Bí thư Thành ủy TPHCM Trần Lưu Quang: Chọn đúng người có năng lực, tránh tư duy 'xin suất'

Bí thư Thành ủy TPHCM Trần Lưu Quang phát biểu tại hội nghị. Ảnh: VIỆT DŨNG.

Sáng 28-5, Thành ủy TPHCM tổ chức Hội nghị sơ kết 1 năm mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị thành phố, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Hội nghị tổ chức theo hình thức trực tiếp và trực tuyến đến các xã, phường, đặc khu.

Lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ

Trình bày báo cáo tóm tắt sơ kết 1 năm mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị thành phố, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Phó Bí thư Thành ủy TPHCM Văn Thị Bạch Tuyết cho biết, qua 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, TPHCM đạt nhiều kết quả quan trọng. Đặc biệt, phương thức điều hành của thành phố ngày càng thể hiện rõ tính “hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả - gần dân - sát dân”; lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ, lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo chất lượng hoạt động của bộ máy hành chính.

Chất lượng cung ứng các dịch vụ công thiết yếu tại cấp xã cơ bản được duy trì ổn định. Các lĩnh vực giáo dục, y tế, vệ sinh môi trường, văn hóa, thể thao, tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính được bảo đảm. Công tác an sinh xã hội được thực hiện tốt.

Bà Văn Thị Bạch Tuyết trình bày báo cáo tóm tắt sơ kết 1 năm mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị thành phố, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Ảnh: VIỆT DŨNG.

Thành phố đã triển khai thực hiện một số chính sách mới mang lại hiệu quả thiết thực như: tổ chức khám sức khỏe miễn phí; miễn phí xe buýt; triển khai xây dựng, cải tạo công trình phục vụ nhu cầu sinh hoạt của nhân dân; đẩy nhanh tiến độ thực hiện ít nhất 200 công trình, dự án trọng điểm chào mừng các kỳ đại hội và ngày lễ lớn, ưu tiên các hạ tầng chiến lược có sức lan tỏa và tạo động lực tăng trưởng mạnh mẽ; chăm lo toàn diện cho người có công, hộ nghèo và công nhân lao động; đẩy mạnh xây mới, sửa chữa nhà tình nghĩa, nhà tình thương gắn liền với quyết tâm di dời, sắp xếp lại nhà ở ven kênh rạch để nâng tầm mỹ quan đô thị.

Cùng với đó, công tác cải cách hành chính và chuyển đổi số đạt nhiều kết quả tích cực, thể hiện qua việc giải quyết khối lượng lớn hồ sơ thủ tục hành chính với tỷ lệ đúng hạn đạt trên 99,5%, tỷ lệ hồ sơ trực tuyến đạt trên 88%, mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp đạt trên 96%; 100% văn bản trao đổi dưới dạng điện tử.

Thành phố triển khai mô hình “một cửa - một quyết định - một đầu mối chịu trách nhiệm” với các Dịch vụ công trực tuyến toàn trình và liên thông, cho phép người dân và doanh nghiệp nộp, theo dõi và nhận kết quả hồ sơ trực tuyến. Đồng thời đã áp dụng giải quyết hồ sơ phi địa giới hành chính, giúp người dân có thể thực hiện thủ tục tại bất kỳ đâu trên địa bàn, không bị giới hạn bởi nơi cư trú, giúp giảm đáng kể thời gian và chi phí, thể hiện sự quyết tâm xây dựng một nền hành chính phục vụ.

Một cuộc cách mạng

Phát biểu kết luận, ông Trần Lưu Quang, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TPHCM nhấn mạnh, việc chuyển từ chính quyền địa phương 3 cấp sang chính quyền địa phương 2 cấp là một cuộc cách mạng. Vì vậy, điều quan trọng nhất là cần đánh giá khách quan thành phố đã thực hiện tốt những gì, chưa tốt những gì và có hướng xử lý hiệu quả để thực hiện tốt hơn trong thời gian tới.

Theo Bí thư Thành ủy TPHCM, sau 1 năm triển khai mô hình mới cho thấy hướng đi đúng. TPHCM cùng cả nước đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Tinh thần cốt lõi là nâng cao “hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả”, đồng thời bảo đảm bộ máy gần dân và kịp thời giải quyết nhu cầu của người dân ở cơ sở.

