Bình Thuận hướng dẫn đánh giá cán bộ, công chức để tinh giản biên chế

Ngày 13-3, Chủ tịch UBND tỉnh Bình Thuận đã ban hành Hướng dẫn tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên địa bàn tỉnh để thực hiện sắp xếp và giải quyết chế độ, chính sách theo quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (Nghị định 178).

Công chức, viên chức giải quyết thủ tục hành chính tại Trung tâm Hành chính công Bình Thuận.

Mục đích nhằm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (đánh giá cán bộ) trên địa bàn tỉnh dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động và giải quyết chế độ, chính sách theo quy định.

Rà soát tổng thế, đánh giá khách quan

Theo đó, từng cơ quan phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng cán bộ một cách công bằng, khách quan, hợp lý, nhân văn.

Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, đúng pháp luật; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức.

Tiêu chí đánh giá cán bộ: Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị, có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan trong sạch, vững mạnh; không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không để người thân quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ; phương pháp làm việc khoa học, dân chủ; có tinh thần phối hợp thực hiện nhiệm vụ; thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.

Chấp hành sự phân công của tổ chức; thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan; báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của cá nhân và hoạt động của cơ quan.

Về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất; nắm vững và hiểu biết đầy đủ chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật và các kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ thuộc ngành, lĩnh vực công tác, quản lý; am hiểu lĩnh vực công tác được phân công….

Có kết quả, sản phẩm công việc nổi bật đã đạt được trong 3 năm gần nhất như: Văn bản quy phạm pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động,... phù hợp với vị trí việc làm.

Ưu tiên người có năng lực nổi trội

Tiêu chí đánh giá đối với cán bộ là người có phẩm chất, năng lực nổi trội phải đáp ứng các tiêu chí vừa nêu và phải được đánh giá có tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

Việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức phải ưu tiên người có năng lực nổi trội.

Từ đó tháo gỡ, giải quyết những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách chưa được quy định trong văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ, Thủ tướng, bộ ngành, địa phương, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến mạnh mẽ, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung.

Có thành tích tiêu biểu, nổi trội; được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 3 năm liên tiếp hoặc được cấp có thẩm quyền tặng thưởng một trong các danh hiệu thi đua như: Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh, Chiến sĩ thi đua toàn quốc, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Huân chương Lao động các hạng…

Năng lực, đạo đức kém phải nghỉ việc

Căn cứ hướng dẫn, người đứng đầu cơ quan lấy ý kiến tập thể; rà soát tổng thể chất lượng cán bộ thuộc phạm vi quản lý. Trên cơ sở đó xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp được hưởng chính sách, chế độ theo Nghị định 178.

Xem xét đưa vào danh sách đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp khi thuộc một trong các trường hợp: Vi phạm quy định về đạo đức lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; không chịu tiếp thu sửa chữa khuyết điểm; quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; gây mất đoàn kết nội bộ.

Chưa chấp hành hoặc chấp hành chưa đầy đủ sự phân công của tổ chức; vi phạm các quy chế, quy định ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ chức.

Chưa năng động, sáng tạo, nghiêm túc trong thực hiện nhiệm vụ: phương pháp làm việc không khoa học, chưa dân chủ, không đúng nguyên tắc; không có tinh thần hợp tác…

Năng lực chuyên môn hạn chế, không đáp ứng yêu cầu công việc; kỹ năng quản lý, kiểm soát công việc kém, nhiều lần để công việc chậm tiến độ, trễ hẹn, chất lượng không đảm bảo.

Có hành vi vị phạm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ đến mức bị xử lý kỷ luật; có 1 năm đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ…

PHƯƠNG NAM