62% ý kiến người lao động ủng hộ hoán đổi lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4-1/5

Ảnh minh họa.

Theo báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: Liên quan các phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4-1/5, tính đến 17 giờ ngày 9/4, khảo sát đã ghi nhận hơn 70.000 ý kiến tham gia. Kết quả cho thấy xu hướng quan điểm khá phân hóa nhưng nghiêng về phía ủng hộ phương án hoán đổi kỳ nghỉ lễ tháng 4/2026.

Cụ thể, gần 62% ý kiến ủng hộ quan điểm hoán đổi, (trong đó có 47,04% số người được hỏi bày tỏ “rất mong muốn” và 14,82% “mong muốn”), có 21,68% không mong muốn và 16,46% giữ thái độ trung lập.

Xu hướng lựa chọn các phương án có sự phân hóa nhưng vẫn hình thành phương án ưu tiên tương đối rõ.

Cụ thể, phương án hoán đổi ngày 27/4 sang 29/4 nhận được tỷ lệ lựa chọn cao nhất với 34,83%. Hai phương án còn lại có tỷ lệ lựa chọn gần tương đương nhau, trong đó 28,02% lựa chọn nghỉ bù theo quy định (không hoán đổi) và 28% lựa chọn hoán đổi ngày 27/4 sang ngày 2/5. Bên cạnh đó, 9,16% ý kiến lựa chọn phương án khác.

Qua đó, thể hiện phần lớn người lao động có nhu cầu hoán đổi ngày nghỉ bù để được kéo dài kỳ nghỉ nhằm có điều kiện nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và chăm lo đời sống gia đình.

Trước đó, ngày 8/4, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã lấy ý kiến người lao động trên cả nước trên trang Facebook Công đoàn Việt Nam về các phương án hoán đổi ngày nghỉ dịp lễ trong tháng 4, nhằm "nối" 2 kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5 liền mạch.

Việc khảo sát xuất phát từ đề xuất của nhiều công đoàn cơ sở và người lao động với mong muốn chung là có thể điều chỉnh linh hoạt lịch nghỉ bù để nối liền các dịp nghỉ lễ, giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi trọn vẹn hơn.

Trong phiếu khảo sát lần này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tập trung vào việc đo lường nhu cầu thực tế của người lao động đối với việc hoán đổi ngày nghỉ.

Bên cạnh đó, khảo sát cũng phân loại đối tượng theo hình thức làm việc, gồm: Làm 5 ngày/tuần, làm 6 ngày/tuần và lao động làm việc theo ca kíp hoặc đặc thù khác. Đây là yếu tố quan trọng bởi mỗi nhóm lao động sẽ chịu tác động khác nhau nếu thực hiện hoán đổi ngày làm việc.

Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu: Để đưa ra đề xuất chính thức Tổng Liên đoàn phải cân nhắc đồng thời 3 yếu tố, gồm: nguyện vọng của người lao động, quy định của pháp luật và sự hài hòa lợi ích giữa các bên liên quan.

Theo quy định của pháp luật hiện hành (Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019): “nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”.

Đây cũng là lý do mà đến nay, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn chưa có văn bản kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền về việc nghiên cứu hoán đổi ngày nghỉ bù.

Tuy nhiên, trong năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch tức ngày 26/4) lại diễn ra rất gần kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5, chỉ cách nhau 2 ngày làm việc. Khi không hoán đổi ngày nghỉ bù hợp lý thì kỳ nghỉ của người lao động sẽ bị chia ra thành nhiều ngày nghỉ ngắn xen kẽ với ngày đi làm.

Thực tiễn này đặt ra yêu cầu cần có cách tiếp cận linh hoạt hơn nhằm hài hòa giữa quy định pháp luật và nhu cầu chính đáng của người lao động. Việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài không chỉ có ý nghĩa đối với việc phục hồi sức khỏe, tinh thần, kết nối tình cảm gia đình của người lao động mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng, du lịch, qua đó có tác động tích cực đến phát triển kinh tế-xã hội.

Từ kết quả khảo sát, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất với cơ quan có thẩm quyền cần nghiên cứu hoàn thiện quy định pháp luật theo hướng vẫn giữ nguyên tắc chung: “nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”, nhưng đồng thời bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt, khi các kỳ nghỉ lễ gần nhau như năm 2026.

Theo đó, có thể giao quyền cho Thủ tướng Chính phủ, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, xem xét, quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ trước hoặc sau cho phù hợp, bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động, doanh nghiệp và lợi ích chung của xã hội.