Trong đó, công tác cải cách hành chính đã có những chuyển biến rõ nét, cắt giảm nhiều thủ tục, việc ứng dụng VNeID trong giải quyết thủ tục hành chính đã thay thế phương thức quản lý cũ. Đây là nền tảng để xây dựng chính quyền số và phương thức quản trị hiện đại hơn. Cùng với đó, thành phố được Trung ương ban hành nhiều chính sách đặc thù như: Nghị quyết số 98 và Nghị quyết số 260 của Quốc hội, gần đây nhất là Nghị quyết số 09 của Bộ Chính trị và sắp tới là Luật Đô thị đặc biệt…

Bên cạnh đó, Bí thư Thành ủy TPHCM cũng chỉ rõ một số tồn tại, hạn chế mà thành phố đang đối diện. Cụ thể, sau sắp xếp, biên chế giảm nhưng khối lượng công việc tăng mạnh, nhiều nhiệm vụ được phân cấp trực tiếp về cấp xã. Trong khi đó, điều kiện làm việc, trang thiết bị, phần mềm quản lý ở nhiều nơi chưa đồng bộ; có địa bàn dân số đông, hồ sơ tồn đọng lớn, áp lực khiếu nại, đất đai, an sinh xã hội rất nặng nề. Ngoài ra, còn một bộ phận cán bộ chưa thích nghi với môi trường mới, có người chịu áp lực vì công việc tăng lên, có người chưa quen với vai trò mới khi được phân cấp mạnh hơn trước.

Trước những thực tế trên, Bí thư Thành ủy TPHCM yêu cầu đội ngũ cán bộ phải nỗ lực, cố gắng “vượt lên chính mình”, thay đổi cách nghĩ, cách làm để đáp ứng yêu cầu phát triển mới của thành phố trên nguyên tắc chuyển từ lượng sang chất.

“Phải chuyển từ tư duy quản lý hành chính sang quản trị phát triển, từ tư duy “xin - cho” sang tự chủ, tự chịu trách nhiệm có kiểm soát hiệu lực”, Bí thư Thành ủy TPHCM nhấn mạnh.

Theo ông Trần Lưu Quang, để tháo gỡ áp lực cho hệ thống cơ sở, thành phố sẽ rà soát, điều chỉnh tổ chức bộ máy; nghiên cứu bổ sung nhân sự cho các địa bàn đông dân. TPHCM dự kiến thành lập thêm Đảng bộ khối đại học và Đảng bộ khối y tế nhằm giảm tải cho Đảng bộ UBND TPHCM. Đồng thời thành lập cơ quan nghiên cứu phát triển TPHCM trực thuộc Ban Thường vụ Thành ủy, để tham mưu các chiến lược lớn về quản trị và phát triển đô thị. Bên cạnh đó, thành phố tiếp tục rà soát một số vị trí lãnh đạo thành phố và sở ngành để bố trí, sắp xếp hợp lý.

Hội nghị được tổ chức trực tiếp kết hợp trực tuyến đến xã, phường, đặc khu. Ảnh: VIỆT DŨNG.

Bí thư Thành ủy TPHCM thông tin thêm, theo Nghị quyết 09 của Bộ Chính trị, thành phố được tăng thêm tối đa 20% tổng biên chế. Do đó thành phố sẽ có nguồn, cơ chế tuyển dụng để bổ sung cho các sở ngành, địa phương. Về lực lượng không chuyên trách cấp xã, thành phố cũng giữ lại gần 1.000 người để tuyển làm công chức, viên chức và hơn 400 người làm việc theo chế độ hợp đồng với những người có chuyên môn về KH-CN.

Ông đặt ra yêu cầu phải lựa chọn đúng người có năng lực, tránh tư duy “xin suất”, tuyển dụng hình thức và không cào bằng giữa các địa phương. Thành phố khuyến khích thi tuyển, sát hạch công khai, ưu tiên người giỏi, sinh viên xuất sắc và nhân sự có chuyên môn sâu về công nghệ, quản trị.