt được, trước xu thế phát triển của thời kỳ hội nhập, đặc biệt là cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, đội ngũ CNVCLĐ của tỉnh đứng trước thời cơ nhưng cũng không ít khó khăn, thách thức mới.
Để nâng cao trình độ chính trị, năng lực, kỹ năng, đời sống vật chất và tinh thần cho đội ngũ CNVCLĐ, các cấp công đoàn tỉnh tiếp tục bám sát định hướng 3 khâu đột phá của đại hội Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết đại hội Công đoàn tỉnh Vĩnh Phúc lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2018 – 2023; tham mưu với tỉnh có cơ chế, chính sách xây dựng các khu, điểm vui chơi giải trí công cộng, đẩy nhanh tiến độ hoàn thiện thiết chế văn hóa dành cho người lao động tại các KCN; đa dạng hóa các kênh tuyên truyền, nâng cao nhận thức, ý thức chính trị và trình độ tay nghề, kỹ năng, kỷ luật lao động cho CNVCLĐ.
CĐCS thường xuyên nắm bắt tình hình việc làm, đời sống, tâm tư người lao động nhằm kịp thời hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn, giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động, hạn chế tối đa tình trạng ngừng việc, đình công; kịp thời hỗ trợ CNVCLĐ nghèo, có hoàn cảnh khó khăn, nhất là trong thời điểm đại dịch Covid -19…
Từ đó, tạo điểm tựa để đoàn viên, CNVCLĐ tin tưởng, gắn bó với tổ chức công đoàn, yên tâm lao động, sản xuất, góp sức cùng cấp ủy, chính quyền xây dựng tỉnh Vĩnh Phúc ngày càng phồn vinh, giàu đẹp.
