7 câu hỏi khiến HR chỉ muốn đánh trượt bạn

1. "Tôi sẽ làm gì ở vị trí này?": Theo Indeed, nhà tuyển sinh sẽ đánh giá bạn thiếu nghiêm túc nếu hỏi câu này. Trước buổi phỏng vấn, bạn phải tự mình nghiên cứu kỹ về vị trí ứng tuyển. Hãy tìm hiểu về các nhiệm vụ, trách nhiệm và những kỳ vọng mà công việc yêu cầu. Việc này cũng giúp bạn tự đánh giá xem liệu đây có thực sự là công việc bạn mong muốn hay không.

2. "Công ty này làm gì?": Tương tự tìm hiểu vị trí việc làm, bạn phải tìm hiểu các chi tiết cơ bản về công ty để chuẩn bị phỏng vấn hiệu quả. Bạn cần nắm rõ sứ mệnh và mục đích hoạt động của công ty để có thể nhắc đến khi trò chuyện với nhà tuyển dụng. Điều này không chỉ thể hiện sự chủ động mà còn giúp bạn liên hệ kinh nghiệm bản thân với định hướng doanh nghiệp.

3. "Đối thủ cạnh tranh chính của công ty là ai?": Thông thường, bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thông tin này trên mạng trước khi đến phỏng vấn. Bạn chỉ nên hỏi khi đã thực sự tìm kiếm nhưng không thể tìm thấy câu trả lời rõ ràng. Trong trường hợp đó, hãy đặt câu hỏi một cách khéo léo để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã dành thời gian nghiên cứu về doanh nghiệp.

4. "Còn vị trí nào khác đang tuyển dụng không?": Khi đi phỏng vấn, bạn cần tập trung các câu hỏi của mình vào vị trí đang ứng tuyển. Điều này thể hiện rõ sự hào hứng và mong muốn gắn bó với công việc. Hầu hết nhà tuyển dụng đều muốn tìm kiếm những ứng viên quan tâm đến việc phát triển lâu dài trong chính vai trò đó. Nếu có định hướng thăng tiến trong sự nghiệp, thay vì hỏi "Còn vị trí nào khác đang tuyển không?", bạn nên khéo léo đề cập đến các mục tiêu dài hạn của mình và hỏi về cơ hội phát triển.

5. "Khi nào tôi được tăng lương hay thăng chức?": Việc đề cập đến lương bổng hay phúc lợi chỉ nên diễn ra khi bạn nhận được đề nghị làm việc. Thay vào đó, bạn hãy tập trung vào những câu hỏi thể hiện sự quan tâm đến công việc và tiềm năng phát triển của bản thân. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách để thể hiện xuất sắc trong công việc. Từ đó, bạn sẽ tự tìm ra cơ hội thăng tiến hoặc tăng lương.

6. "Điều tồi tệ nhất khi làm việc ở đây là gì?": Bạn nên tránh đặt câu hỏi tiêu cực. Việc này có thể khiến nhà tuyển dụng có cái nhìn không tốt về bạn. Thay vào đó, hãy tập trung vào các câu hỏi chuyên sâu về những thách thức và thành công của công ty. Những câu hỏi tích cực và mang tính xây dựng này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận bạn như một ứng viên tiềm năng, sẵn sàng đóng góp và mang lại giá trị cho doanh nghiệp.

7. "Bạn có thích sếp không?": Khi đi phỏng vấn, ai cũng muốn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và văn hóa công ty. Tuy nhiên, đừng bao giờ hỏi trực tiếp người phỏng vấn về cảm nhận cá nhân của họ đối với đồng nghiệp hay cấp trên. Việc này được coi là không chuyên nghiệp và có thể gây khó xử. Thay vào đó, hãy khéo léo biến những câu hỏi tương tự thành những câu hỏi tích cực và mang tính xây dựng. Ví dụ, bạn có thể hỏi về những thách thức hiện tại trong công việc để có thể chuẩn bị đóng góp với tư cách là nhân viên mới.

Ngọc Bích

Ảnh: Pexels