5 nhóm ngành cần tuyển dụng nhân lực nhiều nhất năm 2025

Những nhóm ngành ổn định nhân sự

Thông tin trên được đưa ra trong báo cáo xu hướng tuyển dụng 2025 với chủ đề "Phát triển nhân tài số thích ứng trong kỷ nguyên AI" do TopCV - nền tảng công nghệ số công bố.

Báo cáo cho thấy, thị trường lao động năm 2024 ổn định nhưng vẫn chịu áp lực cắt giảm. Điều này thể hiện ở 32,2% người lao động thuộc nhóm Non-IT (nhóm ngành nghề khác, không thuộc IT – phần mềm) đang duy trì công việc ở mức ổn định và chưa có nhu cầu thay đổi.

Nhóm IT – phần mềm có 35,66% người lao động đang duy trì công việc ổn định và chưa có nhu cầu thay đổi. Điều này cho thấy, một phần tương đối của lực lượng lao động không bị ảnh hưởng bởi những thay đổi kinh tế hay tái cơ cấu.

Các DN tuyển dụng nhân lực tại Phiên giao dịch việc làm Ba Vì năm 2024. Ảnh: Thủy Trúc

Trong khi đó, tổng số lao động chủ động nghỉ việc và thuộc diện cắt giảm của nhóm Non-IT là 53,3% và 51,34% với nhóm IT – phần mềm. Điều này cho thấy thực trạng đầy thách thức của thị trường việc làm IT – phần mềm, dù đây được xem là một trong những ngành có sự tăng trưởng nóng trong 3 năm trở lại đây.

Báo cáo cũng nêu ra những nhóm ngành giữ vững tính ổn định, dẫn đầu là nghiên cứu và phát triển sản phẩm (R&D), nhân sự và giáo dục. Tính ổn định trong công việc ở nhóm ngành R&D có thể được thúc đẩy bởi nhu cầu không ngừng về đổi mới và cải tiến sản phẩm trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng cao. Để tạo ra lợi thế cạnh tranh, các DN có xu hướng tập trung vào đội ngũ R&D nhằm duy trì lực lượng lao động có kỹ năng chuyên môn và phát triển bền vững trong dài hạn.

Các nhóm ngành nhân sự - đào tạo và phát triển, lương và phúc lợi tương đối ổn định nhân sự, phản ánh sự chú trọng ngày càng cao của DN vào việc thu hút, giữ chân nhân tài. Ngành giáo dục cũng duy trì được tính ổn định cao nhờ vào nhu cầu luôn có trong xã hội.

Trong khi đó, ngành kinh doanh/bán hàng là lĩnh vực có sự biến động cao về nhân sự, với yêu cầu về khả năng đáp ứng các tiêu chí kinh doanh số và chịu áp lực lớn. Do đó, tỷ lệ nhân sự thay đổi và rời bỏ công việc trong ngành này cũng thường xuyên diễn ra.

Báo cáo cũng chỉ ra, ngoại ngữ và mức độ cạnh tranh cao giữa các ứng viên là hai rào cản chính trong hành trình tìm việc. Chuyển việc không còn chắc chắn tỷ lệ thuận với sự gia tăng về thu nhập. Thậm chí, trong bối cảnh hiện nay, nhiều người còn sẵn sàng chấp nhận giảm lương khi thay đổi công việc. Vì thế, người lao động cần cân nhắc về các cơ hội gia tăng thu nhập nếu có dự định chuyển việc trong năm 2025.

Ba nhóm ngành ưu tiên ứng dụng AI trong công việc

Kinh doanh/bán hàng tiếp tục là nhóm ngành “khát nhân lực” hàng đầu trong năm 2025, được TopCV chỉ ra trong báo cáo. Có 62,5% đại diện khảo sát giải thích, việc đẩy mạnh hoạt động kinh doanh và tăng trưởng thị trường là điều cần thiết. Và để hoàn thành mục tiêu này thì 47,6% đại diện đều lựa chọn kinh doanh/bán hàng sẽ là mục tiêu tuyển dụng ưu tiên của DN, đặc biệt là nhóm nhân viên từ 2 – 3 năm kinh nghiệm.

Kinh doanh/bán hàng là một trong ba nhóm ngành được các DN ưu tiên ứng dụng AI nhằm tối ưu ngân sách và hiệu quả công việc trong năm 2025. Ảnh minh họa: Hoài Nam

Tiếp sau kinh doanh/bán hàng là nhóm IT – phần mềm “khát nhân lực” với nhu cầu tuyển dụng chủ yếu rơi vào ứng viên có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm và các chuyên viên từ 3 – 5 năm.

Theo sau đó là các nhóm ngành marketing/truyền thông/quảng cáo, dịch vụ chăm sóc khách hàng, nhân sự sẽ cần nhiều nhân sự trong năm 2025.

Nhóm ngành IT – phần mềm vẫn tồn tại những thách thức về nguồn cung ứng viên chất lượng. Mặc dù nguồn cung ứng viên không hạn chế nhưng lại thiếu hụt nguồn nhân lực có kỹ năng cao. Trong khi đó lại có sự cạnh tranh gay gắt từ các công ty công nghệ lớn hoặc startup nhờ chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc hấp dẫn.

Một điều đáng lưu ý, kinh doanh/bán hàng dẫn đầu nhóm ưu tiên tuyển dụng đồng thời là nhóm đầu tiên trong kế hoạch tối ưu hóa nhân sự khi cần thiết. Lý do chính là nhu cầu thị trường thay đổi, ảnh hưởng đến các nhóm sản phẩm hoặc dịch vụ, dẫn đến việc giảm nhu cầu nhân sự.

Một nội dung khác đáng lưu ý, kinh doanh/bán hàng, IT – phần mềm, marketing/truyền thông/quảng cáo là ba nhóm ngành được các DN ưu tiên ứng dụng AI nhằm tối ưu ngân sách và hiệu quả công việc trong năm 2025. Theo nhận định của các DN, khả năng tối ưu những nhóm ngành này vì tính chất lặp đi lặp lại hoặc có quy trình nhất quán. Đồng thời khẳng định, việc ứng dụng IA là cần thiết, đặc biệt trong các nhóm ngành có sử dụng dữ liệu và cần tới khả năng xử lý dữ liệu.

Vì thế, sự thích nghi là yếu tố then chốt giúp người lao động dễ dàng điều chỉnh và hòa nhập vào kỷ nguyên AI. Việc chủ động lên kế hoạch phát triển các kỹ năng mềm, đặc biệt là những kỹ năng thiên về tư duy phản biện, sáng tạo và chiến lược (khó thay thế bởi AI) là ưu tiên quan trọng.

Thủy Trúc